ACERCA DE HÁBITAT PARA LA HUMANIDAD BOLIVIA

HPHB pertenece a la de red de Hábitat para la Humanidad Internacional. Como Organización Nacional (ON) es un faro de transformación de la vivienda, que articula una visión y una estrategia claras en apoyo de los objetivos nacionales de vivienda y la misión global de Hábitat para la Humanidad. La ON convoca y lidera coaliciones públicas y privadas para implementar soluciones de vivienda sistémicas, innovadoras y basadas en evidencia; generar conciencia y apoyo público; y asegurar financiación institucional en apoyo de estas soluciones. La ON es experta en desarrollar e implementar soluciones de vivienda escalables, empoderar a las comunidades locales para co-crear soluciones sostenibles y profundizar el conocimiento del sector sobre posibles soluciones y su impacto en el desarrollo humano y el alivio de la pobreza.

HPHB está buscando un Director Nacional:

• ¿Es usted un líder convincente y transformador con más de 5 años de experiencia en liderazgo en ONG de desarrollo?
• ¿Tiene usted experiencia en procesos de planificación estratégica y operativa, incluyendo la elaboración y ejecución de proyectos con organismos de financiamiento internacionales?
• ¿Posee usted una visión estratégica para desarrollar inversiones orientadas a la sostenibilidad financiera de la organización, asegurando la generación de recursos que contribuyan a su estabilidad y crecimiento a largo plazo?
• ¿Tiene usted experiencia en liderazgo gerencial por objetivos de equipos presenciales y remotos con alta responsabilidad y demostrando el logro de resultados consistentemente?
• ¿Tiene usted experiencia en trabajo con patronatos y juntas de organizaciones con impacto social?

¡Si la respuesta es si nos gustaría poder estar en contacto con usted!

FINALDAD DEL PUESTO

Asumir la representación legal de Hábitat para la Humanidad Bolivia ante los entes reguladores, la comunidad y los diferentes actores de la sociedad. Liderar la gestión de recursos, la planificación, coordinación, supervisión y control de los programas, proyectos de la institución con el fin de garantizar el cumplimiento del plan estratégico y las directrices estratégicas de crecimiento, liderando la integración y el alineamiento de la visión, misión y valores organizacionales hacia los colaboradores, beneficiarios, el Estado y la red de la organización a nivel nacional e internacional.

Coordinar la implementación de los objetivos y operativa requerida por el Directorio. Atender y viabilizar los requerimientos institucionales estratégicos de la Oficina de Área y Hábitat para la Humanidad Internacional, implementando las políticas corporativas y haciendo cumplir los compromisos suscritos en el Memorándum de Entendimiento entre Hábitat para la Humanidad Internactional y Hábitat para la Humanidad Bolivia. Salvaguardar el patrimonio institucional.

PRINCIPALES FUNCIONES

• Orquestar la participación y el apoyo generalizado de los donantes, del público y de los actores sectoriales a la misión y estrategia de la organización a través de una propuesta de valor claramente articulada.
• Construir un equipo de liderazgo técnico altamente competente y una cultura organizacional ágil y orientada a desarrollar a los equipos, capaz de desarrollar e implementar la estrategia organizacional.
• Liderar una amplia gama de partes interesadas internas y externas a través de cambios organizacionales complejos.
• Construir y liderar coaliciones multisectoriales y asociaciones estratégicas para ampliar con éxito las soluciones, el impacto y ampliar el apoyo financiero.
• Asegurar financiamiento institucional para garantizar la sostenibilidad del programa y apoyar soluciones escalables, innovadoras y basadas en evidencia.
• Navegar por la complejidad de las estructuras matriciales de las ONG, demostrando colaboración y rendición de cuentas ante las comunidades locales, los donantes, así como ante las estructuras de gobernanza locales e internacionales.
• Supervisar la excelencia operativa de una organización de servicios directos, incluida la salvaguardia, la gestión financiera, el seguimiento y la evaluación, y otros controles de calidad.

RESPONSABILIDADES CLAVE

• Proyectar una visión clara y transformadora del futuro de la vivienda para generar apoyo público y de donantes.
• Liderar la organización en el desarrollo de una visión clara, en la elaboración, monitoreo y evaluación de una estrategia ambiciosa que responda efectivamente a los déficits de vivienda, los objetivos nacionales de vivienda y la Teoría de Cambio de Hábitat para la Humanidad.
• Liderar la organización en el desarrollo de posiciones estratégicas sobre los déficits nacionales de vivienda y cuestiones interrelacionadas (por ejemplo, desarrollo urbano, cambio climático) para informar el desarrollo de estrategias.
• Definir/fortalecer una propuesta de valor claramente articulada para canalizar la participación de los donantes públicos e institucionales en el apoyo a los déficits de vivienda y las soluciones propuestas.
• Liderar el desarrollo programático, a fin de ampliar su alcance, detectando oportunidades de posicionamiento, crecimiento, expansión, alianzas, nuevos programas, proyectos y oportunidades de negocios
• Garantizar la calidad de los proyectos y la rendición de cuentas antes diversos donantes (Unión Europea, agencias asiáticas, Bancos multilaterales).
• Planificar e implementa acciones que generen sostenibilidad financiera, promoviendo el desarrollo institucional.
• Liderar y articular la gestión de gobernanza de la institución, en coordinación con el Directorio, que permita viabilizar la gestión estratégica, los planes de acción propuestos y el seguimiento a los resultados.
• Reclutar un equipo de liderazgo con integrantes altamente competentes y solidarios que puedan demostrar claramente un historial de impulsar la estrategia organizacional a través de experiencia técnica y priorizar el cuidado y el crecimiento de sus equipos.
• Defender una cultura organizacional ágil, transparente, basada en el respeto y centrada en las personas modelando esta cultura junto con el equipo de liderazgo nacional. Construir una cultura de liderazgo cohesiva, colaborativa, diversa e inclusiva que modele una toma de decisiones efectiva y un diálogo abierto y honesto.
• Supervisar la implementación de sistemas y procesos eficaces de gestión del talento, desarrollo organizacional y gestión del cambio, promoviendo mentalidades y comportamientos críticos que respalden una cultura ágil y centrada en las personas.
• Ejercer la representación institucional ante el Estado, diversas asociaciones, redes de la línea temática de la institución, organismos estatales y otros internacionales. Supervisar la implementación y el crecimiento de programación innovadora basada en evidencia, asegurando financiamiento institucional a través de proyectos de cooperación para apoyar soluciones de vivienda, garantizando la rendición de cuentas con enfoque MEAL y el empoderamiento comunitario.
• Ser líder de opinión para la gestión de incidencia ante con gobiernos nacionales y locales, líderes de ONG y otras organizaciones clave del sector de desarrollo a fin de incidir en políticas públicas y aprovechar las asociaciones estratégicas para impulsar el impacto multisectorial, nacional y regional.
• Cultivar e impulsar coaliciones estratégicas multisectoriales para que la innovación en materia de vivienda avance y amplíe las soluciones de vivienda.
• Defender el buen gobierno y los más altos estándares de responsabilidad, ética y excelencia operativa, a través de la instalación y el cumplimiento de salvaguardias de alta calidad, gestión financiera, seguimiento y evaluación, y otras medidas de control de calidad.
• Aprovechar la experiencia previa con ONG y estructuras de gobernanza matricial para fortalecer la alineación y la colaboración entre la junta directiva de HPHB y la organización global de Hábitat.
• Es responsable de registrar las actas y resoluciones de cada reunión de Directorio, ordinaria o extraordinaria, dar cumplimiento a las resoluciones emitidas cuando le corresponda y/o coadyuvar al logro de lo dispuesto por esta instancia. También es responsable de las actas de las Asambleas ordinaria y extraordinaria.
• Es responsable de toda documentación relacionadas con las instancias de gobernanzas de HPHB.

Competencias de liderazgo

• Influencia de manera positiva a través de la encarnación y la claridad de visión, generando un apoyo interno y externo generalizado e impulsando la acción a través de una articulación clara de una propuesta de valor.
• Lidera a través de la innovación y la transformación, modelando el aprendizaje ágil y apoyando los esfuerzos para priorizar y apoyar a los empleados y partes interesadas a través del cambio.
• Mantiene los más altos estándares de integridad y ética al navegar conflictos organizacionales, conversaciones críticas y toma de decisiones.
• Encarna confianza y transparencia al promover un flujo libre de información en toda la organización y brindar a los equipos la influencia para alcanzar objetivos y crecer.
• Adopta la atención y la resiliencia como elementos críticos para el logro de la misión, apoyando y aumentando los esfuerzos para escuchar y responder a los comentarios de los empleados.
• Fomenta una cultura de inclusión donde los pensamientos diversos se comparten e integran libremente.
• Respeta y abraza profundamente la autonomía y el poder de todos los individuos, tratando a los miembros y empleados de la comunidad con el mismo respeto que a los socios externos estratégicos.

Competencias técnicas

• Determinar el alcance de la experiencia técnica crítica para desarrollar e impulsar una estrategia transformadora.
• Contratar y desarrollar líderes de primer nivel que impulsarán la estrategia organizacional y construirán la cultura organizacional necesaria para lograr esta estrategia.
• Construir y hacer crecer relaciones estratégicas con socios externos, incluidos líderes multisectoriales y multiculturales, gobiernos locales y nacionales, y fundaciones e instituciones.
• Toma de decisiones ágil, adoptando la flexibilidad y la capacidad de respuesta como elementos críticos para el éxito organizacional.
• Alinear objetivos y fortalecer la colaboración entre la gobernanza local e internacional dentro de un sistema matricial de ONG.
• Conocimiento y relacionamiento estratégico con donantes claves (mínimamente UE, KOICA, JICA, BID, Banco Mundial)
• Familiaridad con la gestión del cambio y la infraestructura y los procesos de personal necesarios para atravesar con éxito el cambio.
• Familiaridad con M&E, gestión financiera y otra infraestructura y procesos de control de calidad necesarios para mantener operaciones y programación efectivas.

REQUISITOS MÍNIMOS DEL PUESTO

Formación Profesional:

• Profesional a nivel licenciatura en Ciencias Sociales, Administrativas, Ingenierías o áreas similares.

Formación Especializada:

• Maestría o Post Grado en Gerencia, Evaluación de Proyectos, MBA, Gestión Estratégica u otras relacionadas

Experiencia General:- Tiempo > 8 años:

• En posiciones de Dirección de organizaciones de desarrollo social, preferentemente sin fines de lucro o no gubernamentales, con enfoque sostenible y habilitador. Experiencia de gerencia de proyectos y programas, monitoreo y evaluación, gestión estratégica, planificación y en emprendimientos productivos para la sostenibilidad financiera.

Experiencia Específica: Tiempo > 5 años

• Experiencia en procesos de planificación estratégica y operativa, incluyendo la elaboración y ejecución de proyectos con organismos de financiamiento internacionales. Se valorará especialmente experiencia en microfinanzas y en el relacionamiento e implementación de proyectos con gobiernos municipales o nacionales.
• Además, debe poseer una visión estratégica para desarrollar inversiones orientadas a la sostenibilidad financiera de la organización, asegurando la generación de recursos que contribuyan a su estabilidad y crecimiento a largo plazo.

Conocimientos Requeridos:

• Experiencia en liderazgo gerencial por resultados de equipos locales y remotos con alta responsabilidad, demostrando el logro de resultados consistentemente.
• Deseable conocimiento del sector de la vivienda y desarrollo urbano.

Idiomas Requeridos: Ingles (Avanzado)

DETALLES DE LA CONTRATACIÓN:

Ubicación geográfica: Oficina Central, La Paz, Bolivia.

Contrato: local de Bolivia

Condiciones ambientales: Ambiente y horario de oficina. Disponibilidad para realizar viajes frecuentes interior y exterior (20%).

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Como parte del proceso de solicitud, envíe su CV y ​​una carta de presentación (que incluya expectativa salarial), preferiblemente en MS Word.

Todos los documentos de solicitud (carta de presentación y CV) deben enviarse en español.

Si necesita acceso a información en un formato diferente para facilitar su solicitud, contáctenos a través de applications@redseasearch.com

Por favor nombre los archivos enviados con la siguiente referencia: HPHB_DN

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