Off-grid Senior Officer

Titre du Poste : Off-grid Senior Officer  

Lieu de Travail : Tahoua, Niger

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place :1

INTRODUCTION :

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps Niger intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre cinq projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars. Mercy Corps Niger a quatre bases sur le terrain : Tillaberi, Filingue, Maradi et Tahoua.

DESCRIPTION DU POSTE [Describe overview of job missio:

Mercy Corps est activement à la recherche d'un Off-grid Senior Officier qualifié pour diriger techniquement notre projet de Demand Side Subsidy (DSS) financé par EnDev/GIZ au Niger. Cette initiative s'étend sur 14 mois et vise à améliorer l'accessibilité à des solutions solaires hors réseau de qualité, moderne, fiable et durables pour au moins 24 150 ménages déplacés et communautés hôtes dans les régions de Tahoua et Maradi. L'objectif principal du projet est de faciliter l'accès à des alternatives énergétiques propres, de sensibiliser la population cible aux avantages des technologies solaires hors réseau, et de dynamiser un marché compétitif pour des solutions solaires hors réseau certifiées de qualité tier-1. Parallèlement, le projet vise à renforcer les capacités des entreprises solaires locales.

TACHES ET RESPONSABILITES :

• Fournir un leadership technique et une expertise dans les solutions solaires hors réseau.
• Mobiliser les principales parties prenantes et obtenir des engagements envers les objectifs du projet.
• Établir des partenariats stratégiques avec des entités des secteurs public et privé.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme réponde aux besoins du pays et soit conforme aux directives, principes, valeurs, normes de qualité et plan stratégique du programme pertinent de Mercy Corps.
• Assurez-vous que les participants sont efficacement ciblés selon des critères transparents.
• Assumer l’entière responsabilité de la gestion des fonds liés au projet pilote DSS. Engager les entreprises OGS, en facilitant l'engagement avec les entreprises OGS par le biais d'un processus d'appel d'offres compétitif.
• Garantir un décaissement transparent et responsable des fonds du FBR aux entreprises solaires hors réseau (OGS) éligibles.
• Mener des évaluations rigoureuses pour sélectionner des entreprises OGS techniquement et financièrement fiables.
• Fournir de l’assistance technique aux entreprises solaires hors-réseau sélectionnées et collaborer avec les firmes de consulting recrutées pour accompagner les entreprises OGS.
• Confirmer l’éligibilité des produits hors-réseau, faire des spot checks réguliers dans les magasins des entreprises ;
• Appuyer techniquement l’équipe lors du processus de préparation des dossiers d’appel d’offre, de l’atelier d’information, de l’évaluation et la sélection des entreprises hors-réseau.
• Superviser la vérification des décaissements par un agent de vérification indépendant (IVA).
• Valider les décaissements des fonds FBR en collaboration avec les partenaires de mise en œuvre.
• Aider les entreprises OGS à utiliser des outils numériques pour la mise en œuvre de projets.
• Organiser des sessions de formation pour les entreprises OGS sur les mécanismes RBF et les exigences du projet.
• Soutenir la mise en œuvre de campagnes de sensibilisation pour stimuler la compréhension et la sensibilisation à la facilité RBF-DSS.
• Engagez les bénéficiaires éligibles par le biais de rassemblements d’informations pour garantir la compréhension des objectifs du DSS, des critères d’éligibilité et des avantages.
• Engager efficacement les bénéficiaires pour promouvoir la transparence, la responsabilité et l’efficacité du projet pilote DSS.
• Intégrer l'inclusion sociale, la localisation, la sensibilité au genre et le renforcement des capacités dans toutes les activités, le cas échéant. Certifier que toutes les interventions adhèrent à la politique de genre de Mercy Corps, aux principes Do No Harm et aux normes de responsabilité des bénéficiaires.
• Veiller à ce que les stratégies et les activités du programme représentent les bonnes pratiques mondiales en matière d’accès à l’énergie propre.
• Élaborer des plans de gestion efficaces des parties prenantes, en garantissant des communications solides et proactives avec Mercy Corps Niger, les organisations partenaires, EnDev Niger et d'autres parties prenantes concernées.
• Superviser les équipes d'approvisionnement, de logistique, de sécurité, d'administration et de ressources humaines au sein du programme pour garantir que les systèmes opérationnels soutiennent les activités sur le terrain.
• Respecter les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps sur la base du guide à l'échelle de l'organisation.

REND COMPTE DIRECTEMENT À :  Program Manager DSS pilot

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : Tout le personnel du projet, les conseillers techniques, l'équipe CARM, l'équipe MEL, l'équipe de protection et de sauvegarde, l'équipe des opérations, l'équipe financière, l'équipe de sécurité ; le Conseiller en Energie du TRaQ Team/TSU

 Apprentissage Organisationnel  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps. 

CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

• Avoir un diplôme universitaire (Master, ingéniorat) de préférence en Energie renouvelable/Solaire, dans tout domaine pertinent par rapport au projet
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projet, de préférence dans le secteur des énergies renouvelables ou hors réseau.
• Expérience en leadership d'équipe, en renforcement des capacités et en engagement des parties prenantes.
• Expérience avérée en matière de gestion de fonds, d’appels d’offres et de mécanismes de financement basés sur les résultats.
• Solides compétences en communication, en négociation et en engagement des parties prenantes.
• Expérience dans la conduite de sessions de formation, de campagnes de sensibilisation et dans l'utilisation d'outils numériques pour la mise en œuvre de projets.
• Une expérience de travail dans le secteur privé et/ou en gestion d'entreprise à but lucratif et dans la mise en œuvre de programmes de formation est un plus.
• Familiarité avec l'approche de développement de systèmes de marché (MSD). Une solide compréhension technique et une expérience dans l’application de MSD sont préférables.
• Une expérience en gestion de contrats GiZ serait un plus.
• Engagement envers les valeurs humanitaires, l’égalité des sexes et les objectifs de développement durable.
• Connaissance des approches participatives et de la sensibilisation et de la mobilisation communautaire.
• Communication écrite et orale convaincante en anglais, y compris la rédaction de rapports.
• Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l'équipe.
• Engagement envers la mission, les valeurs et les principes de Mercy Corps.
• Une attitude motivée et proactive
• Etre bilingue (Anglais Français) sera un atout

SECURITE

• Veillez au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par l’organisation et les institutions en place ;
• Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du projet ;
• Faire remonter toute information pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre du projet.

CONDITION DE TRAVAIL

• Le Chargé hors réseau sera basé à Tahoua, au Niger. Ce poste nécessite jusqu'à 40 % de déplacements sur le terrain (régions de Maradi et Tahoua), ce qui peut inclure des déplacements dans des lieux peu sûrs où la liberté de mouvement est limitée et des zones où les commodités sont limitées.

 FACTEURS DE SUCCÈS :

• Une bonne connaissance en cycle de gestion de programme et des expériences préalables réussies dans la mise en œuvre de projet de développement, à base communautaire.
• Une compréhension claire de l’éthique de l’administration, ainsi que l’éthique de la gestion de personnel, la volonté et l’habilité absolu d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps.
• Fonctionne très bien dans une équipe, a un fort sentiment de motivation et la capacité à trouver des solutions créatives.
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les le personnel national et international est demandé.
• Une habilitée démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. Avoir un intérêt à développer son apprentissage et ses compétences dans le genre et le développement.
• Capacité à travailler dans des contextes difficiles, avec difficultés d’accès au service, à l’internet et dans des zones d’insécurité