La Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge (FICR) est la plus grande organisation humanitaire au monde, regroupant 191 Sociétés nationales (SN) membres. Elle a pour mission d’inspirer, d’encourager, de faciliter et de promouvoir, en tout temps, les activités humanitaires menées par les Sociétés nationales, afin de prévenir et d’alléger la souffrance humaine et de contribuer à la promotion de la dignité et de la paix dans le monde.

La Fédération intervient avant, pendant et après les catastrophes, les urgences sanitaires et autres crises, afin de répondre aux besoins des populations vulnérables et d’améliorer durablement leurs conditions de vie.

Elle fait partie du Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge, aux côtés des Sociétés nationales et du Comité international de la Croix-Rouge (CICR). Son action est guidée par les sept Principes fondamentaux : humanité, impartialité, neutralité, indépendance, volontariat, unité et universalité.

Dirigée par son Secrétaire général, la Fédération a son siège à Geneve, en Suisse. Elle s’appuie sur cinq bureaux régionaux (Afrique, Asie-Pacifique, Moyen-Orient et Afrique du Nord, Europe et Amériques), ainsi que sur des délégations de cluster et des délégations pays à travers le monde. L’ensemble constitue le Secrétariat de la Fédération.

La Fédération applique une politique de tolérance zéro à l’égard de tout comportement contraire aux valeurs et aux objectifs du Mouvement, notamment l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement, l’abus d’autorité, la discrimination et toute atteinte à l’intégrité, y compris les fautes financières. Elle respecte également des normes strictes en matière de protection de l’enfance, garantissant la sécurité et la dignité des personnes qu’elle accompagne.

Le poste, actuellement assumé par la Croix Rouge Norvégienne, a été intégré au sein de La Fédération internationale de la Croix Rouge et du Croissant Rouge (FICR) au Mali.

La Croix-Rouge Norvégienne a pour mission de révéler, prévenir et alléger la souffrance et la détresse humaines. Ses actions sont fondées sur les besoins locaux et s’appuient sur les ressources, les capacités et les compétences existantes au sein des communautés.

Le Senior Officer, Finance Development Sahel a pour objectif d'assurer une assistance spécialisée, ciblée et axée sur les résultats aux Sociétés nationales du Mali, du Burkina Faso et du Niger, tant pour les projets de développement financier en cours que pour les projets à venir dans la région. Travaillant directement/en étroite collaboration avec les Sociétés nationales, le Senior Officer aura pour mission de les aider à améliorer leur gestion financière afin qu'elles puissent mener à bien leurs actions humanitaires et remplir leur mandat humanitaire de manière efficace. Cette mission sera accomplie en étroite collaboration avec les partenaires du réseau dans le cadre d'accords établis et ad hoc. Les services techniques fournis par le Senior Officer doivent contribuer à rendre les Sociétés nationales plus responsables, plus efficaces et plus performantes. L'aide fournie aux Sociétés nationales doit être structurée dans le respect des cadres et normes internationaux, par exemple (IFRS, McKinsey 7S, cadre COSO 1 et COSO ERM).

Le Senior Officer exercera également des responsabilités de supervision à l'égard des responsables financiers de la région, au besoin. Cela comprend la fourniture d'une orientation stratégique, l'assurance de la qualité technique, l'encadrement et la supervision des résultats et des performances, afin de garantir un soutien harmonisé et efficace aux organisations nationales.

Le Senior Officer peut également être amené à apporter son aide en dehors de sa région, en fonction de sa spécialisation et en coordination avec la hiérarchie concernée.

Responsabilités stratégiques

• Veiller à ce que le soutien fourni soit conforme au modèle mondial de prestation de services et puisse être fourni de manière à être conçu et mis en œuvre conformément aux normes techniques et aux méthodologies de gestion de projet établies, et soutenir la mise en œuvre de ces normes
• Contribuer à la gestion financière de certains NS, fondée sur une diligence raisonnable/une évaluation des besoins, une amélioration de la responsabilité, de la transparence et de la gouvernance, ainsi qu'une amélioration de l'efficacité et de l'efficience des contrôles internes.
• Superviser et fournir des conseils techniques aux agents FD, notamment en matière de gestion des performances, de planification et de développement professionnel.
• Amélioration de l'efficacité, de la fiabilité et de la pertinence des rapports financiers et de la structure départementale.
• Contribuer de manière proactive avec d'autres techniciens aux efforts mondiaux du Centre mondial de développement financier (Global FD Centre) visant à établir et à mettre en œuvre des approches et des normes techniques en matière de développement financier.

Responsabilités opérationnelles

Améliorer l'efficacité et l'efficience du département financier des SN

• Adopter une approche fondée sur les risques en se concentrant sur les obstacles qui empêchent le département financier d'atteindre ses objectifs opérationnels, de reporting et de conformité.
• Veiller à ce que la gestion de la sécurité soit incluse dans tous les accords et à ce que les accords écrits précisent quel partenaire du Mouvement assure la sécurité du personnel dans les contextes opérationnels. Promouvoir une culture de sensibilisation à la sécurité et veiller à ce que le personnel respecte les règles de sécurité existantes.
• Évaluer la structure du département financier à l'aide du modèle McKinsey 7S.
• Recommander de nouvelles structures départementales axées sur l'efficacité et le renouvellement de l'efficience. Cela comprend la révision et l'harmonisation des descriptions de poste et la mise en place de formations spécialisées en comptabilité, trésorerie, budgétisation et subventions, ainsi qu'en matière de conformité.
• Dispenser des formations techniques au personnel du département financier de NS sur les normes techniques établies.
• Concevoir et coanimer des ateliers destinés au personnel du département financier de NS sur la définition d'objectifs, les évaluations structurelles, etc.

Améliorer l'efficacité et l'efficience des processus de contrôle interne.

• Compiler, cartographier et analyser les processus au sein du département financier sur la base de la situation actuelle.
• Évaluer les risques inhérents et les risques de contrôle sur la base de la situation actuelle tout en examinant les couvertures de contrôle interne au niveau des processus.
• Concevoir de nouveaux processus et contrôles internes en mettant l'accent sur l'efficacité, le fonctionnement, le reporting et les objectifs de conformité. Cela inclut la préparation de schémas de processus « idéaux ».
• À l'aide du cadre COSO sur les contrôles internes, évaluer les contrôles internes et formuler des recommandations visant à améliorer différents éléments du département financier.
• Aider les NS à préparer ou réviser les politiques et procédures, y compris les manuels de finance et de comptabilité

Amélioration de la responsabilité,transparence et la gouvernance

• Aider les SN à mener des audits externes/internes en élaborant des cadres et des TDR aux normes IAS
• Aider à la révision des politiques, procédures et mécanismes en matière de fraude et de corruption.
• Analyser et recommander des domaines d'amélioration en matière de surveillance financière par la gouvernance

Amélioration de l'efficacité, la fiabilité et la pertinence des rapports financiers.

• Se concentrer sur l'aide aux NS en matière d'amélioration des rapports financiers (internes et externes) dans la mesure où cela permet d'accroître l'efficacité, l'efficience et la pertinence.
• Introduire des fonctionnalités dans les logiciels de comptabilité des NS afin de garantir la production de rapports financiers automatisés, personnalisables, transparents et fiables.
• En coordination avec les parties prenantes internes et externes, travailler à l'élaboration de rapports financiers normalisés pour les SN.
• Aider les SN à restructurer leurs départements financiers afin qu'ils soient optimaux et « adaptés à leur objectif » et contribuent directement aux ambitions/objectifs stratégiques des SN.

Gestion de projet

• Élaborer des documents de projet basés sur les résultats attendus, notamment des notes conceptuelles, des propositions, des objectifs spécifiques, des budgets, des plans d'action, des analyses de faisabilité, des évaluations des risques du projet, des appels d'offres et des plans de suivi (conformément au processus de base applicable)
• Superviser la mise en œuvre des plans d'action des NS en matière de FD à l'aide de rapports d'avancement trimestriels
• Aider à la conception et à la réalisation d'évaluations des projets FD
• Contribuer à la prestation globale des services de développement financier dans divers domaines techniques
• Détailler les coûts du projet et facturer au partenaire NS les services rendus afin d'obtenir un recouvrement partiel des coûts du poste et du responsable régional FD qui en dépend
• Jusqu'à 40 % de déplacements pour soutenir NS à la demande.

Rôle de supervision

• Superviser directement les agents FD de la région, en supervisant les plans de travail, la qualité des contributions techniques et le respect des normes du projet
• Fournir un encadrement, un mentorat et un retour d'information sur les performances
• Approuver les livrables et contribuer au développement du personnel par le renforcement des capacités et le soutien sur le terrain
• Assurer la coordination et l'alignement entre le soutien des agents FD et les stratégies FD mondiales du Centre FD mondial
• Consolider les contributions régionales des agents afin d'éclairer la planification, l'établissement de rapports et l'apprentissage

Indicateurs clés de performance

• ≥ 85 % des livrables réalisés dans le cadre de la mise en œuvre du POA
• Note de satisfaction NS ≥ 4,0/5 Qualité du soutien technique destiné aux NS
• ≥ 2 activités de développement par agent/an

Responsabilités spécifiques à la mission

• Réaliser des évaluations des besoins des sociétés nationales conformément à la méthodologie de diligence raisonnable du Centre mondial FD
• Préparer un plan d'action axé sur les résultats et visant à répondre aux besoins des SN

• Diplôme d’Expertise Comptable : toute certification comptable est obligatoire, mais les titulaires d'un Bac+5 en finance comptabilité, audit et contrôle de gestion, Master CCA, sont également encouragés à postuler.
• Les membres d'un organisme professionnel international de comptabilité et audit sont préférés (ACCA, CPA, CIA, DEC, DESCOGEF, DECOGEF).

• Au moins 5 années  d'expérience dans les domaines du management (gestion financière, audit interne, audit comptable et financier, contrôle interne, conformité, gestion des risques, etc.).
• Au moins 5 ans d'expérience dans le développement des capacités des partenaires de mise en œuvre en matière de gestion financière.
• Au moins 5 ans d'expérience dans le coaching, la facilitation, la gestion et/ou le soutien du personnel.
• Expérience de travail pour une organisation d'aide humanitaire, de préférence dans un pays ou un contexte en développement ou en conflit.
• Bonne connaissance d'un système ERP.
• Solide expérience en matière de développement organisationnel (par exemple, gestion du changement, ressources humaines, leadership, élaboration et mise en œuvre de stratégies).

Compétences et connaissances

• Compréhension approfondie des normes financières techniques pertinentes et de leur mise en œuvre dans les projets humanitaires.
• Compréhension opérationnelle des normes SYCEBNL, IFRS, du cadre COSO 1 et COSO ERM.
• Expérience avérée en gestion de projets, y compris l'évaluation des besoins, la conception de projets et l'établissement de rapports.
• Haut niveau de compétences en matière de réflexion et de conception stratégiques, de partage des connaissances, de conseil, de gestion de soi, de coaching, de mentorat et de facilitation. Une expérience en matière de formation et de facilitation dans un environnement international/multiculturel est un atout.
• Maîtrise requise de l'anglais.
• Une compréhension avancée de l'utilisation d'outils et d'approches. innovants dans la discipline technique concernée est un atout.
• Maîtrise parfaite des applications logicielles : Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, etc.), logiciels de comptabilité.

Qualifications personnelles

• Capacité à prendre des initiatives et à assumer des responsabilités.
• Capacité à travailler pour atteindre des objectifs et obtenir des résultats.
• Capacité à coopérer au sein d'une équipe et à partager ses compétences.
• Capacité à former et encadrer les autres.
• Engagement envers les principes et les valeurs du réseau RCRC. 

• Favorise de bonnes relations et travailles en étroite collaboration avec les SN hôtes, les PNS, la FICR et le CICR.
• Travaille en équipe au sein de la région et à l'échelle mondiale pour aider les SN à répondre à leurs besoins en matière de développement des activités.
• Assure la liaison, si nécessaire, avec les collègues du bureau national, régional et local.
• Collabore étroitement et participe à des réseaux techniques (développement des capacités et développement des capacités nationales) avec d'autres collègues au sein des centres mondiaux de développement des capacités aux niveaux mondial, régional et national.
• Aide ses collègues à comprendre et à utiliser les outils techniques et les normes disponibles.
• Promouvoir l'harmonisation entre les structures des délégations, ainsi qu'au niveau régional et national avec d'autres partenaires du réseau, en encourageant l'utilisation de normes et d'outils communs, et en contribuant également à des événements d'apprentissage et au partage des meilleures pratiques.