Consultant(e) National(e) Principal(e) - Chef(fe) d’équipe / Etude de référence du Projet Intégré d’Alimentation Scolaire et de Nutrition (PIASN)

DEADLINE FOR APPLICATIONS

WFP celebrates and embraces diversity. It is committed to the principle of equal employment opportunity for all its employees and encourages qualified candidates to apply irrespective of race, colour, national origin, ethnic or social background, genetic information, gender, gender identity and/or expression, sexual orientation, religion or belief, HIV status or disability.

ABOUT WFP

The World Food Programme is the world’s largest humanitarian organization saving lives in emergencies and using food assistance to build a pathway to peace, stability and prosperity, for people recovering from conflict, disasters and the impact of climate change.

At WFP, people are at the heart of everything we do and the vision of the future WFP workforce is one of diverse, committed, skilled, and high performing teams, selected on merit, operating in a healthy and inclusive work environment, living WFP's values (Integrity, Collaboration, Commitment, Humanity, and Inclusion) and working with partners to save and change the lives of those WFP serves.

To learn more about WFP, visit our website: https://www.wfp.org and follow us on social media to keep up with our latest news: YouTube, LinkedIn, Instagram, Facebook, Twitter, TikTok.

WHY JOIN WFP? 

• WFP is a 2020 Nobel Peace Prize Laureate.

• WFP offers a highly inclusive, diverse, and multicultural working environment.

• WFP invests in the personal & professional development of its employees through a range of training, accreditation, coaching, mentorship, and other programs as well as through internal mobility opportunities.

• A career path in WFP provides an exciting opportunity to work across the various country, regional and global offices around the world, and with passionate colleagues who work tirelessly to ensure that effective humanitarian assistance reaches millions of people across the globe.

• We offer an attractive compensation package (please refer to the Terms and Conditions section of this vacancy announcement).

1. CONTEXTE ET JUSTIFICATION

1.1 Contexte :

Le projet intégré d’alimentation scolaire et de nutrition (PiASN)mis en oeuvre conjointement par le

PAM et l’UNICEF sous financement de l’Ambassade des Pays-Bas, vise à contribuer à la réduction de

la malnutrition infantile et de l’insécurité alimentaire dans 8 communes les plus vulnérables de l’Alibori,

de l’Atacora, du Couffo et du Zou. Il utilise une approche holistique qui valorise l’école comme porte

d’entrée aux interventions multisectorielles de l’éducation, de l’agriculture, de la protection sociale et

de la nutrition, tout en assurant le lien avec la communauté à travers la prévention de la malnutrition

au sein des ménages autour des écoles à cantine.

1.2 Justification

Les présents termes de référence sont développés pour permettre aux deux agences PAM et l’UNICEF

de recruter un consultant principal qui se chargera de conduire l’étude visant à disposer des valeurs

de référence à tous les indicateurs définis dans le cadre des résultats du projet.

2. OBJECTIF DU POSTE

Le/la consultant(e) principal(e) qui sera recruté(e) aura pour charges principales de diriger l’étude

sur les écoles des huit communes dont les cantines scolaires sont financées par les Pays-Bas. Il

approfondira et donnera plus de détails sur la méthodologie définie dans les termes de références de

l’étude de base en insistant sur les aspects méthodes de collecte ainsi que les méthodes et outils d’analyse.

Il définira les moyens de vérification de la qualité des données.

Il supervisera la collecte des données secondaires et des données primaires devant faciliter la

réalisation de l’étude.

3. PRINCIPALES RESPONSABILITÉS (non exhaustives, dans les limites des pouvoirs délégués)

Sous la supervision directe du chef de l’unité RAM du Bureau Pays du PAM, de la supervision générale

du Chef planification, suivi et évaluation de l’UNICEF, de la DCD du PAM et en étroite coordination

avec le chef de programme du PAM, le/la consultant(e) principal(e) devra :

1. Proposer, les méthodes appropriées pour assurer la collecte efficace et le croisement des

informations ;

2. Appliquer une matrice de l’étude tournée vers les réponses aux questions sur l’étude, en

prenant en compte les défis de disponibilité des données, le budget et les contraintes de

calendrier ;

3. Permettre de disposer de données quantitatives et qualitatives de base liées au genre, aux

connaissances, attitudes et pratiques et normes sociales en matière de nutrition de la femme

enceinte et à l’alimentation du nourrisson et du jeune enfant (ANJE), l’accès à l'eau potable,

l'hygiène et assainissement, l’accès aux soins de santé (femmes enceintes), alimentation de

la femme en âge de procréer ;

4. Identifier les facteurs (positifs et négatifs) et les personnes clés qui favorisent, renforcent ou

retardent la pratique des comportements sur l’alimentation (ANJE)/adolescentes et femmes

en âge de procréer.

5. Proposer un questionnaire sensible au genre adapté à chaque catégorie d’acteurs (écoles,

communautés, ménages et coopératives de producteurs) ;

6. Collecter des données désagrégées par genre et par âge auprès des principaux acteurs dans

les zones de couverture du projet y compris la collecte qualitative sur les aspects de genre ;

7. Assurer le traitement et l’analyse des données collectées en lien avec les objectifs du projet

8. Démontrer l’impartialité et l’absence de prises de partie en s’appuyant sur des sources

d’informations croisées (groupes de participants, y compris les bénéficiaires, etc.) ;

9. S’assurer au cours de l’utilisation des méthodes mixtes que les femmes, filles, hommes et

garçons de différents groupes de participants y prennent part et que leurs différents avis

soient entendus et utilisés ;

10. Intégrer les problématiques de genre dans l’analyse des résultats,

11. Produire un rapport final à présenter au PAM et à l’UNICEF.

WFP LEADERSHIP FRAMEWORK

WFP Leadership Framework guides to the common standards of behavior that guide HOW we work together to accomplish our mission.

Click here to access WFP Leadership Framework

REASONABLE ACCOMMODATION

WFP is dedicated to fostering diversity, equity, and inclusion. Our recruitment process is inclusively crafted to welcome candidates of all backgrounds, celebrating diversity and ensuring a respectful environment for all. We aim for an accessible and fair recruitment journey. Should you need any reasonable accommodations or have accessibility concerns, please reach out to us confidentially at global.inclusion@wfp.org. Our DEI team is here to ensure your full participation in our recruitment process.

NO FEE DISCLAIMER

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.

REMINDERS BEFORE YOU SUBMIT YOUR APPLICATION

• We strongly recommend that your profile is accurate, complete, and includes your employment records, academic qualifications, language skills and UN Grade (if applicable).

• Once your profile is completed, please apply, and submit your application.

• Please make sure you upload your professional CV in the English language

• Kindly note the only documents you will need to submit at this time are your CV and Cover Letter

• Additional documents such as passport, recommendation letters, academic certificates, etc. may potentially be requested at a future time

• Please contact us at global.hrerecruitment@wfp.org in case you face any challenges with submitting your application

• Only shortlisted candidates will be notified

All employment decisions are made on the basis of organizational needs, job requirements, merit, and individual qualifications. WFP is committed to providing an inclusive work environment free of sexual exploitation and abuse, all forms of discrimination, any kind of harassment, sexual harassment, and abuse of authority. Therefore, all selected candidates will undergo rigorous reference and background checks.

No appointment under any kind of contract will be offered to members of the UN Advisory Committee on Administrative and Budgetary Questions (ACABQ), International Civil Service Commission (ICSC), FAO Finance Committee, WFP External Auditor, WFP Audit Committee, Joint Inspection Unit (JIU) and other similar bodies within the United Nations system with oversight responsibilities over WFP, both during their service and within three years of ceasing that service.