Genre et Inclusion Sociale Officer

AVIS DE RECRUTEMENT N° : N°018/RH/MCNE/2024

TITRE DU POSTE	Genre et Inclusion Sociale Officer
Besoin	01
Lieu de Prestation	Bureau de Maradi, Niger
Catégorie / Grade	Temps plein – Grille MCBF
Superviseur direct	Program Manager
Type de contrat	CDD (plein temps -12 mois) avec possibilité d’extension.
Date de l’offre d’emploi	08/07/2024
Date de clôture	14/07/2024 à 17h30

LES CANDIDATURES FEMININES SONT FORTEMENT ENCOURAGEES AINSI QUE L’INCLUSION SOCIALE EN MILIEU DE TRAVAIL

DESCRIPTION SOMMAIRE DE L’ORGANISATION :

 Mercy Corps est une organisation mondiale de premier plan, animée par la conviction qu'un monde meilleur est possible. En cas de catastrophe, dans la détresse, dans plus de 40 pays à travers le monde, nous nous associons pour mettre en œuvre des solutions audacieuses. En action - en aidant les populations à surmonter leurs épreuves et à construire des communautés plus résilientes. Aujourd'hui et pour l'avenir.

Mercy Corps est une ONG internationale humanitaire et de développement dont la mission est d’alléger la souffrance, la pauvreté et l’oppression en aidant les populations à construire des communautés sécurisées et productives dans le monde. Mercy Corps est opérationnelle au Niger depuis septembre 2005 et au Burkina depuis 2016. Elle travaille en partenariat avec les gouvernements et les communautés du Niger et du Burkina Faso pour contribuer au développement socio-économique durable de ces pays.

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l'amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d'urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits, de programmation de l'élevage et de coordination de l'apprentissage de l'USAID. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d'atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps exige que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d'une valeur de plus de 27 millions de dollars avec des bureaux de terrain à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri, ainsi qu'à Ouagadougou/Burkina Faso. En 2019, nous avons pu bénéficier à plus de 89 000 Nigériens vulnérables.

RESUME DU POSTE

Sous la supervision directe du Programme Manager du programme JASS, Le/la Genre et inclusion sociale officer est charge de la performance et de la qualité du programme et fournira une expertise et un soutien technique en matière d'intégration de l'égalité des genres, de la diversité et de l'inclusion sociale (GESI) aux niveaux programmatique et opérationnel. À ce titre, il /elle travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme JASS sur le terrain et de Mercy Corps Niger pour garantir une prise en compte adéquate de l'égalité des genres et de l'inclusion sociale dans les activités programmatiques et opérationnelles. Le/la titulaire du poste aura la responsabilité d’assurer l’opérationnalisation de la stratégie globale (GESI) au sein du programme JASS. En lien avec l’équipe de coordination, il/elle s’assurera que la stratégie du programme JASS intègre la GESI. Il/elle œuvrera pour le renforcement des capacités des équipes du programme JASS sur les sujets relatifs à l’égalité des genres, l’autonomisation des femmes et l’inclusion sociale

RESPONSABILITES MAJEURES DU POSTE

• Travailler avec l'équipe GESI Niger pour développer une stratégie et des recommandations au niveau du pays en se basant l’analyse GESI .
• Travailler avec les membres des équipes programmes et MEL terrain pour réaliser un diagnostic GSI des activités et des stratégies programmatiques, en créant des plans d’action pour une meilleure intégration de la GESI.
• Identifier les possibilités de soutien aux femmes et aux groupes marginalisés, et mettre en évidence les contraintes et les risques sociaux devant être pris en compte lors de la conception et de la mise en œuvre des programmes.
• Appuyer chaque programme à développer sa stratégie GESI, y compris l'élaboration d'indicateurs de genre, le budget, le système de suivi et un plan d’action de JASS
• Soutenir l'intégration des directives GESI pendant les phases de planification et de mise en œuvre du programme JASS.
• Développer des systèmes de suivi de l’intégration des lignes directrices et des plans GESI et examiner régulièrement les activités programmatiques et des plans GESI pour garantir la réalisation des résultats prévus dans les délais et le budget.
• Travailler avec les équipes de suivi et évaluation et des programmes pour renforcer les composantes GESI dans les évaluations et contribuer à la rédaction/révision des rapports d'évaluation.
• Assurer la prise en compte du principe « Do No Harm » en identifiant et en élaborant des plans d’atténuation des risques.
• S'engager et se coordonner avec les initiatives connexes au niveau national, y compris la sauvegarde et le CARM.
• Effectuer des visites sur le terrain pour travailler avec les membres de l'équipe de terrain sur l'intégration de la GESI sur le programme JASS.

Innovation et apprentissage

• Encourager l'utilisation des meilleures pratiques en organisant des évaluations et en contribuant aux réflexions stratégiques pour répondre aux besoins de la GESI, en particulier ceux des femmes, des filles, des jeunes et des adolescents.
• Travailler avec les membres de l'équipe pour identifier les possibilités de piloter et d'étendre les initiatives de genre dans la mise en œuvre des projets.
• Effectuer des analyses des données du programme ventilées par sexe et par âge et présenter des recommandations concrètes aux responsables des volets du programme sur la manière d'améliorer les interventions en matière d'équité entre les sexes et d'atténuer les conséquences négatives potentielles pour les femmes, les filles et les jeunes.
• Veiller à ce que les équipes de terrain soient équipées pour documenter, analyser et rendre compte des tendances des programmes en matière de genre en planifiant des processus de collecte de données et en développant des outils pour saisir les résultats et les impacts en matière de genre.
• Renforcement des capacités
• Développer et animer des ateliers et autres opportunités de renforcement des capacités sur les concepts, les politiques et/ou les questions sectorielles liées à la GESI afin de développer la connaissance et l'appropriation des questions connexes des équipes et parties prenantes du programme ;
• Fournir des conseils directs aux responsables et aux équipes programmes, à l'équipe MEL, aux partenaires et aux autres départements, si nécessaire, sur les aspects liés à la GESI.
• Travailler étroitement avec le programme pour améliorer l'inclusion, l'accessibilité et l'intégration GESI des activités individuelles du programme, y compris le travail direct sur le terrain avec ces équipes,
• Fournir des informations et des formations sur les normes, les politiques et les systèmes internes pertinents (par exemple, les normes minimales de genre, la politique de genre, la stratégie GESI).
• Soutenir les activités de suivi et d'évaluation du programme JASS sur terrain.

Conditions de travail

• Le programme Officer genre et inclusion sociale est basé(e) à Maradi. Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans la zone d’intervention principalement dans la région de Tahoua. Il ou elle est appelée(e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme et/ou de l’organisation

INFLUENCE ET REPRÉSENTATION

• Assurer la représentation efficace du projet de Mercy Corps auprès des parties prenantes concernées.
• Établir et maintenir des relations productives avec les parties prenantes locales (y compris les représentants du gouvernement et d’autres autorités locales), les fournisseurs, etc.

Redevabilité envers les Participants et les Parties Prenantes

Les membres de l'équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts visant à rendre des comptes, en particulier aux participants à nos programmes, aux partenaires communautaires, aux autres parties prenantes, et aux normes internationales guidant le travail de secours et de développement international. Nous nous engageons à impliquer activement les communautés en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l'évaluation de nos projets sur le terrain.

Qualification minimale et connaissances transférables

• 3-5 années d’expérience Genre et Inclusion Sociale Officer
• Une connaissance approfondie des questions de (Genre et Inclusion Sociale Officer), changement climatique et énergie est un vrai plus
• Savoir entretenir et développer des réseaux de partenaires, s’assurer que les partenaires restent fortement engagés et trouvent un intérêt dans le travail en réseau
• Excellentes capacités rédactionnelles, de synthèse et d’analyses et excellente capacité à l’oral pour convaincre et motiver un public
• Maîtrise parfaite du français et niveau correct en anglais (une connaissance des langues locales, seraient un plus)
• Capacité à travailler avec l’équipe de projet
• Niveau élevé de connaissances en informatique, principalement dans les packages Microsoft Office
• Compréhension de la planification, de la budgétisation, du suivi et des rapports.
• Titulaire d’une formation universitaire en sciences humaines ou sociales ;
• Expérience nécessaire en mobilisation d’acteurs sociaux, animation de groupes et gestion de programme
• Expérience dans l'analyse, la synthèse et le partage des résultats de la recherche pour influencer les politiques et les résultats connexes
• Expérience dans la création et la gestion de coalitions, la création de partenariats et le plaidoyer ;
• Compétence démontrée en recherche d’information, planification, organisation, analyse et rédaction
• Leadership rassembleur, rigueur intellectuelle, esprit créatif, dynamisme et autonomie professionnelle
• Quatre ans d’expérience démontrée des ONG dans les programmes de plaidoyer, communication ou prévention des conflits
• Expérience de travail avec des acteurs bilatéraux, multilatéraux, de la justice (soit de l'État malien ou des autorités coutumières) et des autorités locales (maires, préfets)
• Compétent dans la création de réseaux, solides compétences en résolution de problèmes et capacité d'influencer avec une écoute, une persuasion, une négociation et d'autres techniques efficaces.
• Souci démontré du détail, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler de

Facteurs Clés de Succès

On s’attend à ce que le ou la candidat (e) fasse preuve d’engagement et de loyauté et qu’il s’acquitte de toutes les tâches conformément aux routines et procédures du bureau de l’organisation, en gardant à l’esprit les objectifs généraux de Mercy Corps. Ainsi le candidat doit démontrer les facteurs suivants :

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon proactive et créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

Apprentissage Continu

Conformément à notre conviction que les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés que nous servons, nous donnons à tous les membres de l'équipe la possibilité de consacrer 5 % de leur temps à des activités d'apprentissage qui favorisent leur croissance et leur développement personnels et/ou professionnels.

Diversité, Equité et Inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous constituons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation de personnes d'origines, de croyances, de milieux et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti de la puissance collective de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d'instaurer une culture de la confiance et du respect, où chacun apporte son point de vue et son authenticité, réalise son potentiel en tant qu'individu et en tant qu'équipe, et collabore pour accomplir le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l'inclusion sont un parcours, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs que nous ne le sommes aujourd'hui.

Égalité des Chances en Matière d'Emploi 

Mercy Corps est un employeur qui respecte l'égalité des chances et ne tolère aucune discrimination, quelle qu'elle soit. Nous recherchons activement des origines, des perspectives et des compétences diverses afin d'être collectivement plus forts et d'avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à fournir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l'égalité des chances en matière d'emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'identité de genre, l'expression de genre, la religion, l'âge, l'orientation sexuelle, l'origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH/SIDA), l'état civil, le statut de vétéran militaire ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

 Sauvegarde et Ethiques

Mercy Corps s'engage à ce que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu'il s'agisse de membres de l'équipe, de membres de la communauté, de participants aux programmes ou autres, soient traitées avec respect et dignité. Nous nous engageons à respecter les principes fondamentaux relatifs à la prévention de l'exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et le CPIA (Comité Permanent Inter-Agences) ; et nous avons adhéré au Système de Divulgation des Fautes Professionnelles entre Institutions.

En postulant pour ce poste, un candidat confirme qu'il n'a pas déjà enfreint la politique d'un employeur en matière d'inconduite sexuelle, d'exploitation et d'abus sexuels, de protection de l'enfance ou de traite des personnes.

Nous ne tolérerons pas la maltraitance des enfants, l'exploitation sexuelle, les abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d'un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l'équipe doivent se comporter de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux  politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l'équipe sont tenus de suivre des cours d'apprentissage en ligne obligatoires sur le code de conduite à l'embauche et sur une base annuelle. En tant que candidat, si vous êtes témoin ou victime d'une forme quelconque d'inconduite sexuelle au cours du processus de recrutement, veuillez le signaler à la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité de Mercy Corps (integrityhotline@mercycorps.org).

RESPONSABILITÉS EN MATIÈRE DE PROTECTION

• Apprend activement sur la protection et l'intègre dans son travail, y compris la protection des risques et les mesures d'atténuation liées à son domaine de travail ;
• Pratique les valeurs de Mercy Corps, y compris le respect de la dignité et du bien-être des participants et des autres membres de l’équipe ;
• Encourage l'ouverture et la communication au sein de son équipe ; encourage les membres de l'équipe à soumettre des rapports s'ils ont des préoccupations en utilisant des mécanismes de signalement, par exemple la ligne d'assistance téléphonique pour l'intégrité et d'autres options ;

Responsabilité de supervision

N/A

Redevabilité :

Rend Compte Directement à : Superviseur

Travail Directement avec : Superviseur et son équipe

Travail/collabore directement avec : toute l’équipe Mercy Corps et les responsables des services finances, RH/Admin, des opérations

APPRENTISAGE ORGANISATIONNEL 

Comme partie intégrante de notre engagement à l’apprentissage organisationnel et en supportant notre compréhension que les organisations d’apprentissage sont plus effectives, efficient et appropriées aux communautés qu’elles servent, nous espérons à ce que tous les membres de l’équipe engagent 5% de leur temps pour apprendre les activités qui à la fois, peuvent les servir et servir Mercy Corps.