Coordinación y gestión territorial de proyecto SDG Fund en las regiones de Ñuble y Araucanía
Remote | Araucanía
- Organization: UNWOMEN - United Nations Entity for Gender Equality and the Empowerment of Women
- Location: Remote | Araucanía
- Grade: Consultancy - National Consultant - Locally recruited Contractors Agreement
-
Occupational Groups:
- Development Cooperation and Sustainable Development Goals
- Legal - Broad
- Political Affairs
- Environment
- Meteorology, Geology and Geography
- Project and Programme Management
- Closing Date: 2024-10-20
Background
La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.
ONU-Mujeres aborda integralmente las causas profundas de la desigualdad desde una perspectiva de transformación de los sistemas de reproducción de las desigualdades de género y discriminaciones y con un enfoque de construcción de paz en torno a:
Voz, liderazgo y autonomías de las mujeres
Fortalecimiento de marcos normativos multilaterales y regional, y leyes, políticas e instituciones que promuevan la igualdad de género a nivel nacional y subnacional;
Participación efectiva y protección de las mujeres en todos los ámbitos de la construcción de la Paz, la Seguridad, y la acción humanitaria
Acceso equitativo de las mujeres a los servicios, bienes y recursos;
Financiamiento de la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres;
Normas sociales positivas, incluida la participación de hombres y niños;
Producción, análisis y utilización de estadísticas de género; y
Coordinación del sistema de las Naciones Unidas para la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres.
El Plan Estratégico 2022-2025 busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325 del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.
Antecedentes
El Fondo para los Objetivos de Desarrollo Sostenible (SDG Fund) es un mecanismo internacional de desarrollo de múltiples donantes y agencias, creado en 2014 por las Naciones Unidas para apoyar actividades de desarrollo sostenible a través de programas conjuntos integrados y multidimensionales. Su principal objetivo es reunir a agencias de Naciones Unidas, gobiernos nacionales, academia, sociedad civil y empresas para abordar los desafíos de la pobreza, promover la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible y alcanzar los ODS. Es el primer mecanismo de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas establecido específicamente para implementar la Agenda 2030.
El SDG Fund para Acelerar los ODS a través de la Conectividad Digital en Territorios Rurales, para “Garantizar la cobertura, acceso y uso de la conectividad digital en territorios rurales rezagados para mejorar la calidad de vida de los grupos más vulnerables” (SDG Fund) busca reducir la brecha digital y acelerar el logro de los ODS en territorios rurales rezagados de Ñuble y Araucanía, generando condiciones de conectividad, acceso digital, desarrollo de habilidades digitales, fomento productivo y acceso a la protección social, a través de la cooperación interagencial del Sistema de Naciones Unidas en Chile.
Participan en el Programa la Organización de las Naciones Unidas para la Agricultura y la Alimentación (FAO) como agencia líder, ONU Mujeres, Comisión Económica para América Latina y el Caribe (CEPAL), Organización Panamericana de la Salud (OPS) y la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT).De esta forma, la iniciativa potenciará las prioridades del Gobierno en relación a la Descentralización territorial, el Desarrollo Rural Sostenible y la Transformación Digital, que apuntan a incrementar el acceso a la tecnología de las personas más excluidas, con especial énfasis en las mujeres.
El Programa conjunto promoverá la igualdad de género y el empoderamiento económico de las mujeres, garantizando que todas las actividades del programa sean inclusivas y promuevan la igualdad de género y la no discriminación. ONU mujeres trabaja con todo el ecosistema para potenciar la autonomía económica de las mujeres en los diversos sectores productivos, con énfasis en los sectores masculinizados. A su vez, promueve entornos libres de violencia y fomenta los liderazgos de mujeres en todos los espacios de la vida social.
ONU Mujeres generará acciones que aumenten el acceso a oportunidades y disminuyan las brechas en habilidades digitales entre mujeres de territorios rurales, tales como:
Potenciar capacidades de mujeres rurales e indígenas a través de iniciativas de capacitación y habilitación en herramientas y habilidades digitales para facilitar su participación en la economía digital y acceso a los mercados, incluyendo los servicios financieros digitales;
Facilitar y promover el acceso de las mujeres a servicios digitales de protección social;
Fortalecer a las instituciones que brindan servicios de protección social, para que ofrezcan una mejor respuesta a las necesidades específicas de las mujeres rurales.
Objetivo
El objetivo principal de esta consultoría es apoyar en los territorios de Ñuble y Araucanía el correcto diseño, implementación y gestión del proyecto, relativo a las gestiones específicas de ONU Mujeres y en articulación con las agencias del sistema de Naciones Unidas involucradas.
Los objetivos específicos de esta consultoría son:
Diseñar, implementar y mantener un plan de articulación con el sector público, sociedad civil y sector privado para los territorios, con el objetivo de gestionar alianzas estratégicas en los territorios, para el desarrollo del proyecto y el cumplimiento de los objetivos esperados.
Apoyar en los procesos de selección y supervisión de las instituciones que implementen o desarrollen actividades en alianza con ONU Mujeres.
Liderar el desarrollo de un diagnóstico inicial sobre las necesidades de las mujeres en los territorios, en cuanto a inclusión digital, empoderamiento económico y acceso a servicios de protección social.
Apoyar en la generación de reportes y productos de conocimientos en base a los resultados de implementación de este proyecto.
Apoyar en la representación del proyecto en las actividades territoriales, en coordinación con la Asociada de Programa y la Jefa de Oficina de ONU Mujeres.
Apoyar a la asociada de programa en la elaboración de reportes técnicos y de monitoreo requeridos en el marco del proyecto.
Apoyar en requerimientos técnicos y de carácter administrativo que puedan surgir relativos a la implementación del proyecto en los territorios.
Duties and Responsibilities
Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades descritas a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.
A nivel mensual, se espera que el/la consultor/a entregue un reporte de las actividades realizadas y que será revisado por la Asociada de programa. El reporte debe contener los siguientes criterios para ser considerado adecuado:
Reporte del estado monitoreo y seguimiento del proyecto.
Reporte de articulación con sector público, privado y sociedad civil.
Reporte de actividades vinculadas a la realización de productos de conocimiento.
Reporte de actividades vinculadas a sostenibilidad del proyecto.
Reporte de actividades y reuniones realizadas en el marco del proyecto.
Forma de pago
El pago por los servicios se realizará mensualmente, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés para procesar el pago final.)
El contrato de consultoría determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios. Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19. La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.
De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.
Supervisión y evaluación de desempeño
La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Chile. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Asociada de Proyecto SDG Fund de ONU Mujeres. El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo.
A los tres meses de iniciada la consultoría se realizará una evaluación del desempeño de la persona seleccionada y los productos producidos, y en caso de no ser favorable se terminará de común acuerdo el contrato dentro de los 30 días siguientes.
Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisión facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.
La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia.
Como parte de esta asignación, se realizarán viajes a los territorios donde se realizará la implementación en las regiones de La Araucanía y Ñuble.
Indicadores de rendimiento
Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
Calidad del trabajo
Cumplimiento de los resultados esperados
Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)
Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad
El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a. Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal. El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.
ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.
Competencies
Valores fundamentales:
Integridad profesional
Profesionalismo
Sensibilidad cultural y diversidad de valores
Respeto por la diversidad
Competencias principales:
Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género
Solución creativa de problemas
Comunicación efectiva
Colaboración inclusiva
Favor visitar este enlace para mayor información en UN Women’s Core Values and Competencies:
Competencias funcionales:
Probada capacidad de trabajo en equipo
Investigación
Articulación público-privada
Procedimiento de selección y requisitos para aplicación
El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:
Required Skills and Experience
Área |
Requisito |
Puntaje |
Educación |
Licenciatura en Sociología, Economía, Ciencias Sociales, Ciencias Políticas o estudios afines al cumplimiento del cargo. |
30 |
Experiencia |
Al menos 3 años de experiencia laboral en instituciones públicas, internacionales, academia, y/o de sociedad civil en programas y proyectos de desarrollo económico y/o inclusión digital con enfoque de género e interculturalidad. |
20
|
Experiencia generación de redes multisectoriales en la Región de Ñuble y/o La Araucanía |
20
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|
Experiencia comprobable en el desarrollo de productos de conocimiento mediante el uso de metodologías cualitativas y cuantitativas |
20 |
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Experiencia deseable en Naciones Unidas |
10 |
|
Total |
|
100 |
Las personas preseleccionadas podrán ser convocadas a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría. El peso relativo de la entrevista en caso de que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).
Documentos a ser presentados para la postulación
UN Women Personal History Form (P11), que se puede encontrar en el siguiente link:
Identificación personal (cédula o pasaporte).
NOTAS IMPORTANTES:
Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que las personas interesadas puedan realizar este paso. https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files.
ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación. Usted podrá utilizar la que considere prudente.
Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas.
Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
Las personas que se postulen y que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratadas si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, no se aplicará la cláusula anterior.
La persona seleccionada deberá tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá, confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
En caso de consultoría de tipo internacional, la moneda será en dólares americanos o la moneda local.
Diversidad e inclusión
En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización.
Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura.
ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación. Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.
Se incentiva la postulación de aquellas personas pertenecientes a grupos minoritarios, grupos o poblaciones indígenas y personas con discapacidad.
Todas las solicitudes serán tratadas con la más estricta confidencialidad.
Applications from non-qualifying applicants will most likely be discarded by the recruiting manager.