Grado: NOA
Número de la vacante: CINTERFOR/DC/NOA/2026/17
Fecha de publicación: 16 de marzo de 2026
Fecha de cierre (medianoche hora local): 30 de marzo de 2026
Job ID: 13564
Departamento: OR–América Latina y el Caribe
Unidad: OIT-CINTERFOR
Lugar de destino: Montevideo
Tipo de contrato: Duración determinada
Duración del contrato: Dos años
* Candidatos/as locales, con nacionalidad uruguaya al momento de aplicar. La OIT valora positivamente la diversidad de su personal y alienta las candidaturas de personas con las cualificaciones requeridas, con o sin discapacidad. Si no puede completar nuestro formulario de solicitud en línea debido a una discapacidad, por favor envíe un correo electrónico a: recruitmvd@ilo.org.
Los nombramientos efectuados con contrato de cooperación para el desarrollo no confieren expectativas de carrera en la OIT, una renovación automática de contrato, ni la conversión de éste con miras a una contratación de distinta índole en la Organización. Además, la prórroga de los contratos de cooperación para el desarrollo queda subordinada a varias condiciones incluyendo: la disponibilidad de fondos y la continua necesidad de las funciones ejercidas, además de un desempeño y una conducta satisfactorios.
Pueden someter su candidatura:
- Los candidatos internos, con arreglo a lo dispuesto en los párrafos 31 y 32 del anexo I del Estatuto del Personal.
- Los candidatos externos*
*El proceso de reclutamiento para los puestos de funcionarios nacionales está sujeto a criterios específicos de contratación local y de elegibilidad.
*Condiciones de empleo para los candidatos externos: Conforme a la práctica vigente en la OIT, el candidato externo será normalmente contratado en el primer escalón de dicho grado. Consultar escala salarial en el siguiente link: UN - Salary Scale
Introducción 1
El proyecto "Hacia un Marco Regional de Cualificaciones en el Área de Cuidados" es una iniciativa de cooperación técnica liderada por OIT/Cinterfor, en colaboración con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y la Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL).
Su objetivo general es promover el trabajo decente y la profesionalización en los servicios de cuidado en países de América Latina y el Caribe (Brasil, Colombia, Costa Rica, Chile, México, República Dominicana, Paraguay y Uruguay). La intervención responde a los desafíos asociados a la falta de reconocimiento formal y de estandarización de las competencias en un sector clave para el desarrollo sostenible, caracterizado por altos niveles de informalidad, persistentes brechas de género y una histórica subvaloración social y económica.
Introducción 2
El proyecto busca alcanzar tres objetivos específicos (OE):
OE1: Generar y gestionar conocimiento estratégico para sensibilizar y fortalecer la toma de decisiones informadas sobre el valor del trabajo de cuidados, promoviendo la implementación del marco de las 5R del cuidado.
OE2: Impulsar y fortalecer la certificación de competencias y el reconocimiento de aprendizajes previos (RAP), para promover la movilidad laboral y la profesionalización en el sector. Se propone apoyar el desarrollo de un catálogo regional de perfiles ocupacionales, así como de diseños curriculares referenciados a un Marco Regional de Cualificaciones (MRC) y a los Marcos Nacionales de Cualificaciones existentes.
OE3: Fortalecer la cooperación y el trabajo articulado, creando sinergias en la red de instituciones de formación y certificación, y potenciando mecanismos intergubernamentales en el seno de la CEPAL y la OIT, a fin de asegurar la sostenibilidad de los procesos. El proyecto se alinea con el ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), la Agenda Regional de Género de la CEPAL, incluido el Compromiso de Buenos Aires (2022) y la Declaración de Punta Cana para la democracia, paz, trabajo decente y diálogo social: uniendo a las Américas para un futuro con desarrollo sostenible y justicia social (20ª Reunión Regional Americana, octubre 2025), contribuyendo al avance hacia sociedades del cuidado con enfoque de trabajo decente e igualdad de género.
El cargo (cuya contratación está sujeta a la disponibilidad de recursos) es responsable de la coordinación general del proyecto, lo que implica la gestión de todas las actividades planificadas, la evaluación continua de los avances y la aplicación de los ajustes necesarios para el logro de los objetivos del proyecto.
Además, la función incluye la integración con el Comité de Gestión y Seguimiento (junto a OIT/Cinterfor, CEPAL y AECID) para monitorear la ejecución técnica y presupuestaria y garantizar el cumplimiento de los resultados esperados.
Líneas jerárquicas:
Este puesto estará bajo la supervisión técnica de la Dirección de Cinterfor, coordinará con la punto focal de género, cuidados y formación del equipo de Cinterfor y cooperará estrechamente con las unidades de Cinterfor.
Descripción de las tareas 1
El/la Coordinador/a Nacional del Proyecto (CNP) será responsable de la gestión del proyecto, incluida la ejecución, supervisión y seguimiento de todas las actividades necesarias para la consecución de los objetivos del proyecto y sus correspondientes resultados, de conformidad con el plan de trabajo.
Este es un puesto con una carga horaria del 50% (medio tiempo).
Descripción de las tareas 2
Las funciones y responsabilidades del CNP incluirán, entre otras, las siguientes:
- Liderar la preparación del plan de trabajo, ejecución, monitoreo, comunicación y evaluación oportuna del proyecto a través de funciones de gestión, incluyendo la supervisión técnica y administrativa del equipo del proyecto, de acuerdo con la política, normas y regulaciones de la OIT y en concordancia con el documento final del proyecto y el plan de trabajo
- Desarrollar, coordinar y supervisar la preparación de notas informativas, información general, informes técnicos e informes periódicos sobre los progresos, y datos estadísticos sobre la situación de las actividades generales del proyecto. Cumplir con los informes correspondientes dentro de los plazos establecidos y proponer acciones de mejora.
- Trabajar en estrecha colaboración con los socios para diseñar, preparar y revisar planes de trabajo y propuestas de presupuesto del programa y/o proyecto. Considerar diferentes enfoques, métodos alternativos, gestión e identificación y solución de problemas, especialmente para las partes del proyecto que apoyan el desarrollo institucional y de capacidades de mandantes, agencias de gobierno, ministerios e interlocutores sociales.
- Prestar apoyo y articular el trabajo con las unidades de programación, administración y comunicación para el desarrollo de las actividades de cooperación en el ámbito del proyecto.
- Participar en la preparación y organización de conferencias, seminarios, talleres, sesiones de formación y reuniones consultivas. Hablar en nombre del proyecto al asistir a esas reuniones.
- Identificar problemas, proponer soluciones y acciones.
- Desarrollar y mantener lazos fuertes con especialistas de áreas técnicas específicas y otros colegas en el terreno y la sede para hacer seguimiento a intervenciones integrales y colaborativas.
- Convocar a reuniones de seguimiento a todos los socios e instituciones participantes.
- Desempeñar otras tareas que pueda asignarle la Directora de Cinterfor.
Calificaciones requeridas
Titulo universitario en las áreas de economía, políticas públicas, ciencias sociales, estudios de desarrollo u áreas afines.
Se valorará positivamente contar con un título universitario superior en estudios sobre género, sistemas de cuidados, o similares.
Experiencia
Requisitos:
- Al menos dos años de experiencia profesional en la gestión o coordinación de proyectos sociales, educativos o de cooperación técnica.
- Experiencia en proyectos vinculados a formación profesional y desarrollo de competencias laborales.
- Experiencia en incorporación del enfoque de género a proyectos.
- Experiencia de trabajo con instituciones públicas y/o actores sociales
Se valorará:
Experiencia específica en economía del cuidado, incluyendo empleo, condiciones laborales y profesionalización de personas cuidadoras,
Manejo de herramientas de planificación, seguimiento e indicadores de proyectos.
Trabajo con organismos internacionales y de cooperación.
Experiencia en relacionamiento con organizaciones de trabajadores y empleadores y participación en espacios tripartitos.
Elaboración de documentos técnicos, informes y documentos metodológicos y de políticas.
Facilitación de procesos participativos y espacios de diálogo.
Experiencia en sistematización de información y análisis comparado de información de distintos países o sistemas educativos.
Idiomas
Excelente dominio del español y conocimiento práctico del inglés.
Competencias
[Básicas]
Las personas interesadas en el puesto deben considerar que las nueve competencias fundamentales de la OIT, listadas a continuación, podrán ser evaluadas durante el proceso de selección:
- Integridad y transparencia
- Sensibilidad a la diversidad
- Orientación al aprendizaje y al intercambio de conocimientos
- Orientación al cliente
- Comunicación
- Orientación al cambio
- Responsabilidad respecto del desempeño
- Orientación a la calidad y Colaboración.
[Técnicas y generales]
- Capacidad para gestionar proyectos de cooperación técnica, idealmente de organizaciones internacionales.
- Habilidad para analizar información del proyecto, identificar problemas y proponer soluciones en la ejecución.
- Capacidad para trabajar de forma independiente, con precisión, iniciativa y asumiendo responsabilidades.
- Capacidad para la interacción y colaboración constructiva en equipos de trabajo.
- Habilidades de supervisión y seguimiento de actividades y equipos de trabajo.
- Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
- Experiencia comprobada en investigación, análisis técnico y elaboración de informes sólidos y bien estructurados.
- Capacidad para mantener relaciones de trabajo constructivas con todos los actores involucrados.
- Habilidad para trabajar con gobiernos, organizaciones de trabajadores y empleadores, ONG y agencias del sistema de Naciones Unidas.
- Dominio de herramientas informáticas: Microsoft Word, PowerPoint, Excel, navegadores y aplicaciones de bases de datos.
- Habilidad para interactuar con tacto y diplomacia.
Proceso de reclutamiento
Sírvase tomar nota de que los candidatos deben rellenar un formulario en línea. Para presentar su candidatura, visite el sitio de contratación electrónica de la OIT, ILO Jobs: https://jobs.ilo.org/. El sistema le indicará los pasos que deberá seguir para presentar su candidatura en línea.
Peligro fraude
La OIT no cobra gastos en ninguna de las etapas del proceso de selección: presentación de la candidatura, entrevista, tramitación o formación. No deberían tomarse en consideración los mensajes que no procedan de direcciones de correo electrónico de la OIT- ilo@org. Además, la OIT no exige ni precisa datos bancarios de los candidatos.