Job Description

Introducción

La Organización Internacional para las Migraciones (OIM), la agencia para las migraciones de las Naciones Unidas, considera que la diáspora[1] tiene un papel catalizador en el impulso de soluciones al desplazamiento, en el fomento de vías de migración regular y en la inclusión social[2]. Otros actores, como organismos y gobiernos a nivel internacional y administraciones públicas a nivel nacional y local, reconocen asimismo este rol de la diáspora como agente clave en la transformación social y han impulsado el análisis y visibilización de sus contribuciones. Sin embargo, la mayoría de estos estudios realizados se centran casi exclusivamente en las aportaciones económicas de la diáspora, dejando en segundo plano contribuciones tan importantes como las socioculturales y cívico-políticas, entre otras.

Desde la OIM en España se considera esencial analizar y visibilizar estas contribuciones desde un enfoque amplio y junto a la propia diáspora, que abarque la totalidad de sus contribuciones y enriquezca aquellas menos analizadas.  Esto contribuirá a impulsar una narrativa más equilibrada y reforzar el discurso público frente a la desinformación y los discursos antiinmigración. 

En este marco, la OIM España implementa el proyecto “DiasporaHUB: Contribuciones y nuevas narrativas de la diáspora en España”, financiado por el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones (MISSM), cuyo objetivo es ampliar el conocimiento de las contribuciones de la diáspora en España para favorecer la construcción de nuevas narrativas en torno a las migraciones. 

Contexto y alcance del proyecto

El objetivo de esta Consultoría es apoyar a la OIM en la producción de un informe sobre las contribuciones comúnmente más visibilizadas y otras menos analizadas de la diáspora, desde un enfoque multiactor y multisectorial. En esta misma línea de trabajo, se busca incorporar la voz del tejido asociativo de la diáspora, a través de metodología participativa en Grupos de Discusión con asociaciones de la diáspora en España, con el objetivo de conocer cuáles son sus contribuciones para tener una visión completa de las mismas.

Este análisis favorecerá una mejor comprensión de las aportaciones de la población migrante en el país y contribuirá a la construcción de nuevas narrativas sobre las migraciones, ya que el informe incluirá factsheets con ejemplos por cada área de contribuciones identificada por la OIM (económica, sociocultural y cívico-política), así como consejos prácticos y recomendaciones, entre las que se incluirá un documento de autoevaluación estructurado.  Todos estos recursos están dirigidos a las asociaciones de la diáspora en España para la puesta en valor e incorporación de las contribuciones analizadas en su narrativa sobre migraciones. El informe se presentará y diseminará entre actores clave tales como autoridades públicas, Organismos Internacionales, asociaciones de la diáspora y universidades, entre otros.

Responsibilities

FUNCIONES Y PRODUCTOS ESPERADOS:

La consultoría se desarrollará de la siguiente manera: 

Producto 1: En un primer momento, la consultoría mantendrá una reunión de retroalimentación con el equipo de la OIM para proponer el índice y contenido del informe basado en la revisión bibliográfica a partir de la búsqueda de fuentes, documentos, investigación de informes, estudios, encuestas y publicaciones existentes sobre las contribuciones de la diáspora realizadas desde 2020 hasta la fecha actual, sobre los que realizará el análisis documental (desk research).

Producto 2: En segundo lugar, se espera que la consultoría valide con el equipo de la OIM la propuesta metodológica y lleve a cabo Grupos de Discusión con las asociaciones de la diáspora como parte del análisis cualitativo a partir de la recopilación de información en estos. El consultor/a seleccionado/a participará y se desplazará a los grupos de discusión en Madrid, Cataluña y Andalucía que serán organizados por el equipo de la OIM durante el periodo de implementación de esta Consultoría[1].

Producto 3: Una vez concluida la revisión documental y realizados los Grupos de Discusión, el consultor/a elaborará el informe basado en un análisis amplio sobre las contribuciones de la diáspora desde un enfoque multiactor y multisectorial, ofreciendo una mirada global, nacional y local, y desde el propio tejido asociativo. Adicionalmente este informe incluirá recursos dirigidos específicamente a las asociaciones de la diáspora en España para la puesta en valor e incorporación de las contribuciones analizadas en su narrativa sobre migraciones:

1. Factsheets: elaboración de tres factsheets, una por cada área de contribuciones identificada por la OIM (económica, sociocultural y cívico-política) que sistematicen y documenten un mapeo de las contribuciones realizadas por la diáspora en su actividad diaria en cada una de estas dimensiones. Las fichas deberán identificar, clasificar y describir ejemplos representativos de estos aportes. Estas fichas técnicas deberán tener un carácter práctico de cara a su utilización.

2. Diseño de documento de autoevaluación estructurado: dirigido a representantes de la diáspora, orientado a analizar su posicionamiento estratégico y el autorreconocimiento de sus valores. El documento deberá contemplar dimensiones clave tales como propuesta de valor, fortalezas y áreas de mejora, definición de mensajes estratégicos, identificación de alianzas prioritarias y posicionamiento institucional frente a actores clave (medios de comunicación, administraciones públicas y sector privado, entre otros). Este documento deberá tener un carácter práctico que pueda emplearse tras su realización como guía estratégica de cara al trabajo y posicionamiento por parte de las asociaciones de personas migrantes.

Nota: El análisis y el enfoque del informe deberán enmarcarse conforme a la terminología y manual de estilo de publicación de la OIM, utilizando como referencia los documentos oficiales pertinentes para la elaboración del entregable.

Se requerirá una coordinación estrecha con la OIM a lo largo de todo el proceso de elaboración de los informes, incluyendo la participación de coordinación con los distintos equipos, con el objetivo de revisar y validar los contenidos.

PLAZOS:

Cronograma detallado:

Nota: La OIM se reserva el derecho a ampliar los plazos de entrega previa coordinación con la persona/consultoría.

Qualifications

EXPERIENCIA Y FORMACIÓN:

• Se requiere título universitario y contar con máster o equivalente en migración, ciencias sociales, datos, antropología, sociología, acción humanitaria u otros campos relacionados.

• Se requiere experiencia previa y demostrada en la redacción de informes con información cuantitativa y cualitativa y en la preparación de metodologías participativas y gestión de grupos de discusión, así como en el análisis y visualización de datos.

• Se valorarán positivamente previos trabajos o informes realizados en el ámbito de la migración, participación de la diáspora, inclusión social de la población migrante, y similares. 

• Se considera como ventaja la experiencia previa con organizaciones internacionales, ONG o agencias de la Unión Europea.

• Se requieren habilidades informáticas, específicamente experiencia práctica en el uso de MS Office (Word, Excel y Power Point) y visualización de datos.

• Se requiere contar con permiso de trabajo válido en la Unión Europea (para candidatos no pertenecientes a la UE).

IDIOMA:

Se requiere un buen manejo del español escrito y hablado. Se valorará positivamente el manejo de inglés hablado y escrito. 

COMPETENCIAS DESEABLES:

Se espera que el/la consultor/a demuestre los siguientes valores y competencias:

Valores: 

• Inclusión y respeto por la diversidad: Respeta y promueve las diferencias individuales y culturales; Fomenta la diversidad y la inclusión siempre que es posible; Trata a todos los colegas con respeto y dignidad y trabaja efectivamente con personas de diferentes culturas adaptándose a contextos culturales relevantes. 

• Integridad y transparencia: Mantiene unos altos estándares éticos y actúa según los principios, reglas y estándares de conducta de la Organización. 

• Profesionalidad: Demuestra maestría en sus responsabilidades; Acepta y da críticas constructivas; Sigue todos los procedimientos, procesos y políticas relevantes; Supervisa el trabajo propio para corregir errores. 

Competencias de gestión: 

• Trabajo en equipo: Contribuye activamente a un ambiente de equipo efectivo y agradable; contribuye y sigue los objetivos del equipo; apoya e implementa activamente las decisiones finales del grupo. 

• Producción de resultados: Cumple con los requisitos de fecha límite, costo y calidad para productos. 

• Manejo y compartición de conocimientos: Comparte activamente información relevante; contribuye al aprendizaje de los colegas y demuestra interés en mejorar las habilidades relevantes. 

• Responsabilidad: Asume como propias las prioridades de la Organización y asume la responsabilidad de acciones propias o del trabajo delegado. 

• Comunicación: Escribe de manera clara y efectiva, adaptando la redacción y el estilo a la audiencia deseada; escucha eficazmente y se comunica con claridad, adaptando la entrega a la audiencia. 

LUGAR DE TRABAJO: 

Híbrido: Presencial (durante los 3 Grupos de Discusión) y a distancia. Se requiere disponibilidad del consultor/a seleccionado/a para viajar dentro de España para participar en los grupos de discusión[1]. 

OTROS:

Cualquier oferta que se haga al candidato en relación con este aviso de vacante está sujeta a la confirmación de la financiación.

El nombramiento estará sujeto a la certificación de que el candidato es médicamente apto para el nombramiento, la acreditación, los requisitos de residencia o visado y las autorizaciones de seguridad.

La OIM tiene una política de tolerancia cero con las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y la OIM, incluyendo la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación por motivos de género, nacionalidad, edad, raza, orientación sexual, origen religioso o étnico o discapacidad.

La OIM no cobra ninguna tasa en ninguna fase de su proceso de selección (solicitud, entrevista, tramitación, formación u otras tasas). La OIM no solicita ninguna información relacionada con cuentas bancarias.

La OIM solo acepta solicitudes debidamente cumplimentadas y enviadas a través del sistema de selección electrónica de la OIM. La herramienta en línea también permite a los candidatos realizar un seguimiento del estado de su solicitud.

PRESENTACIÓN DE CANDIDATURAS:  

Los/las interesados/as deberán adjuntar en su aplicación a través del sistema de selección electrónica de la OIM la siguiente documentación: 

1. CV 

2. Carta de presentación e interés, que incluirá la presentación de trabajos anteriores. 

3. Oferta y presupuesto por ítem, según la descripción en el punto 3 de la presente convocatoria

Required Skills

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