MANAGER GENRE EGALITE DIVERSITE ET INCLUSION ( GEDI)

Diplômes

• Diplôme supérieur ou expérience avérée dans le secteur humanitaire dans l'un des domaines suivants : sciences sociales, droit international, relations internationales ou autres disciplines connexes.

Expérience professionnelle 

• Au moins 3 ans d’expériences dans les programmes de genre, protection, safeguarding et/ou ressources humaines;
  
• Expériences prouvées dans le contexte d’aide humanitaire en RDC ou dans un autre pays a contexte difficile.
  

Compétences avérées 

• Connaissance des droits de l'homme, des droits de l'enfant, de l'inclusion, de la diversité et de l'égalité des sexes ;
  
• Aptitude avérée à travailler efficacement avec une équipe multiculturelle et diversifiée dans un environnement sensible;
  
• Avoir une sensibilité et engagé (e) pour les questions de genre, égalité, diversité et l’inclusion et de protection des clients ;
  
• Excellente capacité à influencer, à établir des relations solides et à inspirer les gens à tous les niveaux ;
  
• Solides compétences en matière d'analyse et de rédaction de rapports, avec un excellent sens du détail ;
  
• Capacité à gérer des situations délicates de manière diplomatique et confidentielle;
  
• Engagement à respecter et à modéliser les valeurs fondamentales de l'IRC (l'IRC Way), en faisant preuve d'un haut niveau d'éthique et d'intégrité;
  
• Excellentes compétences interpersonnelles avec une capacité démontrée à développer des relations positives avec les membres de l'équipe locale et distante à plusieurs niveaux de l'organisation;
  
• Connaissance de l'évaluation, de l'analyse et de la gestion des risques;
  
• Capacité à se rendre sur d'autres sites de l'IRC et sur des sites de projets sur le terrain pour sensibiliser à l'initiative GEDI;
  
• Motivation personnelle, sens aigu des responsabilités, ponctualité, flexibilité, sensibilité culturelle. Capacité à travailler à la fois de manière indépendante et au sein d'une équipe;
  
• Compétences en matière de formation, de facilitation et de communication orale et écrite ;
  
• Fortes capacités d'écoute et à traiter les situations délicates avec intégrité et empathie ;
  
• Montrer l'exemple pour motiver les autres à fournir des performances élevées ;
  
• Très fort engagement en faveur de l'apprentissage continu ;
  
• Autonome et efficace, capable de hiérarchiser les tâches ;
  
• Connaissances de base en informatique (Word, Excel, Power Point, Internet)
  
• Capacité à instaurer la confiance, à motiver et à enthousiasmer les autres ;
  
• Motivation personnelle et capacité à faire preuve d'initiative;
  
• Maîtrise des principes de confidentialité. 
  

Connaissance linguistique 

• Maîtrise de la langue française, et un niveau fonctionnel de l’anglais.
  Maitrise des langues locales dominantes dans les zones d`intervention de IRC RDC(Swahili, Lingala, etc).

Note pour le personnel de terrain IRC : “Engagement envers les clients : En s'engageant à mettre en œuvre une programmation axée sur le client, l'IRC place les personnes qu'elle sert - ses clients - au centre de sa programmation et de ses services. Le personnel de l'IRC a un rôle important à jouer pour soutenir la mise en œuvre d'une programmation axée sur le client en sensibilisant la communauté et les clients aux mécanismes de retour d'information existants et à la manière de les utiliser, y compris les processus de réponse, l'accès et l'éligibilité aux services, et en contribuant à la création d'une culture institutionnelle qui incite le personnel à écouter les clients, à communiquer et à répondre à leurs demandes, à leurs commentaires et à leurs plaintes.
Normes de conduite professionnelle : Les employés de l'IRC doivent respecter les valeurs et les principes énoncés dans le document IRC WAY - Standards of Business Conduct.  Il s'agit de l'intégrité, du service, de la responsabilité et de l'égalité.
Sauvegarde : Respecter strictement la politique de protection des enfants et des adultes de l'IRC et toutes les autres politiques, y compris celles relatives à la sécurité et à la prévention de la fraude.
Conformément à cette politique, l'IRC applique des politiques de protection des bénéficiaires/clients contre l'exploitation et les abus, de protection des enfants, de lutte contre le harcèlement sur le lieu de travail, d'intégrité fiscale et de lutte contre les représailles.
Égalité des chances pour les employeurs : IRC est un employeur offrant l'égalité des chances. L'IRC considère tous les candidats à un emploi sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de la nationalité, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de l'état civil, du statut de vétéran, du handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
Diversité, intégration et égalité des sexes : L'IRC reconnaît et honore la valeur fondamentale et la dignité de tous les individus. Nous sommes un employeur offrant l'égalité des chances et considérons tous les candidats sur la base du mérite, sans tenir compte de la race, du sexe, de la couleur, de l'origine nationale, de la religion, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'âge, de l'état civil, du statut d'ancien combattant ou du handicap. IRC s'engage également à combler l'écart entre les sexes dans les postes de direction. Nous offrons des avantages qui constituent un environnement propice à la participation des femmes à notre main-d'œuvre, notamment un congé parental, des protocoles de sécurité tenant compte des différences entre les sexes et d'autres avantages de soutien.

PRESENTATION DU DOSSIER

• Lettre de demande d’emploi (Maximum 1 page);
• Curriculum Vitae à jour (Max 3 pages) à soumettre en Français ou en Anglais avec les noms, fonctions, numéro de téléphone et adresse électronique d'au moins quatre références professionnelles dont une référence professionnelle de RH et une brève explication de leur relation professionnelle avec vous (par exemple " mon superviseur direct " etc.). A Noter que IRC se réserve le droit de contacter toute autre personne ayant travaillé avec le candidat lors de ses anciennes expériences.
  
• Copies :Des diplômes, attestations des services rendus, recommandations provenant uniquement d’anciens employeurs, d’une pièce d’identité, de la carte de demandeur d’emploi obligatoire livrée par l’ONEM.

Toute personne vivant avec Handicap devra le signaler en en-tête de son CV en gras.

A compétences égales, la préférence sera donnée à une candidature féminine.

DEPOT DES CANDIDATURES : Du 08 au 22 octobre 2024 à 16h30

• Seules les personnes dont la candidature aura retenu l’intérêt d’IRC seront contactées pour la suite du processus ;
  
• Tout dossier de candidature non retenue sera détruit. IRC se réserve le droit de demander à voir les originaux des documents fournis par les candidats qui seront retenus
• En vue de soutenir la femme, IRC offre des conditions particulières à la femme en payant 14 Semaines des congés de maternité à 100%, Jusqu’au premier anniversaire de l’enfant, la mère a droit à un maximum de deux heures par journée de travail pour l’allaitement. Cette période de repos est rémunérée et comptabilisée comme temps de travail. Dans le souci de permettre aux staffs féminins IRC qui ont des bébés en âge d’allaitement de concilier leur responsabilité familiale avec les missions sur terrain, il sera autorisé à ces staffs de voyager à bord de véhicules IRC avec leurs bébés et si nécessaire avec une personne accompagnatrice.
  
• Les employés IRC ont droit à deux jours des congés annuels. Le droit aux congés augmente en fonction de l’ancienneté. La culture organisationnelle IRC offre un environnement de travail sûr et épanouissant pour tous ses employés avec des mesures de flexibilité axées au bien être de son personnel. A ce titre, la grille salariale IRC demeure compétitive à tous les grades.

 « Il est porté à la connaissance des candidats qu’IRC ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée aux numéros verts suivants 0829777572 et 0999972021, car contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation. »