• Résultat 1 : vise à améliorer la capacité des communautés et des groupes à collaborer et à mieux gérer, atténuer et résoudre les conflits liés aux conflits fonciers et aux tensions croissantes entre agriculteurs et éleveurs.
• Résultat 2 : cherche à diminuer la fréquence et la gravité des événements déclencheurs de conflits liés aux ressources naturelles, à la terre et à la gouvernance grâce à l'amélioration des moyens de subsistance et de meilleurs services essentiels pour les communautés marginalisées.
• Résultat 3 : vise le renforcement de la base de données probantes et des mécanismes de collaboration pour une meilleure conception des programmes thématiques de stabilisation dans le centre et le nord du Bénin.

• Superviser et coordonner la mise en œuvre des activités de gestion des conflits, en veillant à leur alignement avec les objectifs du projet.
• Organiser des dialogues communautaires et des sessions de formation pour renforcer les capacités locales en matière de prévention des conflits.
• Contribuer au développement et à la mise en place de systèmes d'alerte précoce pour identifier et atténuer les conflits liés aux ressources foncières et naturelles.
• Collaborer avec les autorités locales pour soutenir la gouvernance inclusive et la prise en compte des griefs des communautés marginalisées.
• Assurer une collecte de données efficace et la production de rapports réguliers sur l’avancement des activités.
• Représenter Mercy Corps dans les réunions avec les partenaires locaux et autres parties prenantes pour favoriser la collaboration.
• Assurer la conformité des activités avec les procédures de Mercy Corps et les exigences du bailleur.
• Représenter les intérêts de Mercy Corps lors des réunions et maintenir une image professionnelle de l’organisation.
• Créer et maintenir un environnement de travail fondé sur le respect mutuel et qui vise à l’excellence.

• Diplôme universitaire en Sciences Sociales, Gouvernance, Développement Communautaire ou dans un domaine pertinent.
• Minimum 3 ans d’expérience dans la gestion de projets en lien avec les conflits et la gouvernance en milieu rural.
• Connaissance approfondie des dynamiques de conflits au Bénin et expérience dans la facilitation de dialogues communautaires.
• Excellentes compétences en gestion de projet, suivi et évaluation.
• Capacités à travailler avec divers acteurs, y compris les autorités locales, les OSC et les communautés rurales.
• Compétences en communication orale et écrite en français, la maîtrise de l’anglais est un atout.
• La connaissance du contexte du Nord-est du Bénin serait un avantage ;
• Capacité à travailler de manière autonome, à prendre des décisions éclairées et à gérer efficacement les priorités.

FACTEURS DE SUCCES

• Aptitudes de communication efficace aussi bien verbale qu’écrite, de mener plusieurs tâches à la fois, organisationnelle, et de priorisation sont nécessaires ;
• Excellente capacité rédactionnelle ;
• Démontrer une attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais et travailler de façon indépendante et coopérative avec les autres membres de l’équipe ;
• Sensibilisation et sensibilité au travail multiculturel - développement et la capacité à former et à faciliter le dialogue entre un groupe diversifié de personnes avec divers aptitudes et styles de travail ;
• Capacité à résoudre des problèmes de façon créative, à jongler avec de multiples priorités dans des délais serrés, et de faire face calmement et diplomatiquement à des événements inattendus et soudains et pouvant impacter sur les activités ;
• Patience, honnêteté, intégrité, ténacité et bon sens de l’humour souhaités.

• Un CV actualisé ;
• Une lettre de motivation (01 page maximum);
• La copie des diplômes et des attestations de travail;