• Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
• Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
• Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

• Préparer et suivre les documents administratifs liés aux contrats (début, fin, renouvellements, notifications).
• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, depuis la préparation des avis et l'organisation des entretiens jusqu'à l'intégration des nouveaux employés, en incluant la rédaction des procès-verbaux, la préparation des offres et des contrats, ainsi que l'accueil.
• Gérer les évaluations annuelles, les périodes d'essai et les dossiers d'assurance santé (inscriptions, radiations).
• Mettre à jour mensuellement les bases de données RH et la liste du personnel pour le forfait de communication.
• Contribuer à l’organisation des élections des délégués du personnel et des événements sociaux.

• Collecter et saisir toutes les données variables de paie en respect des délais.
• Préparer le rapport RH pour transmission à l'Adjointe Spécialiste et procéder à la clôture mensuelle de la paie.
• Imprimer et distribuer les bulletins de salaire, tout en assurant l’archivage des justificatifs.

• Transmettre les documents demandés par les auditeurs et préparer les mémos d'audit.

• Gérer les demandes de création d'adresses électroniques et de fiches RPS.
• Assurer la mise à jour de la plateforme HCM et signaler tout dysfonctionnement.

• Représenter les intérêts de Mercy Corps aux réunions selon les instructions du gestionnaire de projet.
• Apporter un soutien culturel et juridique au gestionnaire de projet.
• Garantir la conformité de Mercy Corps avec le code de travail et les politiques de genre.

• Diplôme universitaire dans un domaine pertinent (Gestion des Ressources Humaines, administration, secrétariat ou d’une spécialité en relation avec le droit ou les affaires).
• Expérience avérée d’au moins 3 ans en gestion des ressources humaines et/ou en administration dans une ONG Internationale.
• Excellentes compétences en MS Office et en particulier Word et Excel, ainsi que l’utilisation d'Internet et du courrier électronique e-mail.
• Exactitude dans le traitement des dossiers contractuels ; et excellente attention aux détails.
• Fortes compétences en communication écrite et orale en Français ;
• La capacité à communiquer en Anglais (écrit et oral);
• Un intérêt particulier au renforcement des capacités de personnel et en renforcement de l’esprit de l’équipe.
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Engagement à travailler avec les membres de la communauté pour apporter des améliorations concrètes à leurs moyens d'existence et conditions de vie dans le secteur de l’Agriculture et Micro-entreprenariat ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation (01 page maximum);
• La copie des diplômes et des attestations de travail;