Profesional en Género (SB3-PEG2) (R2019-642)

El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD - trabaja en más de 170 países y territorios, dando asistencia para desarrollar políticas, habilidades de liderazgo y asociación, capacidades institucionales y construcción de resiliencia, con el fin de mantener resultados de desarrollo.

El PNUD hace parte de las 26 Agencias, Fondos y Programas de las Naciones Unidas en Colombia y aporta al logro del Marco de Cooperación del Sistema de las Naciones Unidas (UNDAF por sus siglas en inglés), que para el periodo 2015-2019 se concentra en los retos de la construcción de la paz y el desarrollo sostenible, con el propósito de contribuir a la transición del conflicto armado hacia un escenario de paz, bienestar y desarrollo.

El actual Plan Estratégico del PNUD para el periodo 2018-2021, establece como visión para la organización el ayudar a los países a lograr el desarrollo sostenible mediante la erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, la aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible y la creación de resiliencia ante la crisis y las perturbaciones.Lo anterior, como respuesta al panorama cambiante del desarrollo y la evolución de las necesidades de los Asociados al PNUD. Para el 2021, se aspira que el PNUD consolide: 1) El Fortalecimiento de su relevancia como asociado digno de confianza en un panorama de desarrollo complejo y cambiante, firmemente comprometido con su mandato de erradicar la pobreza; 2) Ser más ágil, innovador y emprendedor: un referente intelectual que logre asumir y gestionar los riesgos; 3) Ser más eficaz y eficiente en la utilización de los recursos para obtener resultados. De igual manera, se persigue consolidar los siguientes progresos: 1) La erradicación de la pobreza en todas sus formas y dimensiones, y el mantenimiento de las personas al margen de la pobreza; 2) La aceleración de las transformaciones estructurales para el desarrollo sostenible, en particular mediante soluciones innovadoras que tengan efectos multiplicadores en todos los Objetivos de Desarrollo Sostenible; 3) La creación de resiliencia ante crisis y perturbaciones, a fin de salvaguardar los logros alcanzados en materia de desarrollo. El PNUD se plantea fortalecer el compromiso de trabajar en colaboración con los Gobiernos, la sociedad civil y el sector privado, con el objeto de responder a las necesidades que se plantea el país.

Adicionalmente, el nuevo Documento Programa País (CPD por sus siglas en inglés) del PNUD 2015-2019 busca apoyar los esfuerzos del gobierno de Colombia para la transición hacia la paz y la consolidación de su posición como país de renta media-alta con la membresía de la OCDE.  El CPD propone tres prioridades de trabajo: 1) Construcción de paz y transformación pacífica de conflictividades; 2) Crecimiento inclusivo y sostenible; y 3) Gobernabilidad inclusiva para el desarrollo urbano y rural.

En ese marco, la Oficina del PNUD Colombia con presencia en 25 territorios trabaja en alianza con el Gobierno - a nivel nacional y local – el sector privado y organizaciones sociales en priorizar acciones que permitan transformar las condiciones de vida de las poblaciones más vulnerables. Actualmente enfrenta desafíos de relevancia nacional, relacionados con su aporte al Gobierno Nacional, a otras Agencias del sistema de Naciones Unidas y a otras contrapartes, en asuntos que tienen que ver con un escenario de posconflicto en Colombia y otras iniciativas importantes para el país.

A nivel programático la oficina en Colombia está organizada en dos Clústeres y cuatro Portafolios que trabajan de manera articulada en diferentes iniciativas de desarrollo: El Clúster de Desarrollo Sostenible Inclusivo agrupa a los portafolios de Desarrollo Sostenible y Reducción de la Pobreza e Inequidad y, el Clúster de Construcción de Paz y Gobernabilidad Inclusiva que reúne a los Portafolios de Gobernabilidad Democrática y Construcción de Paz.

El PNUD trabaja bajo la perspectiva de desarrollo humano con objetivos transversales que apoyan la intervención tales como el desarrollo de capacidades, la cooperación Sur – Sur y la promoción de la igualdad de género. A nivel global cuenta con una Estrategia de Género 2014-2017 para asegurar que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres -ejes del mandato de la Organización- se integren en todos los aspectos de su labor de apoyo a los países, considerando las necesidades diferenciadas de hombres y mujeres.

De acuerdo con la nueva Agenda de Desarrollo, las personas están en el centro del desarrollo sostenible, de esta manera luchar por un mundo justo, equitativo e inclusivo, sólo se hace posible con un compromiso conjunto que promueva un crecimiento económico sostenido, a través de un desarrollo social con instituciones fuertes y una protección del medio ambiente que le asegure a los jóvenes y a las generaciones futuras la posibilidad de disfrutar del mundo.

Para poder llevar a cabo la nueva Agenda de Desarrollo y tener claridad sobre cómo la sociedad debe transformarse, nacen los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), estos Objetivos son una hoja de ruta para hacer posible, medible y documentable el avance de los Estados y las personas respecto el desarrollo sostenible. Los ODS van acompañados de metas y se desarrollan más a fondo a través de indicadores centrados en resultados. Los ODS están orientados a la acción, son de naturaleza global y universalmente aplicables. Tienen en cuenta las diferentes realidades, capacidades y niveles de desarrollo nacionales y respetan las políticas y prioridades de cada administración.

El proyecto “Transformando Colombia: Objetivos de Desarrollo Sostenible”, busca apoyar y promover la igualdad de oportunidades y el logro y disfrute universal del bienestar, con preferencia por los territorios y poblaciones más vulnerables de Colombia. Las mujeres tienen un papel fundamental que desempeñar en todos los ODS, con muchas metas que reconocen específicamente la igualdad y el empoderamiento de las mujeres tanto como un objetivo como parte de la solución. El Objetivo 5 se conoce como el objetivo de género independiente porque está dedicado a alcanzar estos fines. La igualdad de género, arraigada en los derechos humanos, se reconoce cada vez más como un objetivo de desarrollo clave en sí mismo y como medio para acelerar en forma transversal el desarrollo sostenible.

Desde 2000, la igualdad de género es un aspecto primordial de la labor del PNUD, sus aliados de la ONU y el resto de la comunidad global, y se han registrado algunos avances extraordinarios. En los últimos años en el país se han implementado prácticas de transversalización en género en la región con unos impactos positivos a favor de la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer. Dentro de las iniciativas se destacan los Programas de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), implementados en diferentes países latinoamericanos con el apoyo del Centro Regional del PNUD para América Latina y el Caribe.

Estos programas buscan promover cambios organizacionales que contribuyan a cerrar las brechas de género y a potenciar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, mediante la transformación de la gestión de recursos humanos. Partiendo de un exhaustivo análisis de las relaciones de género, y mediante la implementación de un amplio abanico de medidas de igualdad de oportunidades, de acciones afirmativas y de transversalización de género, la experiencia busca avanzar hacia una economía más igualitaria y justa para trabajadores y trabajadoras, en el marco de la modernización de la gestión de las empresas (y otras organizaciones ej. administraciones

Funciones:

De conformidad con los lineamientos del Área de Reducción de la Pobreza y la Inequidad y bajo la supervisión del/a Oficial para la Reducción de Pobreza, el/la Profesional en Género desempeñará las siguientes funciones:

1.Brindar asistencia técnica para la incorporación del enfoque de género y Derechos Humanos de las mujeres en los programas y proyectos del Área de Reducción de la Pobreza y la Inequidad del PNUD.

2.Apoyar el proceso de transferencia metodológica del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) y su adaptación al caso colombiano.

3.Aportar conceptualmente a la construcción de metodologías para la capacitación de las y los agentes de equidad laboral en la norma Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG), con el apoyo de especialistas en el tema o con las empresas.

4.Dar soporte y asistencia conceptual en la formación de agentes del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género.

5.Apoyar la capacitación de la entidad auditora del Programa de Certificación de Sistemas de Gestión de Igualdad de Género (SGIG) y de los agentes de equidad laboral y auditores internos de las empresas.

6.Proveer información y/o preparar los reportes requeridos en fechas acordadas, incluyendo informes técnicos, suministrando información veraz, de calidad y garantizando la trazabilidad de la gestión e información a su cargo.

7.Velar porque las acciones del proyecto estén articuladas al interior del Área de Reducción de la Pobreza y la Inequidad y con las demás áreas del PNUD a nivel nacional y territorial y asegurar que las actividades bajo su responsabilidad mantienen el enfoque integral de desarrollo humano.

8.Prestar su servicio incorporando criterios de enfoque de género y otros enfoques diferenciales (étnico, ciclo vital, discapacidad, ruralidad, entre otros), así como de Acción sin Daño, con la orientación del equipo nacional del proyecto, alertando oportunamente de riesgos que afecten la ejecución del proyecto y/o la prestación de su servicio.

9.Participar en las reuniones y actividades que defina el/la Oficial de Reducción de Pobreza, teniendo en cuenta las normas y procedimientos establecidos por la oficina del PNUD en Colombia.

10.Apoyar y desarrollar procesos administrativos, logísticos y operativos cuando sea requerido.

Competencias Organizacionales:

Liderazgo

Actitud inclusiva en la toma de decisiones

• Busca y reconoce los aportes individuales
• Motiva el diálogo y actúa en consecuencia con los aportes de los equipos
• Anticipa y resuelve los conflictos
• Acoge la diversidad de opiniones y las considera oportunidades de mejoramiento
• Reconoce el crédito a los otros
• Determina los recursos, métodos, socios, información y soluciones apropiados

Innovación

Adapta las ideas al contexto

• Ajusta los resultados para satisfacer las necesidades del cliente
• Interpreta la política dentro del contexto y la aplica con criterio
• Anticipa los obstáculos y aplica soluciones prácticas
• Acoge los métodos nuevos
• Busca la mejora continua
• Colabora para mejorar los métodos y la implementación
• Crea nuevas formas de apreciar la posición de las organizaciones y su función en el sector

Gestión del Talento

Motiva la colaboración y mejora el desempeño del equipo

• Se apropia de las responsabilidades
• Involucra al equipo en las distintas etapas del proceso
• Busca y valora las iniciativas y el conocimiento experto de los otros
• Incentiva el compromiso del equipo
• Produce ideas y enfoques nuevos asociados a su propio equipo
• Reconoce y recompensa el mejoramiento visible de conductas
• Establece metas generales de desarrollo individual para mejorar la posición actual y proporciona oportunidades convencionales de desarrollo

Comunicación

Escucha a fin de desarrollar sensibilidad hacia las necesidades del cliente

• Respeta las diferencias de opinión
• Encuentra elementos en común para resolver problemas
• Se gana la confianza de colegas, socios y clientes
• Presenta a las demás ideas conceptuales complejas en términos prácticos
• Adapta las comunicaciones a cada público específico
• Construye redes informales interna y externamente y las considera parte del proceso de construcción de valor
• Desarrolla la comprensión detallada de las necesidades, problemas y prioridades del   cliente mediante la solicitud permanente de su retroalimentación
• Conoce cómo se desempeña el equipo respecto a las expectativas del cliente
• Reconoce y recompensa logros

Entrega de Resultados

Adapta e implementa

• Asume la responsabilidad para enfrentar situaciones críticas
• Demuestra compromiso hacia los clientes y calidad
• Trabaja según las metas acordadas, enfrentando los desafíos de manera constructiva
• Responde por la implementación de proyectos o resultados del equipo
• Asume responsabilidades y se esfuerza por planificar metas, superar obstáculos, contratiempos e incertidumbres
• Actúa siempre de manera cumplida y utiliza los recursos con responsabilidad

Educación:

• Profesional en ciencias sociales, económicas, administrativas o ingeniería industrial.

Experiencia:

• Mínimo cinco (5) años de experiencia práctica en el desarrollo de políticas, programas y/o proyectos en áreas de desarrollo económico y social.
• Al menos dos (2) año en la gestión de iniciativas relacionadas con la generación de ingresos o empoderamiento económico de las mujeres.
• Al menos un (1) año de experiencia en el acompañamiento a la transversalización del enfoque de género en políticas, programas y/o proyectos.

Conocimiento:

• Conocimientoy dominio del enfoque de género.
• Conocimiento deseable en identificación, construcción y fortalecimiento de alianzas.
• Conocimiento y buen manejo de herramientas de Microsoft Office (Word, Excel, Power Point).
• Se valorará positivamente la experiencia de trabajo en programas conjuntos de Naciones Unidas.
• Idiomas: Español hablado y escrito.

Otros:

• Disponibilidad para viajar a territorio frecuentemente.

*Para conocer las escalas salariales vigentes diríjase a: https://www.undp.org/content/dam/colombia/docs/convocatorias/Escala%20salarial%202019.pdf

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