In Latin America and the Caribbean, UNOPS operates across 23 countries, delivering high-impact solutions that drive sustainable development. UNOPS focuses on building and improving resilient infrastructure—including roads, bridges, public facilities, sanitation systems, and housing—to enhance quality of life and foster inclusive growth. UNOPS also supports public health by procuring essential medicines and medical equipment, ensuring broader access to healthcare services. By strengthening institutional capacities, UNOPS promotes transparent, efficient, and equitable public management. As a trusted partner to governments and development stakeholders, UNOPS aligns its interventions with national priorities, helping countries advance the Sustainable Development Goals through practical, results-driven support.

Las actividades de UNOPS en Guatemala comenzaron hace 27 años en 1997  y a principios del 2025 se ratificó el Acuerdo Sede entre UNOPS y el Gobierno de Guatemala. Desde entonces nuestros principales socios son instituciones públicas y nuestro enfoque de aportes siempre se ha caracterizado por fortalecer las instituciones locales interviniendo en una variedad de sectores y proyectos de diversa complejidad. Desde acompañar el proceso de paz posterior al conflicto armado, promoviendo la actividad productiva en regiones de extrema pobreza, hasta modernizar el Estado en términos de reducción de brechas de infraestructura, adquisiciones y, más recientemente, apoyar los esfuerzos en transparencia y eficiencia de las instituciones públicas, en línea con las prioridades del gobierno y el bienestar de las personas.

Cabe señalar que el contexto político en Guatemala es muy complejo, cambiante y frágil, por lo que requiere que UNOPS interactúe constantemente con representantes gubernamentales de alto nivel, el UNRC y el UNCT, así como con otras organizaciones civiles e internacionales en el país. Los proyectos que se solicita a UNOPS que apoye son bastante estratégicos para el país y, por lo tanto, tienen alta visibilidad y exposición.

UNOPS has supported Guatemala’s development efforts since 1997, partnering primarily with national institutions to strengthen public systems and promote inclusive growth. Over the years, UNOPS has contributed to a wide range of strategic priorities—from supporting the peace process in the aftermath of armed conflict to fostering economic development in regions facing extreme poverty. Its work has also focused on modernizing public administration, closing infrastructure gaps, streamlining procurement processes, and enhancing institutional transparency and efficiency. These efforts are fully aligned with national development plans and aim to improve service delivery and quality of life for the Guatemalan population.

El Programa INFRAIGSS está, desarrollado en alianza con el Instituto Guatemalteco de Seguridad Social (IGSS). La primera etapa (2020–2025) se centró en fortalecer las capacidades del IGSS y preparar las bases técnicas y de gestión para la modernización hospitalaria. Con la firma de la enmienda en 2025, se dio inicio a la segunda etapa (2025–2030), priorizando:

• Construcción y equipamiento de dos nuevos hospitales: Hospital Regional de Oriente (Zacapa) y el Hospital de Arrivillaga en Ciudad de Guatemala.
• Asistencia técnica y planificación estratégica, mediante diagnósticos situacionales y adquisiciones de equipo médico, no médico y mobiliario.
• Fortalecimiento de la gestión institucional del IGSS, con el objetivo de superar un rezago histórico de más de 50 años en infraestructura hospitalaria.

Bajo la guía y supervisión del/la Oficial Sénior de Igualdad de Género e Inclusión Social, y la supervisión secundaria del/la Especialista de Igualdad de Género e Inclusión Social de la Oficina de Gestión de Programas (PgMO) de UNOPS en Guatemala  el/la Asociado/a  en Género e Inclusión Social apoyará en la transversalización del enfoque de género a través de la metodología de gender mainstreaming en las distintas fases de gestión y en los componentes del programa de manera transversal, de acuerdo a los lineamientos de UNOPS en la materia.

El/la Asociada de Igualdad de Género e Inclusión social  brindará apoyo en la implementación de los planes de Género e Inclusión social  y Prevención de la Explotación y Abusos sexuales (PSEAH) del programa, procesos de seguimiento y reporte del nivel de avance en materia de igualdad de género, diversidad, inclusión, facilitación de espacios de coordinación para la implementación de las políticas y estrategias de igualdad de género, diversidad en la fuerza laboral, y PSEAH en la implementación de las acciones designadas en el marco del programa en materia de GDI.

Las principales funciones del/de la Asociada de Igualdad de Género e Inclusión Social  incluyen (pero no se limitan a):

• Apoyar la implementación, revisión y seguimiento y actualización del plan de acción de género, diversidad e inclusión del proyecto.

• Identificar y mantener actualizado el plan de gestión de riesgos de igualdad de género y riesgos sociales y PSEAH en el marco del proyecto asignado.

• Ejecutar la difusión de información relevante en materia de igualdad de género, derechos humanos e infraestructura sensible al género, entre otros temas afines al proyecto.

• Aporta conocimiento en la definición y el desarrollo de análisis sobre el derecho  a la salud, infraestructura resiliente e infraestructura verde y sensible al género, y otros aspectos afines a la ejecución del proyecto.

• Apoyar al/la Oficial Senior de Género e Inclusión Social en la implementación y operativización de las Estrategias de UNOPS en materia de Igualdad de Género, Diversidad e Inclusión Social y Derechos Humanos, PSEAH, DEI y otras que correspondan en el sitio del proyecto y otros componentes del proyecto. 

• Revisar y promover la calidad de los procesos y productos de las empresas contratistas y de supervisión en materia de Igualdad de género y Derechos Humanos, en estrecha colaboración con los equipos técnicos especializados.

• Ejecutar la implementación de los criterios y procesos de gestión de acuerdos los lineamientos brindados por la Oficina de Gestión de Programas (PgMO)

• Brindar asesoría técnica en materia de Igualdad de género y derechos humanos al rol de Gestión Social del proyecto y equipos técnicos de las empresas contratistas

• Apoyar en la promoción de los critérios regionales de éxito regionales de Género, Diversidad e Inclusión en el proyecto, de manera articulada con las áreas encargadas (comunicación, gestión ambiental, adquisiciones, etc.)

• Realizar la actualización periódica de las herramientas de seguimiento definidas a nivel regional, de oficina y proyecto y garantizar el correcto cumplimiento de los procesos de aseguramiento de calidad, monitoreo y reporte.

• Apoyar en la promoción de las adquisiciones inclusivasy con enfoque de género 

• Apoyar en la implementación del programa DRIVE (Delivering Responsibility in Vendor Engagement) y el acompañamiento técnico a las empresas contratistas y proveedoras en los planes de acción correctivos en el emplazamiento del proyecto y otras áreas que corresponda.

• Apoyar las iniciativas para la promoción de la diversificación de proveedores, en el marco del Programa, con especial atención al empoderamiento económico de las mujeres y grupos en situación de vulnerabilidad.

• Organización de foros, eventos, talleres y actividades en caso de ser aplicable, con especial atención a la diversificación de empresas contratistas y proveedoras (Empresas titularidad de mujeres, Empresas titularidad de jóvenes, etc.)

• Elaboración de informes, notas de antecedentes, puntos de discusión, resúmenes y otros documentos en el marco del proyecto, en materia de igualdad de género y derechos humanos.

• Promover un enfoque de comunicación para el desarrollo y el cambio de comportamiento, en estrecha coordinación con el área responsable del proyecto.

• Brindar asesoría al rol de Gestión Social en materia de Igualdad de género y Derechos Humanos.

• Documentar procesos, actividades e información sobre la inclusión del enfoque de Igualdad de Género y Derechos Humanos en UNOPS a nivel nacional, regional y global, promoviendo su difusión hacia el equipo de  proyecto y oficina.

• Apoyar en la sistematización, estandarización, intercambios de experiencias y transposición didáctica entre proyectos, áreas de práctica y oficinas a nivel regional. 

• Promover una cultura organizativa inclusiva e igualitaria , que respete la diversidad y garantice la integridad e igualdad de trato de todas las personas. 

• Apoyar a la/el Oficial Sénior de Igualdad de Género e Inclusión Social y al/la Gestor/a Social en los temas afines al objeto de la contratación.

Requerido:

• Escuela secundaria completa (Título de nivel medio - diversificado).

Desesado

• Título de Licenciatura en ámbitos académicos afines a las Ciencias Sociales (Sociología, Relaciones Internacionales, Ciencias Políticas, Psicología, Antropología, Comunicación o relacionadas),será altamente valorado y podrá sustituir años de experiencia requerida.

• Maestría en disciplinas relacionadas con la presente convocatoria (Gestión de proyectos de desarrollo, Cooperación internacional, Igualdad de Género, Derechos Humanos, Desarrollo y empoderamiento  económico, Políticas Públicas y áreas afines a los Derechos Humanos de las Mujeres.)

• Estudios de especialización (diplomados/certificados o similares) en materia de igualdad de género y/o derechos humanos de las mujeres, políticas públicas, violencia contra las mujeres y acoso, multiculturalidad, derechos de los pueblos indígenas, empoderamiento económico, comunicación social,  gestión de proyectos de desarrollo, gestión social, etc.

Requerido

• Se requiere un mínimo de 2 a 6 años de experiencia relevante (según credenciales académicas aportadas) en el apoyo a la ejecución y/o implementación de proyectos relacionados con los Derechos Humanos e Igualdad de género o empoderamiento económico de las mujeres o implementación del enfoque de género y derechos humanos en proyectos de desarrollo o proyectos de infraestructura.

Deseado

• Experiencia de trabajo con actores sociales y de cooperación internacional (organizaciones de sociedad civil, organismos internacionales, entidades públicas, entidades académicas.) en materia de igualdad de género y derechos humanos de las mujeres, y áreas afines a la presente convocatoria (infraestructura, equipamiento médico, asistencia técnica y otras).

• Experiencia en adquisiciones sostenibles y sensibles al género

• Experiencia en proyectos de Violencia contra las mujeres y las niñas (VCMN) o Prevención de la Explotación, Abusos Sexuales y Trata (PSEAH).

• Experiencia en el desarrollo y/o asesoría en procesos de sensibilización y fortalecimiento de capacidades en materia de Igualdad de Género, Diversidad, Inclusión  y Derechos Humanos 

• Experiencia en iniciativas desarrolladas para la empleabilidad de grupos en situación de vulnerabilidad, con especial atención a mujeres y juventudes.

• Experiencia en la ejecución de proyectos y/o en el desarrollo de asesorías donde se hayan aplicado leyes, políticas y convenios internacionales o nacionales relacionados con la igualdad de género y los derechos humanos de las mujeres adaptándolos a la realidad política, social y económica de Guatemala 

• Experiencia en el manejo de computadoras y paquetes de softwares de oficina, como documentos, hojas de cálculo (Google Suite o MS Office). 

• Please note that UNOPS does not accept unsolicited resumes. 
• Please note that UNOPS will at no stage of the recruitment process request candidates to make payments of any kind.
• Applications to vacancies must be received before midnight Copenhagen time (CET) on the closing date of the announcement. Applications received after the closing date will not be considered. 
• Please note that only shortlisted candidates will be contacted and advance to the next stage of the selection process, which involves various assessments. 
• UNOPS embraces diversity and is committed to equal employment opportunity. Our workforce consists of many diverse nationalities, cultures, languages, races, gender identities, sexual orientations, and abilities. UNOPS seeks to sustain and strengthen this diversity to ensure equal opportunities as well as an inclusive working environment for its entire workforce. 
• Qualified women and candidates from groups which are underrepresented in the UNOPS workforce are encouraged to apply. These include in particular candidates from racialized and/or indigenous groups, members of minority gender identities and sexual orientations, and people with disabilities. 
• We would like to ensure all candidates perform at their best during the assessment process. If you are shortlisted and require additional assistance to complete any assessment, including reasonable accommodation, please inform our human resources team when you receive an invitation.

• For staff positions only, UNOPS reserves the right to appoint a candidate at a lower level than the advertised level of the post. 
• For retainer contracts, you must complete a few mandatory courses (they take around 4 hours to complete) in your own time, before providing services to UNOPS. Refreshers or new mandatory courses may be required during your contract. Please note that you will not receive any compensation for taking courses and refreshers. For more information on a retainer contract here. 
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• All UNOPS personnel are responsible for performing their duties in accordance with the UN Charter and UNOPS Policies and Instructions, as well as other relevant accountability frameworks. In addition, all personnel must demonstrate an understanding of the Sustainable Development Goals (SDGs) in a manner consistent with UN core values and the UN Common Agenda. 
• It is the policy of UNOPS to conduct background checks on all potential personnel. Recruitment in UNOPS is contingent on the results of such checks.