Coordonnateur/trice en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) et en collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) - Youth Connect

Titre du Poste : Coordonnateur/trice en suivi, évaluation, recherche et apprentissage (MERL) et en collaboration, apprentissage et adaptation (CLA) - Youth Connect  

Lieu de Travail : Niamey, Niger

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de place :1

À propos de Mercy Corps

 Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays du monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses - en aidant les gens à triompher de l'adversité et à construire des communautés plus fortes de l'intérieur. Aujourd'hui, et pour l'avenir.

Résumé du programme

 Résumé du programme Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits, de programmation de l'élevage et de coordination de l'apprentissage de l'USAID. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d'atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux de terrain à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso.

Mercy Corps recherche un coordinateur chargé du suivi, de l'évaluation, de la recherche et de l'apprentissage (MERL) et de la collaboration, de l'apprentissage et de l'adaptation (CLA) pour diriger les activités MERL et CLA sur le terrain pour un programme de cinq ans financé par l’USAID, Youth Connect (YC) au Niger. Le but de ce programme est de réduire la vulnérabilité des jeunes à l'extrémisme violent. Le programme a deux objectifs : a) augmenter les opportunités économiques pour les jeunes, et b) augmenter le niveau d'engagement civique des jeunes. Le but et les objectifs du programme YC s'alignent sur les cadres généraux de l’USAID et du Partenariat pour le développement du Sahel (SDP), qui décrivent les besoins critiques non satisfaits comme les principaux moteurs de l'extrémisme violent : mauvaise gouvernance, manque d'opportunités économiques et exclusion perçue des avantages et services fournis et facilités par les gouvernements de la région. Les activités se concentrent sur l'équipement des jeunes vulnérables avec des compétences techniques et de vie, des réseaux et des capitaux pour améliorer les moyens de subsistance et faciliter les opportunités de s'engager activement avec et d'influencer leurs communautés. Le programme est mis en œuvre par un consortium de partenaires.

Résumé général du poste :

 Le coordinateur MERL & CLA rendra compte au Directeur MERL & CLA basé au Niger/Burkina et supervisera les agents de S&E basés dans les bureaux de terrain.  Il/elle fournira des appuis quotidiens à un Gestionnaire de base de données et des conseils quotidiens au personnel MERL partenaire. Le Coordinateur contribue à tous les produits et services de MERL & CLA et est responsable de la mise en œuvre des plans et activités de MERL & CLA. Les catégories de responsabilités comprennent.

•       Gérer l'équipe MERL & CLA et les achats,

         Diriger la mise en œuvre des produits et services MERL,

•       Fournir un leadership stratégique fondé sur des preuves,

•       Soumettre les contributions aux produits livrables de MERL au Directeur MERL,

•       Contribuer aux rapports et aux communications, et

•       Amelioration personnelle

RESPONSABILITÉS PROFESSIONNELLES

 Les catégories énumérées dans la section ci-dessus sont décrites plus en détail ci-dessous. D'autres tâches peuvent être assignées selon les besoins.

• Appuyer le Directeur MERL.
• Fournir une assistance technique MERL à l’équipe MERL sous sa supervision et au personnel programmatique.
• Apporter une assistance technique à la conception des enquêtes, études, recherches et évaluations

Leadership de l'équipe MERL & CLA

 Le rôle du coordinateur MERL & CLA est de gérer et de coordonner les agents de suivi et d'évaluation (M&E) basés sur le terrain dans trois bureaux locaux. Ce poste soutient le Directeur MERL & CLA.

• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel, où les membres de l'équipe s'efforcent d'atteindre l'excellence.
• Assurer la couverture des services MERL & CLA dans les bureaux extérieurs.
• Communiquer les problèmes de dotation en personnel au Directeur MERL et CLA.
• Réaliser des évaluations annuelles des performances de tous les subordonnés directs du responsable du suivi et de l'évaluation.
• Appuis/Conseils quotidiens au Gestionnaire de base de données et au personnel MERL partenaire
• S'assurer que les membres de l'équipe respectent l'accord de coopération conclu avec l'USAID.
• Contribuer à l'adhésion de BYC à la politique MEL de Mercy Corps, y compris l'utilisation de TolaData, à la politique de conservation des données du programme de Mercy Corps et à la politique de données responsables, ainsi qu'aux évaluations régulières de la qualité des données.
• Soutenir le Directeur MERL& CLA dans la gestion des contractants MERL et CLA.
• Servir de point de contact pour les chercheurs et les évaluateurs, selon les besoins.
• Organiser la logistique sur le terrain pour les consultants externes ou basés au siège.

Leadership technique MERL & CLA  

Le coordinateur MERL & CLA gérera, supervisera et coordonnera les activités MERL & CLA sur le terrain (suivi, évaluation, évaluations de la qualité des données (DQA), formation MERL, apprentissage). Il/elle appuiera à la conception, au design et au développement des outils, produits et services MERL et à leur révision. Les outils peuvent comprendre, sans s'y limiter, les éléments suivants : a) questionnaires de collecte de données/guides qualitatifs et technologie/numérisation, b) base de données YC, c) procédures opérationnelles standard, d) plan MERL, e) plans de travail, et f) rapports de voyage.  Les produits peuvent inclure, sans s'y limiter, des ensembles de données sur : a) l'enregistrement des participants, b) la participation aux activités, c) les résultats des évaluations des participants stagiaires, d) l'enquête qualitative trimestrielle, e) les enquêtes auprès des participants, et f) les études pilotes intensives. Les services peuvent inclure, mais ne sont pas limités à : a) la formation MERL & CLA, b) le mentorat, c) l'animation d'ateliers de stratégie de planification, d’apprentissage, de capitalisation et d) des discussions sur l'interprétation et l'utilisation des données.

• Développer les plans de travail annuels et trimestriels de MERL & CLA avec les agents de S&E, en coordonnant les flux de travail et les mouvements sur le terrain avec l'équipe MERL & CLA et le personnel technique.
• Appuyer à la conception, et organiser la mise en place et la mise en œuvre des produits MERL & CLA énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Diriger la conception et la révision des outils énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Soutenir les agents de suivi et d'évaluation pour fournir les services énumérés dans le paragraphe d'introduction.
• Élaborer des plans de tabulation des indicateurs et travailler avec l'équipe technique pour tabuler les valeurs des indicateurs, comprendre les résultats et appliquer l'apprentissage.
• Analyser les données collectées à l’attention de l’équipe programme en vue d’orienter efficacement à la prise de décision
• Tenir à jour le tableau de suivi des performances et veiller à la mise à jour des performances dans Tola data pour la partie Burkina Faso
• Organiser et exécuter des évaluations de la qualité des données.
• Soutenir le responsable de l'environnement dans la surveillance de l'environnement.
• YC Aide à la prise de décision fondée sur des données probantes
• Le coordinateur MERL & CLA fournira un soutien à la prise de décision basée sur des preuves au personnel technique basé à Ouagadougou. Il/elle aidera les agents de S&E à faire de même dans les bureaux de terrain. Le soutien au personnel technique est fourni par les services de l'équipe MERL & CLA, comme indiqué dans le paragraphe d'introduction de la section précédente.
• Fournir une formation MERL & CLA à l'équipe technique basée à Ouagadougou et aider les agents de S&E à faire de même dans les bureaux de terrain.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan CLA en facilitant les discussions avec l'équipe technique sur l'identification des besoins en données qui seront collectées par le biais des activités de suivi et d'enquête.
• Discuter des données du suivi trimestriel et de l'enquête annuelle avec l'équipe technique pour en tirer des conclusions et déterminer les actions à entreprendre pour les plans de travail trimestriels et annuels.
• Soutien aux rapports et aux communications du YC

Le coordinateur MERL & CLA aidera à la construction des produits MERL de manière à ce qu'ils contribuent aux rapports au donateur, fournissent des données au siège de Mercy Corps, et fournissent des informations pour les produits de communication.

• Contribuer à la création du calendrier des rapports et des responsabilités et expliquer, si nécessaire, à l'équipe technique.
• L'équipe MERL & CLA contribuera aux rapports trimestriels et annuels (programme et finances) et aux plans de travail annuels. La soumission à l'USAID n'est pas la responsabilité de l'équipe MERL & CLA.
• Fournir des données et des informations à l'équipe de communication pour les messages, le marketing et les livrables aux donateurs, en coordination avec le conseiller et en soutien à l'équipe technique.
• Contribuer aux ressources internes de Mercy Corps, y compris la bibliothèque numérique, le Hub et le Workplace, afin d'améliorer l'apprentissage organisationnel lorsque cela est pertinent pour MERL.
• Aider le Directeur à présenter le S&E du programme, la recherche et l'apprentissage aux parties prenantes externes et à l'équipe du programme de manière à influencer les décideurs et à promouvoir les adaptations à partir de l'apprentissage.
• Soumissions des livrables contractuels de MERL
• L'accord de coopération avec USAID contient plusieurs produits livrables de MERL. Ces produits livrables sont une obligation contractuelle du programme BYC et la responsabilité du Directeur MERL & CLA, avec le soutien du coordinateur MERL & CLA. Les produits livrables contractuels sont les suivants :

•       Plan annuel de suivi, d'évaluation et d'apprentissage (AMELP),

•       Tableau annuel des performances des indicateurs, - soumission annuelle des données d'enquête à la bibliothèque de données numériques, - données annuelles du système d'information géographique, et

•       les rapports d'enquête d'évaluation thématique et d'évaluation finale, et - les rapports des consultants. Auto-amélioration Dans le cadre de notre engagement envers l'apprentissage organisationnel et pour soutenir notre compréhension que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu'elles servent - nous attendons de tous les membres de l'équipe qu'ils consacrent 5% de leur temps (2 heures par semaine) à des activités d'apprentissage qui bénéficient à Mercy Corps ainsi qu'à eux-mêmes.

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE SUPERVISION

Le coordinateur MERL & CLA supervisera tous les agents de suivi et d'évaluation dans les bureaux locaux du Burkina Faso.

RESPONSABILITÉ : Rend compte directement au Directeur MERL & CLA. La supervision administrative et la coordination des activités au Niger seront assurées par le Chef de projet adjoint.

Travaille directement avec l'équipe MERL & CLA, les conseillers techniques, les équipes de terrain, les partenaires du consortium, le gouvernement local, et d'autres parties prenantes. -

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier à nos bénéficiaires et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets de terrain.

CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE

Maîtrise en études de développement, méthodes de recherche, statistiques, économie, sciences sociales, suivi et évaluation, gestion de projet ou autre domaine pertinent requis. Un diplôme de troisième cycle est préférable. 3-5 ans de travail dans le domaine du MERL au niveau d'un programme ou d'un pays.

Formation théorique et pratique en matière de MEL et de recherche.

Expérience des méthodes et techniques qualitatives et quantitatives participatives. - D'excellentes compétences quantitatives et la maîtrise d'Excel, de progiciels statistiques tels que STATA, R ou SPSS, de logiciels de visualisation tels que Tableau ou Power BI, et d'outils SIG tels que QGIS, ArcGIS ou Google Earth Pro sont préférables. Expérience de la gestion des données, y compris la capacité de structurer et de rassembler des ensembles de données pour faciliter l'analyse.

Compréhension avérée des statistiques descriptives et capacité à résumer les résultats en utilisant des ensembles de données multiples. Une expérience antérieure de la supervision est un atout. Utilisation de la technologie des programmes dans une fonction MERL souhaitable. Maîtrise du français parlé et écrit requise ; anglais fonctionnel parlé et lu un plus. Expérience de travail sur des programmes USAID souhaitée.

FACTEURS DE RÉUSSITE

 Le candidat retenu aura démontré sa capacité à diriger, gérer et communiquer efficacement avec des membres d'équipes aux styles de travail et aux cultures variés, à suivre des procédures et à respecter des délais, tout en faisant preuve de souplesse et de créativité dans la planification et la résolution de problèmes. Il/elle aura démontré sa capacité à apprendre rapidement, à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités, à prendre des initiatives et à être responsable des résultats, à avoir une vue d'ensemble tout en restant concentré sur les détails, à résoudre des problèmes, à travailler dans un environnement complexe et sensible et à respecter les lois et les protocoles de sécurité. Les membres de l'équipe de Mercy Corps qui réussissent le mieux ont un fort engagement envers le travail d'équipe et la responsabilité, s'épanouissent dans des environnements évolutifs et changeants et font de la communication écrite et verbale efficace une priorité dans toutes les situations.

CONDITIONS DE VIE ET ENVIRONNEMENTALES

Le Coordinateur MERL & CLA sera basé à Niamey, Niger. Ce poste nécessite jusqu'à 25% de déplacements vers les bureaux de terrain dans des environnements peu sûrs et des conditions climatiques difficiles. Les membres de l'équipe de Mercy Corps représentent l'agence pendant et en dehors des heures de travail lorsqu'ils sont déployés dans un poste sur le terrain ou lors d'une visite dans un poste sur le terrain. Les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois et coutumes locales ainsi que les politiques, procédures et valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux où ils se trouvent. La promotion d'un lieu de travail diversifié et ouvert est une partie importante de la vision de Mercy Corps. Mercy Corps est un employeur offrant l'égalité des chances, indépendamment de l'origine. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif.