Superviseur protection

• Améliorer les conditions de vie des personnes affectées par la crise;
• Protéger celles-ci en assurant le respect de leurs droits humains;
• Diminuer la sur mortalité et sur morbidité des personnes affectées par la crise.

Dans ce cadre, International Rescue Committee (IRC) mettra à la disposition des populations retournées, déplacées et des communautés hôtes des services de santé (y compris psychosociale) et nutrition à travers l’appui direct aux Centres de Santé (CS). Par ailleurs, IRC veillera à assurer la protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables affectée par les conflits et mouvements de populations dans les zones de santé de Nyunzu et de Kiambi, province du Tanganyika. Pour cela, IRC renforcera les mécanismes de protection à base communautaire et l’accès aux services de base, à travers la mise en place des points focaux psychosociaux et protection de l’enfant et par l’implication des acteurs communautaires (relais communautaires (RECO), Réseaux Communautaires de Protection de l’Enfant (RECOPE)) dans la prévention (informations et sensibilisations) et le référencement vers les services de protection.

Pour cela, IRC cherche à recruter un Superviseur Protection notamment chargé de suivre la bonne mise en œuvre des activités de protection (protection et autonomisation de la femme (PAF) et protection de l’enfance (CP)). Il/elle supervise et appuie les équipes protection et assure que les contrôles financiers et logistiques sont mis en œuvre selon les protocoles de l’IRC.

Positionnement hiérarchique

• Le(a) Superviseur Protection est placé(e) sous la supervision directe du chef de projet et dépend techniquement des coordinateurs techniques PAF et protection de l’enfance ;
• Il (elle) encadrera l’ensemble des équipes protection à savoir 04 officières psychosociales (02 PAF et 02 CP), 01 officière Girlshine et 03 mobilisateurs communautaires (02 PAF et 01 CP) ;
• Il (elle) aura également des interactions fréquentes avec les autres membres de l’équipe du projet et les partenaires de ce dernier, tant à Kalemie que dans les sites d’intervention.

DESCRIPTION DES TACHES

• Suivi, monitoring et rapportage 
• Soutenir la mise en œuvre des activités de protection à travers le suivi et la mise à jour régulière du plan de travail, du plan de dépense et des autres outils de suivi ;
• S’assurer de la mise en place de procédures de collecte, d’analyse et reportage des données ;
• S’assurer que les données analysées sont de qualité et utilisées pour prendre des décisions ou mettre en œuvre des actions correctrices ;
• Encadrer, superviser et apporter un appui technique aux équipes protection du projet dans l’organisation et la mise en œuvre des activités communautaires ;
• Assurer le suivi mensuel des indicateurs du programme (Indicator tracking) afin de mesurer le niveau d’atteinte des objectifs ; le cas échéant, élaborer un plan de redressement pour parvenir à atteindre les indicateurs fixés dans le cadre du projet ;
• S’assurer de la qualité et de l’envoie régulier et ponctuel de tous les rapports (hebdomadaires, mensuels, trimestriels) et des histoires de succès selon les outils mis en place par IRC, permettant d’assurer un suivi des activités mises en œuvre et difficultés rencontrées ;
• Partager avec les Coordinateurs techniques et l’Unité technique d’IRC toutes les préoccupations techniques en rapport avec le projet afin d’y trouver des solutions adaptées ;

Gestion financière et opérations 

• Assurer le suivi des dépenses et des déboursements du programme pour le volet protection, assurer la planification mensuelle des besoins financiers, avec le département financier d’IRC ;
• Travailler avec les départements support (finance, logistique, ressources humaines, etc.) afin d’assurer que le projet soit implémenté selon les procédures d’IRC et en respect des normes sécuritaires en place.
• Coordination et gestion du personnel 
• Travailler étroitement avec les autres Managers et équipes du programme (nutrition, santé, gouvernance) pour une meilleure complémentarité dans l’intervention ;
• Développer activement et maintenir des relations de travail efficaces avec les acteurs locaux et communautaires clés, incluant les acteurs gouvernementaux, les agences des Nations Unies, les ONG locales et internationales, en consultation avec ces superviseurs ;
• Assister aux diverses réunions à l’intérieur et à l’extérieur d’IRC comme demandé par le Manager ou la Coordination de Programme et participer régulièrement aux réunions des mécanismes de coordination pertinents au niveau approprié pour répondre aux priorités de l’IRC sur le terrain

• Maitrise orale et écrite du français et du swahili (ou autre langue locale) ;
• Très fortes compétences en communication interpersonnelles ;
• Bonnes connaissances en informatique (Word, Excel, Power Point) ;
• Expérience et intérêt prouvé autour des enjeux de protection des femmes, des filles et des enfants vulnérables ;

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE DE L’IRC

• S’engage à respecter le code de déontologie de l’IRC (IRC Way)
• S’engage à s’assurer de la mise en œuvre optimale de ce code dans son cadre de travail 
• Etre disponible pour effectuer toute autre tâche jugée utile par son supérieur direct ou par l’IRC

IRC et les employés de l’IRC doivent adhérer aux valeurs et principes contenus dans l’IRC WAY (normes de conduite professionnelle). Ce sont l’Intégrité, le Service, et la Responsabilité. En conformité avec ces valeurs, IRC opère et fait respecter les politiques sur la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus, la protection de l’enfant, le harcèlement sur les lieux de travail, l’intégrité financière, et les représailles.

Le Superviseur protection devra s’engager dans la mise en œuvre optimale de ce code dans le cadre de son travail.

L’employé reconnait avoir lu et compris les détails de la description de poste ci-dessus, les termes et conditions de son contrat ainsi que d’IRC Way ou Code de Conduite et certifie vouloir et accepter de s’y conformer. Il comprend que le non-respect de ce qui précède peut conduire à la terminaison de son emploi au sein d’IRC.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi en une seule page
• Curriculum Vitae à jour avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse email d'au moins trois références professionnelles et une brève explication de leur relation 
• professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.) au maximum trois pages;
• Les autres documents (diplômes, certificats des services rendus, cartes,… vous seront demandés au moment opportun.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine