NPO (Health Promotion and Social Determinants of Health)

OBJECTIVES OF THE PROGRAMME

L'objectif du programme de promotion de la sante est de :•Renforcer et orienter les systemes de sante en matiere de prevention, de detection precoce et de gestion appropriee des maladies et des comorbidites de maladies transmissibles et non transmissibles grace a des soins de sante primaires centres sur l'individu et a un engagement communautaire visant a elargir la couverture de la sante universelle.•Contribuer a la reduction des facteurs de risque de maladies transmissibles et non transmissibles et des determinants sociaux sous-jacents en soutenant l'elaboration de strategies et d'interventions visant a creer des environnements favorables a la sante, conformement aux plans d'action intersectoriels lies aux differents programmes de sante.•Renforcer la capacite institutionnelle d'elaborer des politiques de promotion de la sante, de mettre en œuvre des programmes appropries et de reagir efficacement a la prevention et au controle des evenements de sante publique.•Renforcer la recherche quantitative et qualitative sur la promotion de la sante, les determinants de la sante, l'action intersectorielle pour la sante et la sante dans toutes les politiques ; documenter les experiences et les meilleures pratiques et diffuser les resultats•Entreprendre des activites de plaidoyer et de coordination pour la mise en œuvre d'interventions de promotion de la sante dans le secteur de la sante et les secteurs connexes, afin de s'attaquer aux facteurs sous-jacents affectant la sante de la population tout en appliquant l'approche de promotion de la sante "La sante dans toutes les politiques", les strategies d'action intersectorielle, interventions d'education pour la sante, etc.•Renforcer les partenariats entre partenaires de la sante, du developpement et autres pour promouvoir des environnements sains, en particulier des villes et des ecoles saines, etc.•Favoriser la collaboration multisectorielle avec des partenaires afin de soutenir le developpement ou la mise en œuvre par le pays d'actions strategiques de promotion de la sante, de prevention de la maladie et de riposte. Aux urgences et problemes de sante publique.•Promouvoir les partenariats et les reseaux nationaux pour des actions novatrices de promotion de la sante et associer les parties prenantes et les acteurs non etatiques a la reduction / au controle des facteurs de risque de maladies.•Accroitre la capacite des Etats Membres d'utiliser les strategies de promotion de la sante pour lutter contre les determinants de la sante et aider les communautes a prendre le controle de leur sante et a l'ameliorer par le biais d'une action integree.

DESCRIPTION OF DUTIES

La/le titulaire du poste aura pour taches de :1.Developper et entretenir de bonnes relations de travail regulieres avec les autorites nationales et nationales competentes et les autres parties prenantes afin de promouvoir la promotion de la sante par le biais de politiques, strategies, legislation, reglementations, liees a la sante et la securite, a la prevention et au controle des maladies transmissibles et non transmissibles 2.Collaborer et soutenir le pays dans l'elaboration et la mise en œuvre de plans nationaux multisectoriels de prevention et de controle des maladies non transmissibles ; Donner des conseils sur l'elaboration / l'examen des politiques, programmes et structures nationaux de promotion de la sante ;3.Coordonner l'elaboration, la mise en œuvre et l'evaluation des strategies, politiques et plans nationaux pour les programmes de promotion de la sante avec les autorites nationales et les partenaires multisectoriels.4.Renforcer la capacite capacite de l'OMS au Sao Tome-et-Principe a fournir des conseils et un appui technique au gouvernement afin de reduire les facteurs de risque de maladies transmissibles et non transmissibles et les determinants sociaux sous-jacents en creant des environnements favorables a la sante, en mettant en œuvre des strategies et des interventions pertinentes dans le plan d'action national multisectoriel.5.Renforcer la capacite du bureau de pays de l'OMS au Sao Tome-et-Principe a fournir des conseils et un appui technique au gouvernement pour renforcer les capacites de promotion de la sante, ainsi que la prevention et la detection precoce des maladies transmissibles et non transmissibles. Promouvoir la sante dans toutes les politiques et fournir un appui technique au developpement de villes saines, a la creation d'environnements sains et a la promotion d'une alimentation saine et de l'activite physique ;6.Coordonner les actions visant a agir sur les grands determinants de la sante qui affectent la sante et le bien-etre, y compris l'eau et l'assainissement, la sante environnementale a la lumiere des objectifs de developpement durable ;7.Soutenir les programmes de sante prioritaires pour renforcer l'engagement communautaire, la mobilisation sociale, la communication en faveur d'un changement de comportement et soutenir les actions multisectorielles destinees a remedier aux inegalites en matiere de sante ; Accroitre la participation des individus, des communautes et de la societe aux actions de sante par le renforcement des capacites ;8.Coordonner l'elaboration et la mise en œuvre d'interventions de communication en sante publique pour le programme en collaboration avec d'autres partenaires ; Fournir un appui technique pour l'application de methodes telles que la communication pour le changement de comportement, l'education pour la sante, la coherence des politiques et le plaidoyer dans les programmes de sante ;9.S'acquitter de toute autre tache que pourrait lui confier ses superviseurs ou le Representant de l'OMS.

REQUIRED QUALIFICATIONS

Education

Essential: Diplome Universitaire de premier cycle (licence) en Science de la sante ou en Sante Publique, ou en Promotion de la Sante ou en Sciences Sociales ou dans un domaine connexe d'une universite reconnue (tel qu'education pour la sante, communication en sante, Sociologie / Anthropologie medicale, enseignement, etudes de population)avec une bonne connaissance de la theorie et de la pratique
Desirable: Connaissances ou qualifications dans des disciplines liees a la sante publique, communication, competences redactionnelles, mise en œuvre d'interventions multisectorielles, competences en matiere d'analyse des politiques, de reflexion strategique, de suivi et d'evaluation.

Experience

Essential: Au moins 5 ans d'experience en sante publique et en gestion de programme de lutte contre la maladie, travaillant avec des organisations nationales / internationales qui s'occupent de la promotion de la sante, de la sante publique ou du developpement.
Desirable: L'experience dans la planification, la mise en œuvre, le suivi /evaluation des principaux programmes de controle de la maladie et, experience acquise aupres des Nations Unies ou des organisations non gouvernementales internationales.

Skills

Le titulaire doit s'identifier aux valeurs fondamentales de l'Organisation mondiale de la sante ;•Connaissance approfondie des politiques, strategies et directives dans le domaine des maladies non transmissibles et de leurs facteurs de risque, y compris la promotion de la sante Bucco-dentaire, la prevention des troubles visuels et auditifs et l'application de la sante mobile, avec une bonne comprehension des besoins et priorites du pays. •Bonne connaissance de la prevention des epidemies de maladies transmissibles et de la protection de la sante grace a l'engagement communautaire et a l'action multisectorielle. •Solides competences en matiere de conseil technique et politique, fondees sur des preuves. •Competences en leadership, coordination et supervision, aptitude demontree a travailler efficacement avec le gouvernement et les collegues d'une equipe nationale et internationale, a partager des informations et des donnees et a faire des presentations orales et ecrites sur des questions techniques.•Bonne capacite a etablir et a entretenir des relations et des reseaux avec les autorites nationales et d'autres parties prenantes dans les secteurs concernes. •Comprehension des facteurs de motivation potentiels dans le contexte national et capacite a s'adapter a de nouvelles approches dans un environnement de plus en plus complexe. •Competences modernes en gestion (planification et evaluation, etc.). •Capacite a transmettre des informations et des options de maniere structuree et credible. •Capacite a parler et a ecrire clairement. •Communication efficace et capacite a utiliser / initier des interventions de promotion de la sante fondees sur

WHO Competencies

Teamwork
Respecting and promoting individual and cultural differences
Communication
Producing results
Building and promoting partnerships across the organization and beyond

Use of Language Skills

Essential: Expert knowledge of French. Expert knowledge of Portugais.
Desirable: Intermediate knowledge of English.

REMUNERATION

Remuneration comprises an annual base salary starting at STN 833,026 (subject to mandatory deductions for pension contributions and health insurance, as applicable) and 30 days of annual leave.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level

• Only candidates under serious consideration will be contacted.

• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.

• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.

• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.

• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.

• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.

• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.

• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int

• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.

• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.

• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.

• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.

• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.

• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.

• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.

• This is a National Professional Officer position. Therefore, only applications from nationals of the country where the duty station is located will be accepted. Applicants who are not nationals of this country will not be considered.

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