Coordonateur.rice protection

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7 000 employés et 8 000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.  

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.  

Contexte

DRC est présent au Burkina Faso depuis 2013 avec 5 bureaux de terrain (Dori, Ouahigouya, Djibo, Gorom-Gorom et Dédougou) et 01 bureau de coordination à Ouagadougou couvrant également les opérations pour la zone Centre-Nord et Est. DRC intervient principalement dans les domaines de la protection, de la sécurité alimentaire et moyens d’existences, de la consolidation de la paix, de l’éducation, de l’eau, hygiène et assainissement et des abris et articles ménagers essentiels.

Dans un contexte marqué par des besoins humanitaires croissants et plus de 1,9 millions de personnes déplacées à l’intérieur du pays, DRC est un acteur clé de la réponse d’urgence. DRC met également en œuvre des programmes à moyen et long terme, en partenariat avec des ONG internationales et nationales, mais aussi avec des organisations communautaires et des structures étatiques, qui visent à renforcer l’environnement protecteur des communautés, la cohésion sociale, l’accès aux services de base et les moyens de subsistance de manière durable. Grâce à son ancrage communautaire et à ses modalités flexibles, DRC est en mesure de déployer des programmes intégrés qui répondent aux besoins des plus vulnérables, qu’il s’agisse des populations déplacées à l’intérieur du pays, des réfugiés et des membres de la communauté d’accueil, en milieu urbain et rural, y compris dans les zones difficiles d’accès.

A propos du poste

Sous la supervision technique et hiérarchique de la responsible protection, il/elle sera responsable de la coordination technique et de l’appui opérationnel des programmes de protection à travers notamment un appui technique aux équipes opérationnelles, le renforcement des capacités et un coaching/suivi étroit de la mise en œuvre de toutes les activités de protection. Il/elle fournira un support au/à la responsible protection pour la gestion du département protection.

Responsabilités : (points les plus importants)

Domaine 1 : Développement de projets et reporting

• Appuyer le/la responsible protection dans l’évaluation et l’analyse des besoins de protection ;
• Contribuer à l’élaboration de propositions relatives aux activités de protection, en coordination avec le/la responsible protection, les responsables de projet, la cheffe d’unité programme, les chefs de zone/base et le spécialiste des subventions ;
• Apporter un appui à l’élaboration de plans et de budgets de projets en vue de leur financement ;
• Contribuer au développement et/ou  à la mise à jour des outils de suivi des activités de protection
• Assurer la capitalisation des leçons apprises en lien avec la protection
• Participer à l’élaboration des rapports mensuels, trimestriels ou annuels

Domaine 2 : Suivi opérationnel /appui technique aux projets et/ou équipes

• Assurer le suivi et la supervision technique des interventions de protection ;
• Suivre l’évolution de la mise en œuvre des projets de protection à travers la participation aux PMT, l’examen des outils de gestion de projet (BFU, tableau de monitoring, plan d’approvisionnement), l’organisation de hot issues au besoin ;
• Assurer la qualité des programmes, en veillant au respect des SOP relatives aux réponses de protection (référencements, assistances de protection individuelles-API, gestion de cas, cash multisectoriel-MPCA, réponse sectorielle—SECAL, NFI, et autres formes d’assistances approuvées) et en fournissant des conseils techniques aux équipes pour le respect des principes de protection et des normes minimales de DRC ;
• Vérifier et valider les Plans d’Action Individuel (PAI) et les Assistances de Protection Individuelle (API) sur la base de l’équation du risque et des MoU avec l’action humanitaire lorsque le montant atteint proposé le seuil de validation « coordination »,

• Apporter un appui pour le positionnement cohérent des équipes pour les missions de réponse rapide protection en coordination avec les acteurs
• Valider et assurer la diffusion des Evaluations Rapides Protection auprès de la communauté humanitaire via le GCORR et le Cluster Protection
• Evaluer, sur une base annuelle, les besoins des équipes en matière de renforcement des capacités et développer un plan de formation approprié et assurer r le renforcement des capacités des équipes sur la base de ce plan de formation et/ou sur la base de sollicitations spécifiques des équipes ;
• Assurer un lien technique avec les équipes de la coordination et le responsable de sous-département protection
• Être la personne de référence au sein du département protection pour la localisation ;
• Contribuer à la mise à jour de la stratégie protection et en assurer la diffusion et la prise en compte auprès des équipes en lien étroit avec le responsible protection.

Domaine 3 : Coordination et ressources humaines

• Collaborer avec les experts techniques internes et externes compétents sur les questions liées à la protection ;
• Participer, en collaboration avec le/la responsible protection, aux recrutements des chefs de projet du secteur en collaboration étroite avec les managers (chefs de base et responsables de zones) ;
• Appuyer le/la responsible protection dans la coordination externe avec les acteurs de la protection ;
• Assurer une coordination active avec les collègues des autres secteurs de la mission, et en particulier pour la mise en œuvre des projets financés en commun mais aussi pour la mise en œuvre des programmes de protection intégrés ;
• Participer activement aux réunions de coordination interne programme ;
• Assurer un management indirect efficace des équipes sous sa supervision technique, à travers notamment une communication fluide et une exploitation des canaux appropriés ;
• Participer à l’évaluation de performance du personnel sous sa supervision technique.

Domaine 4 : Ethique, respect du code de conduite et conformité

• Gérer convenablement les ressources (matérielles et financières) mises à sa disposition pour les activités et en fournir les pièces justificatives à temps ;
• Se conformer et respecter toutes les procédures (administratives, finances et logistiques) en vigueur et les conditions actuelles telles que stipulées dans le Code de conduite de DRC et les termes régissant l’emploi des personnels de DRC ;
• Respecter le code de conduite de DRC ;
• Appliquer la tolérance zéro en termes de prévention de l’exploitation et des abus sexuels et être un porteur de toutes les activités dans ce sens auprès des autres secteurs d’intervention ;

• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur à DRC ainsi que les prescriptions des bailleurs ;
• Être en relation avec les autres départements techniques dans la recherche d’une meilleure réponse et une meilleure utilisation des ressources disponibles.

Ces responsabilités ne sont pas exhaustives et sont susceptibles d’être réajustées en fonction des besoins opérationnels, dans le respect du rôle global de coordonnateur/trice protection.

Conditions contractuelles

• Contrat de droit natioanal
• Durée : 12 mois
• Classification RDC : Non-Gestion G niveau 1
• Avantages : 13ème mois, Assurance santé.

À propos de vous

Expérience et compétences techniques (y compris le nombre d’années d’expérience professionnelle)  

• Minimum 4 ans d’expérience dans le secteur de la protection dont au moins 2 ans dans une ONG internationale ;
• Minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de projet protection ;
• Compétences documentées en matière de planification et de conception de projets, de rédaction et de budget ;
• Maîtrise de l’outil informatique (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;
• Expérience de travail avec des partenaires nationaux, des autorités locales/gouvernementales et des agences des Nations Unies ;
• Maîtrise parfaite du français et utilisation professionnelle de l’anglais ;
• Une expérience dans le domaine de la violence basée sur le genre et/ou de la gestion de l’information de protection serait un atout ;
• Avoir un profil de travailleur social serait un atout,

Une précédente expérience avec DRC et/ou en Afrique de l’Ouest serait un atout

Formation: 

• Bac +4 en sciences juridiques, sciences sociales, études sur le genre/la protection ou autre domaine pertinent 
• Formation en gestion de projet souhaitée

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles de la DRC à savoir :

Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.

Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.

Leadership : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.

Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.

Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.

Processus de candidature

Si vous êtes intéressé-e, vous pouvez postuler en ligne en allant sur ce site : https://job.drc.ngo/jobs/

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez envoyer en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation seront en français

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le salaire et les conditions seront conformes aux conditions d’emploi personnels nationaux du Conseil Danois pour les Réfugiés ; Veuillez-vous référer à drc.ngo_under_Vacancies .

DRC offre des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation de handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement. Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées le samedi 07 décembre 2024 à 23 :59 GMT. Néanmoins, il est possible pour DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.