Job Description

Elproyecto Desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana en El Salvador, Honduras y Guatemala, conocido también como: empoderando mujeres y niñas se enfoca en Contribuir a la reducción de los riesgos que impulsan la migración irregular y; promover la protección, la reintegración sostenible, el arraigo comunitario y la cohesión social de las niñas y las mujeres migrantes afectadas por el desplazamiento, para ello se realizarán actividades que faciliten la promoción, el fortalecimiento institucional y comunitario para la reintegración, a través de coordinaciones tanto a nivel local, municipal y nacional, generando espacios de participación y reintegración sostenible con enfoque de género; así mismo brindar apoyo psicosocial, servicios de cuidado y cohesión comunitaria, a través del fortalecimiento de entornos protectores y de cuidado culturalmente pertinentes e inclusivos; otro aspecto importante a considerar es la promoción, reintegración económica y medios de vida sostenibles, a través de la identificación de oportunidades económicas a través de la formación técnica, aceleración de negocios, acceso a capital y acompañamiento técnico y a través de las coordinación interinstitucionales la búsqueda de estrategias  para el fortalecimiento de actividades de prevención y respuesta a la violencia basada en género, todo ello a través de la articulación con actores clave con presencia en los municipios de cobertura, con gobiernos municipales y autoridades comunitarias.

Bajo la perspectiva de trabajo desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana, se han diseñado ejes y actividades estratégicas que orientan el quehacer del proyecto con el fin de generar impacto y procesos sostenibles, siendo:

• Fortalecimiento institucional y comunitario para la reintegración

• Apoyo psicosocial, servicios de cuidado y cohesión comunitaria

• Reintegración económica y medios de vida sostenibles

• Prevención y respuesta a la violencia basada en género

 El proyecto contribuirá a:

• Mejorar del enfoque de igualdad de género en la formulación de políticas sobre la situación y las necesidades de mujeres y niñas migrantes y refugiadas vulnerables por parte de actores estatales y no estatales nacionales y locales en áreas de intervención del proyecto.

• Mejora de los servicios de protección multisectoriales y específicos de género para mujeres y niñas en situación de vulnerabilidad en el contexto de la movilidad humana por parte de actores estatales y no estatales, nacionales y locales.

• Mayor autonomíaeconómica de las mujeres en movimiento, en particular lasmujeres cabeza de familia, con oportunidades que satisfagan sus necesidades y circunstancias específicas.

Contextoyalcancedelproyecto:

La presente consultoría se enmarca en el programa Desarrollando oportunidades para la protección y la (re)integración social y económica de las niñas y las mujeres en contexto de movilidad humana en El Salvador, Honduras y Guatemala (Empoderando Mujeres y Niñas), implementado por la Organización Internacional para las Migraciones (OIM), el cual busca fortalecer la protección, el bienestar y la reintegración sostenible de mujeres y niñas afectadas por la migración irregular y el desplazamiento forzado. Este enfoque se basa en una intervención integral que articula acciones comunitarias, institucionales y multisectoriales para abordar las distintas dimensiones de vulnerabilidad.

En el marco de la Fase II del programa, se prioriza la consolidación de respuestas comunitarias sostenibles, con énfasis en el fortalecimiento de redes de apoyo locales, la facilitación del acceso a información y servicios, y la promoción de entornos protectores para mujeres y niñas en contextos de movilidad humana. Además, se busca profundizar la apropiación local de los procesos impulsados por el proyecto y su sostenibilidad en el tiempo.

La consultoría tiene como propósito apoyar la implementación de intervenciones comunitarias mediante la facilitación de espacios participativos, el acompañamiento a mujeres y organizaciones locales, y la articulación con actores comunitarios e institucionales. Asimismo, contribuirá al desarrollo de capacidades locales y a la consolidación de mecanismos comunitarios de apoyo existentes.

En este contexto, las facilitadoras comunitarias desempeñan un rol clave como actoras de enlace y confianza en las comunidades, promoviendo la participación activa de mujeres y niñas y el fortalecimiento de redes de apoyo. Igualmente, apoyarán la identificación de necesidades y la orientación hacia servicios existentes, en apego a principios de confidencialidad, enfoque de género y acción sin daño.

La consultoría se desarrollará principalmente en modalidad presencial en los territorios priorizados, lo que requiere un trabajo cercano con comunidades, organizaciones de base, lideresas locales y autoridades municipales. Este trabajo implicará además una coordinación permanente con el equipo técnico del proyecto para asegurar coherencia en la implementación.

El enfoque de la intervención se basa en metodologías participativas e interculturales que buscan fortalecer mecanismos comunitarios existentes y promover el bienestar y la cohesión social. De esta manera, se contribuye a resultados sostenibles en materia de protección, empoderamiento y acceso a oportunidades para mujeres y niñas.

1. Actividades Específicas

Daracompañamientoyapoyoatodaslasactividadesdirigidasamujeresyniñasenmateriade:

• Desarrollo de actividades para la atención de la salud mental.

  • Apoyo en la implementación de los talleres de salud mental y apoyo psicosocial a las mujeres del municipio.

  • Acciones de Empoderamiento de mujeres y niñas. 

  • Brindar acompañamiento, apoyo y facilitación en las actividades dirigidas a mujeres y niñas, incluyendo, entre otras:

• Apoyo en la implementación de actividades de bienestar psicosocial, salud mental y apoyo psicosocial (SMAPS) de base comunitaria dirigidas a mujeres y niñas. 

• Apoyo en el desarrollo de talleres, espacios grupales, jornadas informativas, procesos formativos y otras acciones orientadas al fortalecimiento de capacidades, bienestar y participación de mujeres y niñas. 

• Acompañamiento a actividades vinculadas al empoderamiento económico, social y comunitario de mujeres y niñas, de acuerdo con los componentes y estrategias del proyecto. 

• Apoyo en procesos de convocatoria, seguimiento, orientación y acompañamiento a participantes de las actividades del proyecto. 

• Apoyo en actividades de articulación comunitaria e interinstitucional, promoción, divulgación y movilización relacionadas con las acciones del proyecto. 

• Identificación y comunicación oportuna de necesidades, desafíos, oportunidades y dinámicas contextuales relevantes para la implementación de las actividades.

Responsibilities

Qualifications

Required Qualifications and Experience

Education

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Experience

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Skills

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Languages

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Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.

Required Competencies

IOM’s competency framework can be found at this link. Competencies will be assessed during the selection process.

Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:

• Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
• Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
• Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
• Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
• Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.

Core Competencies – behavioural indicators

• Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
• Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
• Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
• Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
• Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

Notes

IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. 

Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.

Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances.

IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.

IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.

IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here). The online tool also allows candidates to track the status of their application.

No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted.

For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

Required Skills

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