Oficial Senior de Protección

IRC - International Rescue Committee

Cali, Bogotá, Jamundí

National

Junior level

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Summary by Impactpool

The Senior Protection Officer (with a focus on Childhood) is responsible for technical assistance, supervision, and direct management of relationships with partner organizations implementing child protection actions. This role ensures compliance with criteria for identifying and assisting beneficiaries in IRC's child protection activities. The officer will also coordinate with community organizations and public institutions to strengthen community and institutional processes. The position requires a proactive approach to training and capacity building within partner organizations.

Candidate Requirements:

Professional in Social Work, Psychology, Social Sciences, Human Rights or related fields
At least 3 years of experience in child protection programs in humanitarian or development settings
Demonstrated understanding of working with vulnerable children and adolescents
Experience in Case Management
Previous experience in emergency preparedness and response
Proven experience in capacity development and staff mentoring
Experience in grant management and report writing
Good computer skills: MS Word, Excel, PowerPoint
Ability to apply skills in various needs including direct implementation and technical knowledge transfer
Personal qualities: teamwork, flexibility, cooperative work, and pressure management
Preferably reside or have worked in Jamundí (Valle del Cauca) or be willing to relocate

The International Rescue Committee (IRC) responds to the world's worst humanitarian crises, helping to restore health, safety, education, economic wellbeing, and power to people devastated by conflict and disaster. Founded in 1933 at the call of Albert Einstein, the IRC is one of the world's largest international humanitarian non-governmental organizations (INGO), at work in more than 40 countries and 29 U.S. cities helping people to survive, reclaim control of their future and strengthen their communities. A force for humanity, IRC employees deliver lasting impact by restoring safety, dignity and hope to millions. If you're a solutions-driven, passionate change-maker, come join us in positively impacting the lives of millions of people world-wide for a better future.

El(La) Oficial Senior de Protección (con énfasis en Niñez) se encarga de las actividades de asistencia técnica, asesoría, supervisión, acompañamiento y de la gestión directa del relacionamiento con las organizaciones, socias y operadoras que implementan acciones de Protección de Niñez; al igual que acciones con comunidades educativas. Así mismo será responsable de velar por el cumplimiento y fidelidad de los criterios para la identificación, caracterización, selección y atención de los(as) beneficiarios(as) en las actividades implementadas por socios de IRC y la Supervisión de Casos de Protección de Niñez.

El(La) Oficial Senior de Protección (con énfasis en niñez) es responsable de procurar el relacionamiento y la articulación con organizaciones comunitarias, instituciones públicas colombianas, organizaciones no gubernamentales y actores sociales vinculados para garantizar procesos de articulación y fortalecimiento comunitario e institucional dentro de las atenciones brindadas por las organizaciones socias a las actividades de Protección de Niñez del IRC.

Responsabilidades principales:

Supervisar al/la Oficial de Gestión de Casos de Protección (con énfasis en niñez).
Velar por la Gestión adecuadas de mecanismos de referencia para servicios institucionales y de atención provistos por otras organizaciones.
Participar y/o facilitar en la capacitación de metodologías de IRC, a la Organización Socia y de IRC que implemente acciones de Protección a la Niñez.
Acompañar en la facilitación de entrenamientos en el uso de metodologías y contenidos del IRC.
Garantizar el cumplimiento y fidelidad de los lineamientos y criterios para la atención de beneficiarios.
Participar en los seguimientos periódicos al cumplimiento de indicadores y metas por parte de la Organización Socia.
Liderar Comités Técnicos Mensuales con los equipos de Protección de Niñez, Socias y otros actores claves para la evaluación y seguimiento de las actividades, identificación de riesgos y oportunidades en la intervención, si se requieren.
Participar en espacios de Coordinación Institucional.
Dirigir actividades de apoyo para el fortalecimiento de organizaciones aliadas.

A quien reporta este cargo: A la Gerente de Protección.

Coordinación & Representación

Representar los intereses de los Programas y del IRC en el relacionamiento con la Organización Socia contratada.
Asistir regularmente a reuniones de coordinación y articulación a nivel de campo.

Desarrollo del Programa

Contribuir al desarrollo de propuestas de actividades en relación con primera infancia, educación inicial en emergencia y protección de niñez.

Otras Responsabilidades

Otras tareas, según lo asignado por la supervisora, para habilitar y desarrollar los programas de IRC.

Estándares profesionales

Todo el personal de IRC está obligado a adherirse a Los Estándares de Conducta Profesional de IRC y a las políticas de empleo de IRC en el país, así como a las políticas de protección infantil.

Responsabilidades de Seguridad y Salud en el Trabajo

Conocer y tener clara la política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procurar el cuidado integral de su salud.
Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud.
Cumplir las normas de seguridad e higiene propias de la empresa.
Participar en la prevención de riesgos laborales mediante las actividades que se realicen
en la empresa.
Informar las condiciones de riesgo detectadas al jefe inmediato.
Reportar inmediatamente todo accidente de trabajo o incidente.

REQUISITOS:

Profesional en Trabajo Social, Psicología, Ciencias sociales, Derechos Humanos o carreras afines.
Al menos 3 años de experiencia en la implementación de programas de protección de la niñez, en entornos humanitarios o de desarrollo.
Comprensión demostrada de trabajar con niños, niñas y adolescentes, especialmente en condiciones de vulnerabilidad.
Experiencia en Gestión de Casos.
Experiencia previa en preparación y respuesta ante emergencias.
Experiencia demostrada en el desarrollo de capacidades y tutoría del personal.
Experiencia demostrada en gestión de subvenciones y redacción de informes y propuestas.
Buenas habilidades informáticas como: MS Word, Excel, PowerPoint.
Capacidad para aplicar habilidades y conocimientos en una amplia gama de necesidades, incluyendo la implementación directa, funciones de asesoramiento, función de coordinación, formación y transferencia de conocimientos técnicos.
Cualidades personales: Capacidad para el trabajo en equipo, flexibilidad, trabajo cooperativo y articulado, manejo adecuado de la presión.
Preferiblemente que resida y haya trabajado y conozca el contexto del municipio de Jamundí (Valle del Cauca) o tenga disponibilidad de traslado allí.

ENTORNO DE TRABAJO:

Entorno de trabajo cambiante.
La presencia y movimientos de trabajo geográficamente y el alcance del programa podrían cambiar a medida que el programa crezca.

Estándares de conducta profesional

Los trabajadores de IRC y IRC deben adherirse a los valores y principios descritos en IRC Way-normas para la conducta profesional. De acuerdo con estos valores, el IRC opera y aplica políticas sobre la protección del beneficiario contra la explotación y el abuso, la salvaguardia del niño, el acoso en el lugar de trabajo, la integridad fiscal y anti-represalias.

Igualdad de género: IRC se compromete a reducir la brecha de género en posiciones de liderazgo. Ofrecemos beneficios que proporcionan un entorno propicio para que las mujeres participen en nuestra fuerza de trabajo, incluido el permiso parental, los protocolos de seguridad sensibles al género y otros beneficios y subsidios de apoyo.

Igualdad de oportunidades del Empleador: IRC es un empleador de igualdad de oportunidades. El IRC considera a todos los solicitantes sobre la base del mérito sin tener en cuenta la raza, sexo, color, origen nacional, religión, orientación sexual, edad, estado civil, estado de veterano, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable

PROFESSIONAL STANDARDS

All International Rescue Committee workers must adhere to the core values and principles outlined in IRC Way - Standards for Professional Conduct. Our Standards are Integrity, Service, Equality and Accountability. In accordance with these values, the IRC operates and enforces policies on Safeguarding, Conflicts of Interest, Fiscal Integrity, and Reporting Wrongdoing and Protection from Retaliation. IRC is committed to take all necessary preventive measures and create an environment where people feel safe, and to take all necessary actions and corrective measures when harm occurs. IRC builds teams of professionals who promote critical reflection, power sharing, debate, and objectivity to deliver the best possible services to our clients.

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At Impactpool we do our best to provide you the most accurate info, but closing dates may be wrong on our site. Please check on the recruiting organization's page for the exact info. Candidates are responsible for complying with deadlines and are encouraged to submit applications well ahead.

Before applying, please make sure that you have read the requirements for the position and that you qualify. Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.

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Candidate Requirements:

Professional in Social Work, Psychology, Social Sciences, Human Rights or related fields
At least 3 years of experience in child protection programs in humanitarian or development settings
Demonstrated understanding of working with vulnerable children and adolescents
Experience in Case Management
Previous experience in emergency preparedness and response
Proven experience in capacity development and staff mentoring
Experience in grant management and report writing
Good computer skills: MS Word, Excel, PowerPoint
Ability to apply skills in various needs including direct implementation and technical knowledge transfer
Personal qualities: teamwork, flexibility, cooperative work, and pressure management
Preferably reside or have worked in Jamundí (Valle del Cauca) or be willing to relocate

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