Job Description
Место работы консультантов: Бишкек, Кыргызстан (смешанный подход)
Срок работы консультантов: 1 февраля – 30 июня 2026 года
Предмет работы консультантов:
В Представительство Международной Организации по Миграции в Кыргызстане требуются экспертные услуги (в кол. 2 консультантов) для проведения гендерно-чувствительной оценки пробелов и возможностей существующих упорядоченных путей трудовой миграций граждан Кыргызстана за рубежом (включая обзор ключевых стейкхолдеров). По результатам проведенной оценки ожидается, что консультанты разработают комплексный прототип гендерно-чувствительной Дорожной карты по трудовой мобильности граждан Кыргызстана за рубежом.
Project context and scope:
At the first stage, the assessment will focus on identifying and analyzing relevant key stakeholders (including government bodies at various levels, civil society organizations (CSOs), lawmakers, trade unions, private sector actors including recruitment companies, educational institutions/academia, expert communities, diaspora groups and potential migrants/returnees) with the aim to clarify their roles, responsibilities, levels of influence and potential contributions to existing regular labour mobility pathways from Kyrgyzstan to other countries, including European Union member states (such as Bulgaria, Hungary, Lithuania, and Slovakia, which, according to recent studies, have been identified as key destination countries[1]). During the assessment, the consultants will also identify sectors facing labour shortages both in Kyrgyzstan and in other countries to potentially be able to propose recommendations for establishing labour mobility partnerships.
At the second stage, the consultants will develop a prototype of the gender-sensitive Labour Mobility Roadmap for Kyrgyz nationals abroad. This prototype will provide a comprehensive framework outlining existing legal, policy and regulatory processes at national and international levels. The consultants’ task will also include identifying the roles and responsibilities of stakeholders involved in facilitating labour migration both in Kyrgyzstan and in key destination countries.
/
Контекст и объем работы:
На первом этапе оценка будет направлена на выявление и анализ ключевых государственных органов на различных уровнях, организаций гражданского общества (ОГО), законодателей, профсоюзов, представителей частного сектора таких как кадровые агентства, образовательных учреждений/академических кругов, экспертных сообществ, диаспоральных групп и потенциальных мигрантов/репатриантов, а также уточнение их ролей, полномочий, степени влияния и потенциального вклада в развитие существующих урегулированных путей трудовой мобильности из Кыргызстана в другие страны, в том числе страны Европейского союза (такие как Болгария, Венгрия, Литва и Словакия, которые, согласно недавним исследованиям, были определены как ключевые страны назначения[1]). В ходе оценки консультанты также определят сектора, испытывающие дефицит рабочей силы как в Кыргызстане, так и в остальных государствах, что создаст основу для подготовки рекомендаций по созданию партнерств в области трудовой мобильности.
На втором этапе консультанты разработают прототип гендерно-чувствительной Дорожной карты по трудовой мобильности граждан Кыргызстана за рубежом, который предоставит комплексную рамочную структуру, отражающую действующие правовые, политические и нормативные процессы на национальном и международном уровнях. Задачей консультантов будет также выявление роли и ответственности участников, вовлечённых в процесс содействия трудовой миграции как в Кыргызстане, так и в странах назначения.
[1] Фонд имени Фридриха Эберта, «Европа – новый вектор для кыргызских мигрантов в России», 2024.
[1] Friedrich Ebert Stiftung, Europe as a New Vector for Kyrgyz Migrants in Russia, 2024.
Responsibilities
Category B consultants:
First deliverable – Develop a gender-sensitive assessment of the existing regular labour mobility pathways from Kyrgyzstan to other countries, including a comprehensive review of key stakeholders (including government bodies at various levels, civil society organizations (CSOs), lawmakers, trade unions, private sector actors including recruitment companies, educational institutions/academia, expert communities, diaspora groups and potential migrants/returnees), and prepare a final report based on the results of the assessment. The same content should be available in a format, both for online sharing and for subsequent publication of the report. Share the content for IOM feedback. – Online deliverable (by email) by 15th March 2026.
Second deliverable – Finalize the final report on the conducted assessment based on the feedback from IOM and the participants of the Validation Workshop. – Online deliverable (by email) by 30th April 2026.
Third deliverable – Develop a prototype of a gender-sensitive Labour Mobility Roadmap for Kyrgyz nationals abroad and prepare a final report. – Online deliverable (by email) by 30th May 2026.
Final deliverable – Finalize the Roadmap report based on the feedback from IOM and the members of the Coordination Working Group. – Online deliverable (by email) by 15th June 2026. /
Консультанты категории Б:
Первый результат – Разработать гендерно-чувствительную оценку существующих урегулированных путей трудовой мобильности с Кыргызстана в другие страны, включая комплексный обзор ключевых государственных органов на различных уровнях, организаций гражданского общества (ОГО), законодателей, профсоюзов, представителей частного сектора таких как кадровые агентства, образовательных учреждений/академических кругов, экспертных сообществ, диаспоральных групп и потенциальных мигрантов/репатриантов, и подготовить сводный отчет по результатам оценки. Тот же документ должен быть доступен в формате, пригодном как для онлайн-распространения, так и для дальнейшей публикации отчета. Поделиться с МОМ для комментариев – Онлайн результат (по электронной почте) не позже 15 марта 2026.
Второй результат – На основе комментариев от МОМ и участников Семинара по валидации оценки финализировать сводный отчет по проведенной оценке – Онлайн результат (по электронной почте) не позже 30 апреля 2026 года.
Третий результат – Разработать прототип гендерно-чувствительной Дорожной карты по трудовой мобильности из Кыргызстана в другие страны, и подготовить сводный отчет. – Онлайн результат (по электронной почте) не позже 30 мая 2026 года.
Последний результат – На основе комментариев от МОМ и членов Координационной рабочей группы финализировать отчет по Дорожной карте. – Онлайн результат (по электронной почте) не позже 15 июня 2026 года.
Performance indicators for the evaluation of results:
Availability of a consolidated report on the conducted gender-sensitive assessment of existing regular labour mobility pathways of Kyrgyz citizens abroad, including a comprehensive mapping of key stakeholders.
Availability of a final version of the report, reflecting comments and revisions from IOM and the participants of the Validation Workshop in a format, both for online sharing and for subsequent publication of the report.
Availability of the first draft prototype of a gender-sensitive Labour Mobility Roadmap for Kyrgyz nationals abroad, based on the Terms of Reference developed with the participation of the Coordination Working Group.
Availability of a minutes summarizing the outcomes of the Coordination Working Group’s discussion on the first draft prototype of the gender-sensitive Labour Mobility Roadmap for Kyrgyz nationals abroad.
Availability of the final report on the prototype of the gender-sensitive Labour Mobility Roadmap for Kyrgyz nationals abroad.
/
Показатели для оценки результатов:
Наличие сводного отчета по проведенной гендерно-чувствительной оценке существующих урегулированных путей трудовой мобильности граждан Кыргызстана за рубежом, включая комплексный обзор ключевых стейкхолдеров.
Наличие финального варианта отчета, отражающего комментарии и поправки от МОМ и членов Семинара по валидации оценки в формате, пригодном как для онлайн-распространения, так и для дальнейшей публикации отчета по проведенной оценке.
Наличие первого варианта прототипа гендерно-чувствительной Дорожной карты по трудовой мобильности граждан Кыргызстана за рубежом на основе технического задания, разработанного при участии Координационной рабочей группы.
Наличие протокола с итогами обсуждения членов Координационной рабочей группы по первому варианту прототипа гендерно-чувствительной Дорожной карты по трудовой мобильности граждан Кыргызстана за рубежом.
Наличие финального отчета по прототипу гендерно-чувствительной Дорожной карты по трудовой мобильности граждан Кыргызстана за рубежом.
Qualifications
Education
Bachelor’s degree, Master’s degree or similar degree in Immigration Law, European Law, International Relations, Political Science, Migration, Economic Development, Business or Public Administration, or a related field from an accredited academic institution with at least 10 years of relevant professional experience.
Experience
Experience in research in the field relevant to IOM’s mandate, labour mobility, EU immigration law, and experience in the roadmap development, in particular.
Experience in organising and delivering consultations, workshops, and seminars with Government stakeholders and non-governmental sector.
Experience in liaising with governmental and international organisations.
Skills
Proven understanding of internal and international migration issues in the country as well as in the key destination countries of the European Union.
In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization.
Proven ability to establish and maintain strong working relations with Government counterparts, international organizations and private sector entities.
Good understanding of EU law.
Good knowledge of the UN System, Non-Governmental Organizations (NGOs) and other international organizations/institutions.
Knowledge of migration data, specifics of the labour migration in Kyrgyzstan.
High level of academic writing (experience in publications in similar fields is desirable).
Good communication, organizational and interpersonal relationship skills.
Ability to maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities, and other relevant stakeholders.
Excellent knowledge of the written and oral Russian language.
Proficiency in English language is an advantage.
Travel required
During the development of the gender-sensitive assessment and the prototype of the Roadmap, travel within the country may be required. Travel costs will be covered by IOM.
Competencies
Values
Inclusion and respect for diversity: respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Core Competencies – behavioural indicators
Teamwork: develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.
Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.
Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.
Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.
Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.
Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.
Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.
Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.
Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.
Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.
Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation.
Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, verification of residency, visa, and authorizations by the concerned Government, where applicable.
IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work.
IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities.
IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts.
IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM online recruitment system. The online tool also allows candidates to track the status of their application.
Требуемые образование, опыт работы и навыки
Образование
Высшее, степень магистра или т.п. в области иммиграционного права, европейского права, международных отношений, политологии, миграции, экономического развития, бизнеса или государственного управления либо в смежной области, полученные в аккредитованном учебном заведении, с не менее чем 10 лет соответствующего профессионального опыта.
Опыт работы
Опыт проведения исследований в области, соответствующей мандату МОМ, в частности по трудовой мобильности, иммиграционному законодательству стран Европейского Союза, а также опыт в разработке дорожных карт.
Опыт в организации и проведении консультаций и рабочих встреч с представителями государственных структур и неправительственного сектора.
Опыт взаимодействия с государственными органами и международными организациями.
Навыки
Подтверждённое понимание внутренних и международных миграционных вопросов в стране, а также в ключевых странах назначения Европейского союза.
Экспертные знания широкого спектра миграционных тем, находящихся в сфере деятельности Организации.
Подтверждённая способность устанавливать и поддерживать прочные рабочие отношения с государственными структурами, международными организациями и представителями неправительственного сектора.
Хорошее понимание законодательства Европейского союза.
Хорошее знание системы ООН, неправительственных организаций (НПО) и других международных организаций/институтов.
Знание миграционной статистики, особенностей трудовой миграции в Кыргызстане.
Высокий уровень академического письма (желателен опыт публикаций по аналогичным вопросам).
Хорошие коммуникативные, организационные и межличностные навыки.
Способность поддерживать партнёрские отношения с организациями развития, государственными структурами, агентствами ООН, местными органами власти и другими стейкхолдерами.
Отлично владение письменным и устным русским языком.
Владение английским языком является преимуществом.
Поездки:
Во время разработки гендерно‑чувствительной оценки и прототипа Дорожной карты возможны поездки по стране. Транспортные расходы будут покрыты со стороны МОМ.
Компетенции
Ценности
Инклюзивность и уважение к разнообразию: уважает и поощряет индивидуальные и
культурные различия. Содействует разнообразию и инклюзии.
Целостность и прозрачность: соблюдает высокие этические стандарты и действует в соответствии с принципами/правилами и нормами поведения Организации.
Профессионализм: демонстрирует способность работать спокойно, компетентно и с полной отдачей, проявляя взвешенное суждение при решении повседневных задач.
Мужество: проявляет готовность отстаивать важные вопросы и принципы.
Эмпатия: проявляет сочувствие к другим, создает атмосферу безопасности, уважения и справедливого отношения.
Ключевые компетенции – поведенческие индикаторы
Работа в команде: развивает и поощряет эффективное сотрудничество внутри подразделения и между подразделениями для достижения общих целей и оптимальных результатов.
Достижение результатов: обеспечивает и предоставляет качественные результаты в сервисно-ориентированном и своевременном формате. Демонстрирует активную позицию и приверженность достижению согласованных итогов.
Управление знаниями и их распространение: постоянно стремится к обучению, обмену знаниями и инновациям.
Ответственность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и несет ответственность за свои действия и порученную работу.
Коммуникация: поощряет и способствует открытому и прозрачному обмену информацией; доступно и воодушевляюще раскрывает сложные вопросы, побуждая к действию.
Required Skills
Job info
Contract Type: Consultancy (Up to 11 months)Initial Contract Duration: 5 months
Vacancy Type: Consultancy
Recruiting Type: Consultant
Grade: UG