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About the ICRC

The International Committee of the Red Cross (ICRC) works worldwide to provide protection and humanitarian assistance to people affected by conflict and armed violence. We take action in response to emergencies and, at the same time, promote respect for international humanitarian law. We are an independent and neutral organization, and our mandate stems essentially from the Geneva Conventions of 1949. We work closely with National Red Cross and Red Crescent Societies and with their International Federation in order to ensure a concerted, rational and rapid humanitarian response to the needs of the victims of armed conflict or any other situation of internal violence. We direct and coordinate the international activities conducted in these situations.

Your role

In 2021 the Evaluation Office was established to respond to the ICRC context and the ambitions set forth in the ICRC Strategy 2024-2027. The Evaluation Office has the overall responsibility for setting the strategic direction and leading the development of the ICRC's evaluation function according to ICRC's strategy and subsequent Directorate's decisions. The position of Regional Evaluation Advisor in Dakar extends the Evaluation Office closer to the field.  

Working under the supervision of the Head of Evaluation Office, the Regional Evaluation Advisor supports the implementation of the Evaluation Strategy to help promote quality evaluations that contribute to organizational learning, accountability, and the ICRC's mission to protect the lives and dignity of people affected by armed conflict and other situations of violence.

In this role, you will support ICRC delegations in all countries in Africa where one of the official languages is French, plus some countries where one of the official languages is English. You will work in close collaboration with the Regional Evaluation Advisor based in Nairobi, Kenya. In addition to increasing the office’s overall capacity, you will be responsible for providing strategic and technical support contextualized to the region.

Main activities & functional responsibilities

In your role as Regional Evaluation Advisor, you will:

• Provide advice and support to commissioners of evaluations in delegations and at the regional level to implement the evaluation guidelines, strengthen evaluation capabilities, and meet international good practices and industry standards in evaluation.
• Work with the regional management to identify regional priorities for evaluation.
• Provide high-level support and advice to delegation and regional management, to strengthen the institutional capacity and visibility of evaluation including identifying opportunities to benefit from evaluation at delegation and regional levels.
• Foster exchange between delegations regarding evaluation practice and learning from evaluations. Contribute to inter-regional exchange with Evaluation Advisors and other relevant colleagues in other regions.
• Contribute actively to regional working groups related to evidence, analysis, and learning.
• Contribute to developing methodologies and methods tailored to the ICRC's contexts in the region, working across all departments and programmes.
•  Manage – or support the managers/sponsors of – assigned strategic, regional, or multi-region evaluations led by the Evaluation Office.
• Engage evaluation owners and responsible decision makers post evaluation to collaboratively monitor uptake and implementation of recommendations as per management responses (in coordination with Regional Analysis & Evidence Advisors where present).
• Work with other business units and sectors to ensure complementarity with evaluation e.g., Analysis & Evidence, and Accountability to Affected People.
• Contribute to the development of the ICRC evaluation guidelines, and their dissemination and uptake within the region, contextualising them as appropriate.
• Support the introduction, development and upkeep of knowledge management systems and tools in support of strengthening of evaluation practice and sharing information about evaluations taking place within the region.
• Identify evidence-based best practices and lessons learned, promoting their use to improve the ICRC's performance and decision making at delegation and regional level.
• In close coordination with the Head of Evaluation Office, provides substantive support in the elaboration of the annual work-plan of the Office, and specifically for regional activities.
• Assume additional responsibilities regarding the work, outreach and strengthening of the Evaluation Office and evaluation practice within the ICRC as required.

Reports to

• Head of Evaluation Office, Office of the Director-General, Geneva

People management responsibilities

• No direct management responsibilities

Scope & Impact

• The scope of this role is regional, working across the ICRC’s departments to support ‘decentralized’
• The role has an important element of connecting the region and the centralized level of the Office of the Director General to increase the mutual relevance of centralized and regional evaluation practice.
• As an impact, it is anticipated that this role will increase the evidence base for learning and decision making at both strategic and operational levels through multiple strategies including managing evaluations, supporting others to commission and manage evaluations, strengthening knowledge of evaluation approaches and facilitating learning from evaluations.
• In addition to facilitating learning within the region, as the Regional Evaluation Advisor, you will also contribute to facilitating learning between regions and globally.

Relationships

• Internally, interacts with the Head of the Evaluation Office, the Evaluation Office team in HQ and regions, and the Head of Regional Affairs (or their delegated representative as appropriate) in the regional office.
• The role interacts with the delegations in the region, the regional management and experts (métiers as part of regional analysis and other relevant working groups, the network of regional specialists, thematic advisers and Coordinators) and other units at HQ as relevant.
• Externally, interact with consultants, peers in other organizations, and represent the ICRC to stakeholders such as donors, the International Red Cross and Red Crescent Movement, and organizations in the same field of expertise (e.g. UN agencies, NGOs, academia).

What we will look for in your profile

·        An advanced university degree (Master’s degree or equivalent) in evaluation, humanitarian response, IHL, human rights, social sciences or another relevant field is required.

·        A minimum of 8 years of professional experience in the implementation and management of evaluations as per international norms and standards for evaluation. Experience of evaluation in humanitarian settings is required.

·        Experience in developing evaluation methodologies, tools, policies, procedures, and operations is required.

·        Fluency in French, and a good working knowledge of English.

·        Proven expertise in mixed methods for evaluation to support measuring long term effects is required.

·        Experience of applied ethics in research and evaluations which include participants who are vulnerable, or disadvantaged is required.

·        Experience in planning and implementing evaluation capacity and capability development activities is required.

·        Experience in managing highly complex, politically sensitive, and strategic evaluations is required.

·        Experience in international organizations and in managing evaluations related to the ICRC's mandated areas of work is desirable.

Desired skills

·        Highly effective communication and relationship management skills.

·        Ability to identify evidence and decision-making needs and apply relevant evaluation approaches and strategies.

·        Experience in analysing, interpreting, and presenting information for decision making.

·        Advanced project management skills.

·        Strong knowledge of and experience with humanitarian protection and assistance evaluation practices and standards.

·        Willingness to travel as activities require.

 What we offer

• Impactful work in a humanitarian and multicultural environment, with an attractive salary and social benefits.
• An opportunity to contribute to institutional efforts to protect and assist victims of conflict around the world.
• Internal and external training opportunities
• Flexible working hours.

 Additional information

• Location: Dakar, Senegal
• Type of contract: Resident Contract
• Activity rate: 100%
• Estimated start date: January 2002
• Application deadline: 30 November 2024

Our values

At the ICRC, we value impact, collaboration, respect, and compassion. We seek candidates who demonstrate behaviours based on these shared values. For more information on the ICRC values, please visit this page.

How to apply 

Ready to apply?

You will need to upload your resume, a cover letter, copy of your diplomas and send them to dak_recruitment_services@icrc.org.

We welcome applications from all qualified candidates. The ICRC values diversity and is committed to creating an inclusive working environment.

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Qui nous sommes

Le Comité international de la Croix-Rouge (CICR) œuvre dans le monde entier pour fournir une aide humanitaire aux personnes touchées par les conflits et la violence armée. Nous agissons en réponse aux situations d’urgence et promouvons en même temps le respect du droit international humanitaire. Nous sommes une organisation indépendante et neutre, et notre mandat découle essentiellement des Conventions de Genève de 1949. Nous travaillons en étroite collaboration avec les Sociétés nationales de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et avec leur Fédération internationale pour assurer une réponse humanitaire concertée, rationnelle et rapide aux besoins des victimes de conflits armés ou de toute autre situation de violence interne. Nous dirigeons et coordonnons les activités internationales menées dans ces situations.

Votre rôle

En 2021, le Bureau de l’évaluation a été créé pour répondre au contexte du CICR et aux ambitions énoncées dans la Stratégie 2024-2027 du CICR. Le Bureau de l’évaluation a la responsabilité générale de définir l’orientation stratégique et de diriger le développement de la fonction d’évaluation du CICR conformément à la stratégie du CICR et aux décisions ultérieures de la Direction. Le poste de conseiller régional en évaluation à Dakar permet au Bureau de l’évaluation d’agir au plus près du terrain.

Sous la supervision du Chef du Bureau de l’évaluation, le (la) titulaire soutient la mise en œuvre de la stratégie d’évaluation afin de promouvoir des évaluations de qualité qui contribuent à l’apprentissage organisationnel, à la responsabilisation et à la mission du CICR qui consiste à protéger la vie et la dignité des personnes touchées par les conflits armés et d’autres situations de violence.

A ce titre vous soutiendrez les délégations du CICR dans tous les pays d’Afrique où l’une des langues officielles est le français, ainsi que dans certains pays où l’une des langues officielles est l’anglais. Vous travaillerez en collaboration étroite avec le conseiller régional en évaluation basé à Nairobi, au Kenya. En plus d’accroître la capacité globale du Bureau, le poste fournit un soutien stratégique et technique adapté à la région.

Principales tâches et responsabilités

·        Fournir des conseils et du soutien aux commanditaire d’évaluations dans les délégations et au niveau régional pour mettre en œuvre les lignes directrices en matière d’évaluation, renforcer les capacités d’évaluation et répondre aux bonnes pratiques internationales et aux normes de l’industrie en matière d’évaluation.

·        Travailler avec la direction régionale pour déterminer les priorités régionales en matière d’évaluation.

·        Fournir un soutien et des conseils de haut niveau à la délégation et à la direction régionale, afin de renforcer la capacité institutionnelle et la visibilité de l’évaluation, y compris l’identification de possibilités de bénéficier d’évaluations aux niveaux de la délégation et des régions.

·        Favorise les échanges entre les délégations concernant la pratique de l’évaluation et l’apprentissage tiré des évaluations. Contribuer aux échanges interrégionaux avec les conseillers en évaluation et d’autres collègues concernés dans d’autres régions.

·        Contribuer activement aux groupes de travail régionaux liés aux données probantes, à l’analyse et à l’apprentissage.

·        Contribuer à l’élaboration de méthodologies et de méthodes adaptées aux contextes du CICR dans la région, en collaboration avec tous les départements et programmes.

·        Gérer – ou appuyer les gestionnaires/commanditaires – des évaluations stratégiques, régionales ou multirégionales qui lui sont confiées et qui sont dirigées par le Bureau de l’évaluation.

·        Mobiliser les responsables de l’évaluation et les décideurs responsables après l’évaluation pour surveiller en collaboration l’adoption et la mise en œuvre des recommandations conformément aux réponses de la direction (en coordination avec les conseillers régionaux en analyse et en preuves, le cas échéant).

·        Travailler avec d’autres unités opérationnelles et secteurs pour assurer la complémentarité avec l’évaluation, par exemple l’analyse et les preuves, et la responsabilité envers les populations affectées.

·        Contribuer à l’élaboration des lignes directrices d’évaluation du CICR, ainsi qu’à leur diffusion et à leur adoption dans la région, en les contextualisant le cas échéant.

·        Soutenir l’introduction, l’élaboration et la mise à jour de systèmes et d’outils de gestion des connaissances à l’appui du renforcement de la pratique de l’évaluation et de l’échange d’information sur les évaluations qui se déroulent dans la région.

·        Recenser les meilleures pratiques et les enseignements tirés de l’expérience, en encourageant leur utilisation pour améliorer les performances et la prise de décision du CICR au niveau des délégations et au niveau régional.

·        En étroite coordination avec le Chef du Bureau de l’évaluation, fournir un appui technique à l’élaboration du plan de travail annuel du Bureau, en particulier pour les activités régionales.

·        Assumer des responsabilités supplémentaires en ce qui concerne le travail, la sensibilisation et le renforcement du Bureau de l’évaluation et la pratique de l’évaluation au sein du CICR, selon les besoins.

Supérieur hiérarchique (rôle)

• Chef du Bureau de l'évaluation, Bureau exécutif du Directeur général, Genève

Responsabilités en matière de gestion des personnes

·        Aucune responsabilité directe de gestion des personnes

Portée et impact

• Le champ d'application de ce rôle est principalement régional, au sein duquel il est inter organisationnel, travaillant dans l'ensemble des départements du CICR pour soutenir les évaluations « décentralisées » menées par d'autres.
• Il s'agit notamment de relier la région et le niveau centralisé du Bureau exécutif du Directeur Général afin d'accroître la pertinence mutuelle des pratiques d'évaluation centralisées et régionales.
• L'impact du rôle augmentera la base de données probantes pour l'apprentissage et la prise de décisions aux niveaux stratégique et opérationnel grâce à de multiples stratégies, notamment la gestion des évaluations, le soutien aux autres pour commanditer et gérer des évaluations, le renforcement de la connaissance des approches d'évaluation et la facilitation de l'apprentissage des évaluations.
• En plus de faciliter l'apprentissage au sein de la région, le conseiller régional en évaluation contribuera également à faciliter l'apprentissage entre les régions et à l'échelle mondiale.

Relations

·        Interagir en interne avec le Chef du Bureau de l'évaluation, l'équipe du Bureau de l'évaluation à l'HQ et dans les régions, et le Chef des affaires régionales (ou son représentant délégué, le cas échéant) du bureau régional.

·        En interne, le rôle se focalise sur des interactions avec les délégations dans la région, la direction régionale et les experts (métiers dans le cadre de l'analyse régionale et autres groupes de travail pertinents, le réseau de spécialistes régionaux, les conseillers thématiques et les coordinateurs) et d'autres unités au siège, le cas échéant.

·        En externe, il se focalise sur des interactions avec des consultants, des pairs d'autres organisations et représenter le CICR auprès des parties prenantes telles que les donateurs, le Mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et les organisations du même domaine d'expertise (par exemple, les agences des Nations Unies, les ONG, les universités).

Ce que nous rechercherons dans votre profil

·        Un diplôme universitaire du niveau du master dans le domaine de l'évaluation, de l'action humanitaire, du droit international humanitaire, des droits de l'homme, des sciences sociales ou dans une discipline apparentée est exigé.

·        Un minimum de 8 ans d'expérience professionnelle dans la mise en œuvre et la gestion d'évaluations conformément aux normes et standards internationaux en matière d'évaluation. Une expérience de l'évaluation dans des contextes humanitaires est exigée.

·        Une expérience de l'élaboration de méthodologies, d'outils, de politiques, de procédures et d'opérations d'évaluation est exigée.

·        Maîtrise du français et bonne connaissance pratique de l'anglais.

·        Une expertise avérée dans les méthodes mixtes d'évaluation pour soutenir la mesure des effets à long terme est requise.

·        Une expérience de l'éthique appliquée dans la recherche et les évaluations incluant des participants vulnérables ou défavorisés est requise.

·        Une expérience de la planification et de la mise en œuvre d'activités d'évaluation, de renforcement des capacités et des capacités est exigée.

·        Une expérience de la gestion d'évaluations très complexes, politiquement sensibles et stratégiques est exigée.

·        Une expérience acquise au sein d'organisations internationales et dans la gestion d'évaluations liées aux domaines d'activité du CICR est souhaitable.

Compétences recherchées

·        Compétences très efficaces en communication et en gestion des relations.

·        Aptitude à identifier les besoins en matière de données factuelles et de prise de décisions et à appliquer des approches et des stratégies d'évaluation pertinentes.

·        Expérience de l'analyse, de l'interprétation et de la présentation d'informations pour la prise de décision.

·        Compétences avancées en gestion de projet.

·        Solide connaissance et expérience des pratiques et des normes d'évaluation de la protection et de l'assistance humanitaires.

·        Volonté de voyager au fur et à mesure que les activités l'exigent.

 Ce que nous offrons

• Travail gratifiant dans un environnement humanitaire et multiculturel, avec un salaire et des prestations sociales attractifs.
• Une opportunité de contribuer aux efforts institutionnels de protection et d'assistance aux victimes de conflits dans le monde entier.
• Des possibilités de formation en interne et externe
• Des horaires de travail flexibles.

Nos valeurs

Au CICR, nous valorisons l'impact, la collaboration, le respect et la compassion. Nous recherchons des candidats qui adoptent des comportements fondés sur ces valeurs partagées. Pour plus d'informations sur les valeurs du CICR, veuillez consulter cette page.

Informations complémentaires

• Lieu: Dakar, Senegal
• Type de contrat: Résident
• Taux d’activités: 100%
• Date de début estimée : Janvier 2025
• Date limite de dépôt des candidatures : 30 Novembre 2024

Comment postuler 

Vous êtes prêt à postuler ?

Vous devrez télécharger votre curriculum vitae, une lettre de motivation, les copies de vos diplômes et les envoyer à dak_recruitment_services@icrc.org

Nous accueillons favorablement toutes les candidatures qualifiées. Le CICR valorise la diversité et s'engage à créer un environnement de travail inclusif.