Coordonateur Cellule régionale de Prévention de la Radicalisation et de l'Extrémisme Violent (CELLRAD)

En 2017, le Bureau de lutte contre le terrorisme des Nations Unies a été créé après l'adoption par l'Assemblée générale de la résolution 71/291 de l’Assemblée générale. Sa création est la première grande réforme institutionnelle entreprise par le Secrétaire général. Il remplit les cinq fonctions principales suivantes :

• Piloter l’action menée au titre des divers mandats de lutte contre le terrorisme de l’Assemblée générale ;
• Renforcer la coordination et la cohérence des activités des 38 entités qui composaient l’Équipe spéciale de lutte contre le terrorisme. Ces entités ont décembre 2018, un Pacte mondial de coordination contre le terrorisme afin de fournir un appui coordonné au renforcement des capacités des Etats Membres, à leur demande, pour la mise en œuvre de la Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies (A/RES/60/288) et d’autres résolutions pertinentes mais également en vue de favoriser la collaboration rapprochée entre les organes mandatés par le Conseil de sécurité et le reste du système des Nations Unies ;
• Accroître l’aide que l’Organisation des Nations Unies fournit aux Etats Membres pour renforcer leurs capacités de lutte contre le terrorisme ;
• Promouvoir davantage les activités de lutte contre le terrorisme, leur donner une plus grande visibilité et renforcer la mobilisation des ressources dans ce domaine ;
• Veiller à ce que la priorité voulue soit accordée à la lutte contre le terrorisme dans l’ensemble du système des Nations Unies et à ce que les travaux importants menés pour prévenir l’extrémisme violent soient fermement ancrés dans la Stratégie antiterroriste mondiale des Nations Unies.

La Stratégie, adoptée par consensus en 2006, appelle l’Organisation des Nations Unies à fournir une assistance en matière de renforcement des capacités aux Etats Membres pour les aider à lutter contre le terrorisme.

L’action collaborative de l’UNOCT auprès des Etats est menée à travers l’Assistance intégrée pour la lutte contre le terrorisme (I-ACT) – un cadre général de l’ensemble des Nations Unies qui vise à assurer une mise en œuvre cohérente et coordonnée d’activités de renforcement des capacités pour soutenir la lutte contre le terrorisme et la prévention de l’extrémisme violent. Cette action de soutien et de renforcement des capacités s’inscrit, principalement, dans le cadre d’un appui technique aux Etats et aux Organisations régionales – en faisant la demande – partageant un certain nombre d’objectifs et de préoccupations comme le G5 Sahel.

Lancé en 2016, l’I-ACT pour le G5 Sahel se concentre sur quatre domaines prioritaires, à savoir :

• La prévention de l’extrémisme violent (PVE) ;
• L’Etat de Droit et la justice pénale,
• La gestion et la sécurité des frontières ainsi que la coopération transfrontalière ; et
• La coordination des efforts.

Le G5 Sahel ou « G5S » est un cadre institutionnel de coordination et de suivi de la coopération régionale en matière de politiques de développement et de sécurité, créé lors du Sommet du 15 au 17 février 2014 par cinq Etats du Sahel : le Burkina Faso, le Mali, la Mauritanie,  le Niger et le Tchad.

La lutte contre la radicalisation et l’extrémisme violent étant une des priorités majeures du G5 Sahel, à l’issue de la Réunion de Haut-niveau qui s’est tenue du 11 au 14 mai 2015 à Niamey, au Niger, les Etats du G5 Sahel ont adopté une Déclaration traduisant leur volonté de faire face à ces défis en conjuguant leurs efforts.

La Déclaration prévoit notamment la création d’une Cellule régionale de Prévention de la Radicalisation et de l'Extrémisme Violent (CELLRAD) au sein du Secrétariat permanent du G5 Sahel.

Depuis janvier 2016, la mise en de place de la CELLRAD s’est effectuée de manière progressive, avec notamment la création d’antennes nationales, l’élaboration des plans d’action nationaux ainsi que la tenue de séances de formation.
Depuis 2017, dans le cadre de la mise en œuvre de l’I-ACT pour le G5 Sahel, l’UNOCT, en collaboration avec l’UNOWAS, a appuyé un certain nombre d’activités de la CELLRAD visant au renforcement de la coordination de ses activités.  

Le Coordonnateur / Coordinatrice de la Cellule régionale travaillera sous la supervision directe du Chef de l’Equipe I-ACT et du Chef de la Cellule de liaison du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS). Il/elle sera basé(e) au sein du Bureau du Secrétaire permanent du G5 Sahel.

Le/la titulaire s’acquittera des fonctions ci-après :

• Contribuer à la mise en œuvre de la Déclaration des pays du G5 Sahel sur la Lutte contre la radicalisation au Sahel (dite de Niamey) de 2015 ;
• Coordonner les activités de la Cellule régionale et ses antennes nationales ;
• Superviser la mise en œuvre du Plan d’action de la Cellule ;
• Superviser le travail des Chefs des antennes nationales ;
• Aider à l’opérationnalisation progressive de la Cellule et ses antennes nationales ;
• Coordonner l’analyse des facteurs de radicalisation afin de permettre une évaluation continue des risques auxquels la région est confrontée et une anticipation des risques émergents et leurs potentielles répercussions dans les pays du G5 Sahel et au-delà ;
• Appuyer la mise en place d’un mécanisme régional concerté de veille et d’alerte, incluant une cartographie des facteurs de radicalisation ;
• Participer à des missions dans les pays relevant de la zone dont il/elle a la charge, ou y participer, et rester informé/e de la situation prévalant dans chaque pays de la zone mentionnée.

Professionnalisme : tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés ; respecter les délais impartis et obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; faire preuve de persévérance et de calme face aux difficultés ; prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Aptitude à planifier et organiser : définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ; hiérarchiser les activités et tâches prioritaires ; modifier les priorités en fonction des besoins ; prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien ; tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ; suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ; tirer le meilleur parti du temps dont on dispose.
Esprit d’équipe : Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs définis ; solliciter et valoriser les idées ainsi que les compétences de chacun ; être disposé à apprendre des autres ; privilégier l’intérêt de l’équipe avant son intérêt personnel ; soutenir et agir conformément à la décision finale du groupe, même lorsque celle-ci ne reflète pas entièrement sa propre position ; partager les réussites de l’équipe et assumer la responsabilité conjointe de ses échecs.
 

Education:

• Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise (Master ou équivalent) en sciences politiques, relations internationales, sciences sociales, droit, administration publique ou toute autre discipline apparentée. A défaut, un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une formation universitaire complémentaire et d’une expérience professionnelle pertinente.

Expérience:

• Au moins dix années d’expérience professionnelle, dont cinq années sur les thématiques de la radicalisation, l’extrémisme violent ou tout autre domaine connexe.
•   Une expérience en matière de sensibilisation politique, de l’analyse, du conseil et de la rédaction de rapports et particulièrement de la gestion de projets.
•   Une expérience dans le suivi de la mise en œuvre d’initiatives régionales et l’établissement de relations avec les responsables gouvernementaux est un avantage.
•   Une expérience similaire conduite avec succès en Afrique de l’Ouest et plus particulièrement au Sahel est souhaitable.

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