Assistant protection de l’enfant - SPARC(Interne;Externe)

CONTEXTE

IRC est actif en République Centrafricaine (RCA) depuis 2006 et met en œuvre des programmes d’intervention d’urgence depuis 2013. L’IRC dispose de quatre bureaux de terrain (Bocaranga, Kaga Bandoro, Ndele et Zemio) et 3 sous-bureaux (Boali dépendant de Bangui, Koui et Ndim dépendants de Bocaranga) en plus du bureau central de Bangui. Depuis 2007, elle a construit des relations étroites avec les communautés locales, les leaders communautaires, les autorités locales et d’autres acteurs locaux et internationaux. Aujourd’hui, IRC est l’un des principaux acteurs humanitaires travaillant dans les préfectures de l’Ouhan-Pende (sous-préfecture de Bocaranga-Koui et de Ngaoundaye), de Nana-Gribizi (sous-préfecture de Kaga Bandoro), de Bamingui-Bangoran (sous-préfecture de Ndele) et de Haut-Mboumou (sous-préfecture de Zemio), mettant en œuvre des programmes dans les domaines de la santé, de la protection et de l’autonomisation de la femme et des filles, de la protection des enfants et de l’état des droits ainsi que du relèvement précoce et du développement économique. L’expertise technique, les capacités logistiques, la connaissance et la compréhension du contexte local ont permis déjà IRC de jeter des bases d’une extension et d’un approfondissement de ces services afin d’atteindre davantage de personnes et de répondre aux besoins d’urgence à une plus grande échelle, dès lors des financements supplémentaires sont assurés.

GÉNÉRALITÉS DU POSTE

L’Assistant (e) Protection de l’Enfance en charge de la facilitation de l’approche « Devenir Fort ensemble » programme de parentalité pour soutenir la réintégration des Enfants et prévenir leur recrutement est le responsable de la mise en œuvre des approches « Growing Strong Together »auprès des parents dans sa zone d’affectation.Spécifiquement, il se chargera de l’identification des parents et de la facilitation des sessions de compétences parentales SPARC avec les parents dans le respect des normes standards. Il/Elle collaborera avec les communautés et s’assurera de la bonne tenue des sessions avec les parents.

RESPONSABILITES

Qualité technique

L’Assistant(e) Protection de l’enfance travaillera sous la responsabilité de l’officier Protection de l’enfance. A ce titre :

· Il/Elle identifiera, avec l’apport des volontaires communautaires, les parents et des enfants devant être cibles par le projet de recherche selon les critères définis

·Il/Elle participera a la formation sur l’approche « Growing Strong Together »

·  Il /Elle de choix de participation aux sessions de compétences parentales dans zone de couverture en collaboration avec les Assistants Protection de l’enfance.

· Il/Elle planifiera, animera et évaluera les 20 sessions de compétences parentales avec les parents selon un calendrier bien défini avec eux

· Il/Elle utilisera les outils requis pour la planification, l’animation et le suivi et évaluation des sessions de compétences parentales.

· Facilitera l’accès des enquêteurs aux clients inscrits sur le projet de recherche pour les besoins d’évaluation de base et finale.

· Il/Elle fera le point régulier avec le superviseur sur la mise en œuvre de l’approche « Growing Strong together » avec le superviseur.

·Il/Elle reste en contact avec les RECOPE en vue d’avoir des retours sur les participants.

·Il/Elle réaliseront des visites à domicile conformément à la méthodologie de l’approche.

Planification et rapportage

·Effectuer la planification conjointe avec le superviseur et les volontaires communautaires

·Remplir les outils de fidélité après chaque séance et les partager avec le superviseur

D'autres devoirs

·Surveiller / évaluer de manière cohérente et proactive la sûreté et la sécurité des équipes de terrain ; signaler rapidement les préoccupations ou les incidents à la direction de l'IRC et assurer la liaison avec les dirigeants de la communauté et d'autres parties externes, au besoin, pour maintenir / améliorer l'environnement de sécurité des programmes IRC

·Autres tâches assignées par le chef de projet pour activer et développer les programmes IRC.

Tous les membres du personnel de l'IRC sont tenus de se conformer aux normes de conduite professionnelle de l'IRC Way, politique de sauvegarde des enfants et aux politiques d'emploi de l'IRC dans les pays.

EXIGENCES

Assurer toutes autres taches selon les besoins du programme

RESPECT DU CODE DE DEONTOLOGIE IRC

Normes de conduite professionnelle : Les travailleurs de l’IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans l’IRC WAY - Standards de conduite professionnelle.  Il s’agit de l’Intégrité, du Service, de la Responsabilité et de l’Egalité. 

Sauvegarde : Adhérer rigoureusement à la politique de sauvegarde de l’enfant et de l’adulte d’IRC et toutes les autres politiques, notamment celles relatives à la sécurité et la prévention de la fraude. Conformément à la sauvegarde, l’IRC applique des politiques sur la protection des bénéficiaires/clients contre l’exploitation et les mauvais traitements, la protection des enfants, l’Anti-harcèlement dans le milieu du travail, l’intégrité fiscale et la lutte contre les représailles.

Employeur de l’égalité des chances : L’IRC est un employeur de l’égalité des chances. L’IRC considère tous les demandeurs d’emploi sur la base du mérite sans égard à la race, au sexe, à la couleur, à la nationalité, à la religion, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, au statut d’ancien combattant, au handicap ou à toute autre caractéristique protégée par la loi.

Diversité, Inclusion et Egalite Genre : IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite sans égard à la race, le sexe, la couleur, l'origine nationale, la religion, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'âge, l'état matrimonial, le statut d'ancien combattant ou le handicap. IRC s'est également engagé à réduire l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui offrent un environnement propice aux femmes pour participer à notre main-d'œuvre, y compris un congé parental, des protocoles de sécurité sensibles au genre et d'autres avantages de soutien.

COMMENT POSTULER ?

Les personnes intéressées par cette offre sont priées de soumettre leurs dossiers de candidature en ligne sur le site carrière de IRC.

Les dossiers de candidatures doivent comporter :

•Une lettre de motivation adressée au Coordinateur RH de l’IRC en RCA ;

•Un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles ;

•Les copies des diplômes, certificats de travail, attestation de service rendu ou de formation

•Copie du passeport ou de la CNI

N.B : Seul.es les candidat.es présélectionné.es seront contacté.es

•Les candidatures féminines sont vivement encouragées

•Les dossiers incomplets ne seront pas considérés

•La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 04 Novembre 2024 à 17h00.