Req|104366: Assistant Moniteur L4, equivalent a G4, Tadjourah, Ali Sabieh ( pour les nationaux)

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Le PAM recherche des candidats de la plus haute intégrité et du plus grand professionnalisme qui partagent nos principes humanitaires.
La sélection du personnel se fait sur une base compétitive et nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'équilibre entre les sexes.

CONTEXTE ORGANISATIONEL

Ces emplois sont basés dans les bureaux du PAM basés sur le terrain à Tadjourah et à Ali-Sabieh. Les employés rapportent généralement au Chef de Sous-Bureau. Les lignes hiérarchiques peuvent changer en fonction de la taille du bureau. Les employés doivent pouvoir évoluer avec un minimum de supervision et fournir un travail organisé ainsi que produire des rapports techniques structurés et précis. Ils peuvent fournir des conseils sur les pratiques standards aux autres membres du personnel et leurs homologues dans leur domaine de travail

AU SUJET DU PAM

Le Programme alimentaire mondial des Nations Unies est la plus grande agence humanitaire mondiale de lutte contre la faim. La mission du PAM est d'aider le monde à atteindre la faim zéro de notre vivant. Chaque jour, le PAM travaille dans le monde entier pour veiller à ce qu'aucun enfant ne se couche affamé et que les plus pauvres et les plus vulnérables, en particulier les femmes et les enfants, puissent avoir accès aux aliments nutritifs dont ils ont besoin.

OBJECTIF DE L’EMPLOI

Effectuer des activités de suivi qui couvre une zone spécifique et fournir des rapports pour appuyer la prestation efficace des programmes d'assistance

TACHES PRINCIPALES (ne comprend pas tout, n'est pas exhaustif)

1. Suivre les mouvements et la distribution de produits alimentaires ou non alimentaires, reporter les problèmes ou les écarts prévus au superviseur pour la résolution rapide des problèmes et veiller à ce que la quantité distribuée et la qualité de l'opération soit conforme aux normes du PAM.
2. Tenir à jour les dossiers d'information ainsi que les documents du plan de suivi, tels que les registres des mouvements des vivres et les checklists du programme, afin de contribuer à une livraison efficace de produits (non) alimentaires.
3. Compiler les données relatives à l’assistance fournie par le Programme de manière concise, pour aider au suivi des activités du programme et à la prise de décision informative.
4. Assurer la liaison avec les partenaires du terrain pour recueillir des commentaires pour soutenir la revue du programme et améliorer les services de coopération.
5. Recueillir les commentaires et les réactions des partenaires coopérants et des bénéficiaires, afin d’améliorer de manière continue l'efficacité des opérations.
6. Fournir des orientations pour les partenaires de coopérants sur les pratiques opérationnelles du PAM, des outils et des méthodes de suivi, afin de les aider à effectuer des activités de suivi et de contribuer à la visibilité du PAM dans les zones de couverture.
7. Préparer les rapports de mission sur le terrain pour documenter la mise en œuvre du programme.
8. Suivre la mise en place du processus et des procédures d'intervention d'urgence pour l'aide alimentaire d'urgence.
9. S’acquitter de toute autre tâche demandée.

CAPACITES ORGANIZATIONNELLES ESSENTIELLES

Objectif

• Comprendre et communiquer les objectifs strategiques: aider les membrs de l'equipe a formuler les objectifs strategiques du PAM.
•  Etre un agent du changement: suggerer d'eventuelle amelioration au travail d'equipe au superviseur
•  Rendre la mission inspirante a notre equipe: expliquer l'impact des activies du PAM dans les communautes de beneficaiures aux membres de l'equipe.
•  Rendre notre mission visible dans les actions de tous les jours : formuler les responsabilite de sa propre unite pour servir la mission du PAM.

Personne

• Recherche les facons de renforcer les competences des autres: former les membres subalterne de l'equipe sur les nouvelles competences et capacites.
•  Creer une culture inclusive: recherche des opportunites de travailler avec des personnes de differents horizons.
•  Etre un entraineur et fournir des commentaires constructifs : servir d'entraineur pour ses collegues pairs travaillant le meme domaine de travail.
• Creer un esprit " je peux/ nous pouvons":  suivre les progres dans l'atteinte des buts and partager ces information de facon regulier avec le superviseur.

Performance

• Encourager l' innovation & solutions creatives  Explorer les differents manieres d'etre constamment plus efficient et precis dans son propre domaine de travail et partager les nouvelles methodologye avec les collegues.
• Concentrer sur l'atteinte des resultats :  se concentrer sur les resultast et faire le suivi la progression pour accomplir les taux de ses propres taches pour identifier des opportunites d'amelioration de l'efficience.
• Faire des engagements et de bons engagements : Etre responsable de ses propres taches et notifier au superviseur des que possible si d'eventuel delais peuvent apparaitre dans l'atteinte des delais ou engagements.
• Etre decisif: decider de maniere independante quelle action entreprendre face un un choix critique dans l'environement du travail ou dans des situations dangereuses sur le terrain.

Partenariat

• Connecter et partager avec les unites du PAM: suggerer des pportunites de partenariat avec d;autres unite au superviseur.
• Construire des relations solides avec les partenaires externes: identifer des opportunites de travailler aved les collegues et partenaires du terrain vers des buts communs.
• Etre politiquement agile et souple: developper une comprehension des valeurs de l'equipe du PAM et des partenaires externes dans l'atteinte des objectifs et buts de l'equipe.
• Etre clair sur la valeur que le PAM apporte au partenariat: aligner ses propres activites a celles du superviseur pour repondre aux besoins des partenaires internes et externes
   

QUALIFICATIONS ACADEMIQUES STANDARDS MINIMUM SOUHAITEES:

1. Education : être titulaire d’un baccalauréat, ou avoir complété les études secondaires ;

2. Aptitude linguistiques : avoir une très bonne expression orale et écrite du français, et la maitrise orale de la langue locale à savoir l’Afar pour Tadjourah et le Somali pour Ali-Sabieh. L’anglais est un plus

CAPACITES FONCTIONNELLES

MINIMUM EXPERIENCE REQUIS

1. Expérience : 2 ans souhaités dans le domaine du suivi-évaluation

2. Connaissances générales : système de suivi et d’évaluation et standard du PAM

TERMES ET CONDITIONS

DATE LIMITE POUR LE DEPOT DES CANDIDATURES

08 JUIN A MINUIT

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Les candidates et les candidats qualifiés des pays en développement sont particulièrement encouragés à postuler.
Le PAM n'a aucune tolérance à la discrimination et ne fait pas de discrimination sur la base du statut VIH/sida.
Aucun contrat ne sera offert aux membres du Comité consultatif des Nations Unies pour les questions administratives et budgétaires (CCQAB), de la Commission de la fonction publique internationale (ICSC), du Comité des finances de la FAO, des audits externes du PAM, du Comité d'audit du PAM, du corps commun d'inspection (JIU) et d'autres organismes analogues au sein du système des Nations Unies qui ont des responsabilités en matière de contrôle sur le PAM, tant au cours de leur service que dans les trois années qui ont suivi ce service.