Community Engagement Officers

Titre du Poste : Community Engagement Officers

Lieu de Travail : Guidan Roumdji (Maradi), Bagaroua et Bangui (Tahoua),

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place :3

INTRODUCTION :

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées, productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005. Elle travaille en partenariat avec le Gouvernement et les communautés nigériennes pour contribuer au développement socio-économique durable du pays.

Mercy Corps Niger intervient au Niger dans le domaine de la sécurité alimentaire, les moyens de subsistance, la reprise économique, la cohésion sociale, la gouvernance et des interventions d’urgence. Sa mission principale au Niger est « de soutenir les populations vulnérables et/ou à risque à améliorer leur vie, se remettre des chocs et de l'exclusion afin de pouvoir sécuriser les opportunités viables pour le développement d’une économie des moyens de subsistance durable ». Actuellement, Mercy Corps Niger met en œuvre cinq projets de développement et d’assistance humanitaire avec un budget global de plus de 9 millions de dollars. Mercy Corps Niger a quatre bases sur le terrain : Tillaberi, Filingue, Maradi et Tahoua.

DESCRIPTION DU POSTE [Describe overview of job missio:

Mercy Corps est activement à la recherche d'un Community Engagement Officer qualifié pour contribuer à la mise en œuvre de notre projet de Demand Side Subsidy (DSS) financé par EnDev/GIZ au Niger. Cette initiative s'étend sur 14 mois et vise à améliorer l'accessibilité à des solutions solaires hors réseau de qualité, moderne, fiable et durables pour au moins 24 150 ménages déplacés et communautés hôtes dans les régions de Tahoua et Maradi. L'objectif principal du projet est de faciliter l'accès à des alternatives énergétiques propres, de sensibiliser la population cible aux avantages des technologies solaires hors réseau, et de dynamiser un marché compétitif pour des solutions solaires hors réseau certifiées de qualité tier-1. Parallèlement, le projet vise à renforcer les capacités des entreprises solaires locales.

TACHES ET RESPONSABILITES :

1. Sensibilisation et mobilisation communautaire :

• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de mobilisation communautaire pour sensibiliser la population cible des communes de Bagaroua, Bangui et Guidan Roumdji aux avantages des solutions solaires hors réseau.
• Organiser des séances de sensibilisation, des réunions d'information et des campagnes de communication pour promouvoir les technologies solaires auprès des ménages déplacés et des communautés d'accueil.
• Coordonner avec les leaders communautaires, les organisations locales et les institutions pour amplifier la sensibilisation et mobilisation.

. a. Campagne de sensibilisation multimédia

• Développer une campagne de sensibilisation multimédia en adéquation avec l'approche de communication et de marketing d'EnDev.
• Utiliser les plateformes de médias sociaux, les émissions de radio, les événements communautaires et les activités de divertissement pour atteindre un large public.
• Organiser des représentations théâtrales et des événements culturels qui transmettent les avantages des produits solaires hors réseau d'une manière culturellement pertinente.
• Proposer au moins 4 séances de sensibilisation multimédia pour chacun des canaux de communication suivants, comme les émissions de radio, les événements communautaires et les représentations théâtrales, dans les communes de Bagaroua, Bangui et Guidan Roumdji.

1. Réunions et engagement communautaires

• Faciliter les réunions communautaires en collaboration avec les leaders locaux pour établir la confiance et encourager la participation.
• S'engager auprès des chefs de village, des anciens de la communauté et d'autres personnalités influentes pour soutenir le projet et encourager la participation de la communauté.
• Effectuer du porte-à-porte pour garantir que l'information parvienne à tous les membres de la communauté.
• Proposer un total de 5 réunions communautaires dans les communes de Bagaroua, Bangui et Guidan Roumdji, pour garantir une couverture et un engagement complets.

1. Distribution de matériel d'information

• Participer au développement du matériel d'information tel que des brochures, des dépliants et des affiches dans les langues locales pour améliorer l'accessibilité en s’assurant que le contenu est clair, concis et culturellement approprié pour maximiser la compréhension et l'engagement
• Distribuez ces matériels de communication dans les centres communautaires, et d'autres lieux de rassemblement. Au moins 5 séances dans les communes de Bagaroua, Bangui et Guidan Roumdji, pour assurer une large diffusion des supports d'information.

1. Coordination avec les partenaires et les parties prenantes dans les communautés

• Collaborer avec les partenaires locaux, les ONG et les agences gouvernementales pour renforcer la portée des activités de mobilisation et de sensibilisation.
• Organiser des rencontres régulières avec les parties prenantes pour assurer une communication efficace et une coordination optimale des actions sur le terrain.
• Identifier et établir des partenariats stratégiques pour soutenir les objectifs du projet.

• Collecter, analyser et rapporter les données pertinentes sur l'engagement communautaire et l'adoption des technologies solaires hors réseau.
• Évaluer l'impact des activités de mobilisation et proposer des ajustements pour améliorer l'efficacité des interventions.
• Contribuer à l'élaboration de rapports réguliers sur les progrès et les résultats du projet.

 REND COMPTE DIRECTEMENT À :  Program Manager DSS pilot

TRAVAILLE DIRECTEMENT AVEC : Tout le personnel du projet, les conseillers techniques, l'équipe CARM, l'équipe MEL, l'équipe de protection et de sauvegarde, l'équipe des opérations, l'équipe financière, l'équipe de sécurité.

Apprentissage Organisationnel  

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.

 CONNAISSANCES ET QUALIFICATIONS

• Diplôme universitaire en sciences sociales, développement communautaire, communication ou domaine connexe.
• Expérience pertinente dans la mobilisation communautaire, la sensibilisation ou le développement de programmes.
• Connaissance du secteur de l'énergie solaire hors réseau et de l'accès à l'énergie dans les contextes humanitaires ou de développement.
• Compétences en communication interculturelle, en animation de réunions et en travail avec diverses parties prenantes.
• Capacité à travailler de manière autonome, à gérer plusieurs tâches et à respecter les délais.
• Engagement envers les valeurs humanitaires, l’égalité des sexes et les objectifs de développement durable.
• Connaissance des approches participatives et de la sensibilisation et de la mobilisation communautaire.
• Communication écrite et orale convaincante en anglais, y compris la rédaction de rapports.
• Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de manière indépendante et en coopération avec les membres de l'équipe.
• Engagement envers la mission, les valeurs et les principes de Mercy Corps.
• Une attitude motivée et proactive
• Etre bilingue (Anglais Français) sera un atout

SECURITE

• Veillez au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par l’organisation et les institutions en place ;
• Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du projet ;
• Faire remonter toute information pouvant affecter la sécurité des équipes et la mise en œuvre du projet.

CONDITION DE TRAVAIL

• Les Community Engagement Officers seront basés aux chef-lieux des communes de Guidan Roumdji, région de Maradi et de Bagaroua ou de Bangui région de Tahoua au Niger. Ce poste nécessite jusqu'à 80 % de déplacements sur le terrain au sein des Communes, ce qui peut inclure des déplacements dans des zones où les commodités sont limitées.

 FACTEURS DE SUCCÈS :

• Une bonne connaissance en cycle de gestion de programme et des expériences préalables réussies dans la mise en œuvre de projet de développement, à base communautaire.
• Une compréhension claire de l’éthique de l’administration, ainsi que l’éthique de la gestion de personnel, la volonté et l’habilité absolu d’adhérer et de renforcer l’adhérence aux politiques et procédures de Mercy Corps.
• Fonctionne très bien dans une équipe, a un fort sentiment de motivation et la capacité à trouver des solutions créatives.
• L’habilité prouvée d’interagir effectivement avec les le personnel national et international est demandé.
• Une habilitée démontrée de pouvoir travailler rapidement, correctement et de façon précise pour, à la fois accomplir multiples tâches dans un délai requis avec un minimum de supervision est fortement demandée. L’habilité de traiter l’information nécessaire et correcte pour supporter effectivement les activités des différents programmes est nécessaire. Avoir un intérêt à développer son apprentissage et ses compétences dans le genre et le développement.
• Capacité à travailler dans des contextes difficiles, avec difficultés d’accès au service, à l’internet et dans des zones d’insécurité