Coordinatrice/Coordinatore Area Ricerca&Selezione

We support people in overcoming emergencies and we strive to guarantee that everyone can have a decent and dignified life as well as opportunities and a better future. We work in 26 countries around the world, including in Italy, with more than 179 emergency, humanitarian aid and development projects. Our activities mainly involve women, girls and young people, actors of change in every community for a fairer and more inclusive world.We operate in several natural and man-made crisis in various regions of the world. The emergency response, coordinated by the Humanitarian Aid Unit, is composed by multi-sectorial interventions comprising of WASH, EiE, CVA, Food Security, Protection, and others. We operate also in protracted crisis with provision of humanitarian aid through a prevention, emergency relief and rehabilitation approach.In the last 4 years we have strengthened the regions and the countries where we have been working, we have created new programs, developed new quality and compliance systems and now we need new people who want to join us to build the world we want in the coming years. Join us.

Ruolo: Coordinatrice/Coordinatore Area Ricerca&Selezione (R&S)

Dipartimento/Area: Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa

Riporta: Responsabile di Dipartimento Risorse Umane ed Inclusività Organizzativa

Sede: Bologna/Milano – si valuteranno anche altre sedi (lavoro da remoto)

Tipo di Contratto: Contratto tempo indeterminato

Candidarsi entro: 10/11/2024

Responsabilità di budget: no

Responsabilità di staff: 2

Inizio previsto: gennaio 2025

JOB DESCRIPTION

Principali mansioni e responsabilità

La figura, coordinandosi con la Responsabile di Dipartimento, si occuperà di definire e implementare, coerentemente con gli obiettivi di Dipartimento, la strategia di ricerca e selezione di tutta l'organizzazione, sia in Italia che all'estero.

Principali attività:

• Coltivare solide relazioni con le figure responsabili di linea, guidandole e influenzandole nel processo di selezione per assicurare il rispetto di best practice in termini di qualità e timing, stabilire le priorità delle assunzioni e acquisire una profonda comprensione dei processi lavorativi nazionali e internazionali;
• Definire i corretti canali di acquisizione (nazionali e internazionali), monitorandone l’efficacia e proponendo eventualmente nuovi tools aggiuntivi;
• Implementare e gestire un processo di attraction e assunzione efficiente, dalla candidatura all'onboarding, seguendo le/i candidate/i durante l'intero percorso di selezione, assicurando un'esperienza positiva;
• Alimentare proattivamente una pipeline continua, incontrando potenziali candidati, promuovendo relazioni, essendo in grado di anticipare le future esigenze di assunzione grazie a una profonda conoscenza dell'organizzazione e del mercato;
• Monitorare ed analizzare periodicamente risultati, dati (interni ed esterni) e KPI relativi alle assunzioni per guidare e migliorare costantemente la strategia di selezione e attraction, nonché per gestirne le criticità;
• Collaborare con scuole e università per promuovere l’organizzazione, in linea con la strategia di Employer branding e con la Employee Values propositions;
• Progettare e implementare percorsi di sviluppo interni, con particolare attenzione alle competenze tecniche strategiche;
• Redigere procedure interne di selezione rispondendo dell’applicazione a fronte degli Audit periodici (interni/esterni)

REQUISITI ESSENZIALI

Qualifiche e conoscenze

• Verranno privilegiate lauree ad indirizzo economico e/o umanistico e Master in Human Resources
• Esperienza pluriennale in ruoli di coordinamento e/o Senior Specialist della funzione, presso HQ di organizzazioni strutturate preferibilmente di settore (Cooperazione Internazionale)
• Conoscenza approfondita dei processi di Ricerca e Selezione - e degli strumenti della funzione HR
• Lingue: ottima conoscenza inglese e francese (plus) - buona conoscenza spagnolo e/o portoghese (plus)
• Capacità di pianificazione e di coordinamento di attività e risorse assegnate
• Capacità di influenzare e guidare tutti gli attori coinvolti nel processo
• Forte passione per il settore

Si richiede la disponibilità a trasferte sul territorio nazionale e all’estero.

La ricerca si intende aperta a tutti senza distinzione di genere (L. 903/77 e 125/91) e a persone di tutte le età e di tutte le nazionalità, ai sensi dei D.Lgs. 215-216/03.

La selezione potrà essere chiusa anticipatamente, ove si individuasse una candidatura in linea con il profilo ricercato. A causa dell'elevato numero di candidature, ci scusiamo in anticipo se risponderemo solo ai profili ritenuti idonei al ruolo.