Officier Mobilisateur Communautaire-PAF

• Améliorer les conditions de vie des personnes affectées par la crise;
• Protéger celles-ci en assurant le respect de leurs droits humains;
• Diminuer la sur mortalité et sur morbidité des personnes affectées par la crise.

Dans ce cadre, International Rescue Committee (IRC) mettra à la disposition des populations retournées, déplacées et des communautés hôtes des services de santé (y compris psychosociale) et nutrition à travers l’appui direct aux Centres de Santé (CS). Par ailleurs, IRC veillera à assurer la protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables affectée par les conflits et mouvements de populations dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi, province du Tanganyika. Pour cela, IRC renforcera les mécanismes de protection à base communautaire et l’accès aux services de base, à travers la mise en place des points focauxpsychosociaux et protection de l’enfant et par l’implication des acteurs communautaires (relais communautaires (RECO), Réseaux Communautaires de Protection de l’Enfant (RECOPE)) dans la prévention (informations et sensibilisations) et le référencement vers les services de protection.

L'Officier mobilisateur communautaire- PAF est recruté(e) en lien le volet Protection et Autonomisation de la Femme (PAF) de ce projet. L’Officier mobilisateur communautaire- PAF sera chargé de sensibiliser des communautés ciblées sur la prévention et la réponse aux Violences Basées sur le Genre (VBG) faites aux femmes et aux filles violences. Sa fonctioninclut également le renforcement des capacités des acteurs et leaders communautaires (GAC) dans les domaines de l’éducation communautaire et de la sensibilisation, ainsi que sur leur engagement dans la prévention des violences faites aux femmes.. 

L’Officier mobilisateur communautaire- PAF travaillera dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi (basé(e) à Manono et Kiambi principalement) et sera régulièrement amenée à se déplacer dans les aires de santé couvertes par le projet.

Positionnement hiérarchique

• L’Officier mobilisateur communautaire- PAF est placé(e) sous la supervision directe du superviseur protection et du chef de projet ; il dépend techniquement du coordinateur technique PAF ;
• Il (elle) n’encadre directement aucun personnel, mais aura des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, dont notamment les équipes protection et officières psychosociales du projet.

Responsabilites:                 

• Planification et mise en œuvre des activités 
• Organiser, conduire et suivre des séances de sensibilisations, ateliers et des focus groups en identifiant les cibles et en utilisant les méthodes participatives et actives ;
• Contribuer à la planification et la mise en œuvre des campagnes de sensibilisation de la communauté et les prestataires de services, notamment sur les concepts clés en VBG et les services disponibles pour les survivant.e.s. ;
• Assurer la sensibilisation des communautés sur les objectifs du programme et veiller à ce que celles-ci soient impliquées dans sa mise en œuvre ;
• A travers des approches participatives, aider les leaders et autres représentants de la communauté déplacée et hôte à développer des méthodes d’éducation communautaire ;
• Participer au développement d’un programme de formation et d’accompagnement dans le domaine de l’éducation communautaire pour la communauté ;
• Mettre en place un système de mobilisation communautaire qui engage les leaders et membres de la communauté sur la prévention des risques auxquels les femmes et filles font face ;
• En collaboration avec les groupes ciblés, élaborer et réviser les matériels de sensibilisation (matériels IEC) ;
• Assurer à tout moment le respect de la confidentialité des survivant.e.s et s’assurer de son application à tout le niveau ;
• Est disponible pour effectuer toute autre tâche ponctuelle jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC.

Suivi et rapportage des activités 

• Produire des rapports d’activités (hebdomadaires, mensuels, trimestriels, etc.) assortis des résultats atteints ainsi que des bonnes pratiques et  leçons apprises tirées de l’intervention ;
• Collaborer avec d’autres membres de l’équipe PAF et des autres secteurs pour assurer une bonne coordination et intégration de programme ;
• Au besoin, assurer toute autre tâche demandée par son superviseur permettant la bonne avancée du programme ;
• Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC comme demandé par le Manager ou la Coordination de Programme.

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

L’Officière psychosociale devra s’engager dans la mise en œuvre optimale de ce code dans le cadre de son travail.

L’employé reconnait avoir lu et compris les détails de la description de poste ci-dessus, les termes et conditions de son contrat ainsi que d’IRC Way ou Code de Conduite et certifie vouloir et accepter de s’y conformer. Il comprend que le non-respect de ce qui précède peut conduire à la terminaison de son emploi au sein d’IRC.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation 
• professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;

Les autres documents (diplômes, certificats des services rendus, cartes,… vous seront demandés au moment opportun.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine