The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.
CONTEXTO:
El Comité Internacional de Rescate (IRC) responde a las peores crisis humanitarias del mundo y ayuda a las personas cuyas vidas y medios de vida se ven afectados por conflictos y desastres para sobrevivir, recuperarse y obtener el control de su futuro. Fundado en 1933 a pedido de Albert Einstein, el IRC trabaja con personas obligadas a huir de la guerra, los conflictos y los desastres y las comunidades anfitrionas que los apoyan, así como con aquellos que permanecen dentro de sus hogares y comunidades. En el trabajo de hoy en más de 40 países y 22 ciudades de EE. UU., Restauramos la seguridad, la dignidad y la esperanza a millones de personas desarraigadas y que luchan por sobrevivir. El IRC lidera el camino del daño al hogar.
El IRC trabajó en El Salvador entre 1984 y 1992 durante la guerra civil, y se fue con la firma de los acuerdos de paz. En respuesta a la violencia y los peligros en curso en El Salvador, el IRC regresó en 2017 para ayudar a satisfacer las necesidades agudas de comunidades vulnerables como mujeres, niñas, adolescentes, la comunidad LGTBI, las personas desplazadas por la violencia y las personas que regresan al país después deportación. Este programa utiliza enfoques innovadores para ofrecer programación humanitaria, principalmente a través de un enfoque de asociación con organizaciones locales de la sociedad civil, así como con el Gobierno de El Salvador.
ALCANCE DEL TRABAJO:
El/La Asistente de Alcance Comunitario será responsable de dinamizar las actividades de las unidades móviles a nivel nacional, participar en mesas intersectoriales, promover los Espacios de Apoyo y los servicios disponibles, así como planificar y coordinar mensualmente las salidas de las Unidades Móviles (UM), además de realizar otras actividades propias del rol. Asimismo, deberá identificar espacios estratégicos que permitan acercar los servicios de protección a las comunidades.
Objetivos del cargo:
Fortalecer la presencia territorial mediante la dinamización y ejecución efectiva de las actividades de las Unidades Móviles a nivel nacional.
Impulsar la articulación interinstitucional participando activamente en mesas intersectoriales para mejorar la coordinación y respuesta comunitaria.
Promover y posicionar los Espacios de Apoyo y servicios de protección, asegurando que la comunidad conozca y acceda oportunamente a ellos.
Planificar y coordinar de manera eficiente las salidas mensuales de las Unidades Móviles, garantizando una cobertura estratégica y oportuna.
Identificar espacios y oportunidades estratégicas en la comunidad que faciliten el acercamiento y la accesibilidad a los servicios de protección.
Contribuir al fortalecimiento de las estrategias comunitarias de protección, realizando otras acciones necesarias para el cumplimiento del rol.
RESPONSABILIDADES:
Participar en mesas intersectoriales, representando a la organización y contribuyendo a la articulación con actores clave.
Promover los Espacios de Apoyo y los servicios de protección disponibles, mediante acciones de alcance comunitario y difusión estratégica.
Planificar, organizar y coordinar mensualmente las salidas de las Unidades Móviles (UM), asegurando su cobertura y pertinencia.
Mantener relaciones de trabajo efectivas con las partes interesadas relevantes, incluidos los líderes comunitarios y otros socios implementadores.
Completar los informes de actividades mensuales, de acuerdo con la orientación proporcionada por la Gerencia/Coordinación de Protección.
El rol de alcance comunitario reportará directamente al gerente del proyecto.
Responsabilidades de Monitoreo
Mantener archivos de salidas de unidades móviles y espacios estratégicos.
Contribuir a informes mensuales.
Desarrollo del Programa
Contribuir al desarrollo de propuestas de actividades en relación con el trabajo comunitario.
Otras tareas, según lo asignado por el supervisor, para habilitar y desarrollar los programas de IRC
Monitoreo y Evaluación
Entrada de datos, actualización y depuración de la información.
Mantener archivos y reportes semanales para el supervisor.
Estándares profesionales
Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil
REQUISITOS:
Profesional graduado/a en Trabajo Social o Psicología
Experiencia de tres años en organizaciones del sector humanitario o en organizaciones no gubernamentales.
Experiencia en asesoramiento directo, trabajo social u otro campo relacionado
Actitud positiva y profesional, incluida la capacidad de dirigir y trabajar bien en un ambiente de equipos
Experiencia en trabajo comunitario
ESTANDARES PROFESIONALES:
Estándares de conducta profesional: Los trabajadores de IRC e IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way - Estándares de conducta profesional. Estos son la integridad, el servicio, la responsabilidad y la igualdad. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y hace cumplir las políticas sobre Protección del Beneficiario contra la Explotación y el Abuso, la Protección de Menores, el Acoso en el Lugar de Trabajo, la Integridad Fiscal y la Retaliación.
Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en las posiciones de liderazgo. beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza laboral, incluidos los permisos parentales, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.
IRC es un empleador con igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos/as los/las solicitantes en función del mérito sin distinción de raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, ofreciendo oportunidades de trabajo para las personas desplazadas, emigrantes retornados, población LGTBI, personas con algún tipo de discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.
PROFESSIONAL STANDARDS
All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.
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