Conseiller National en Violence basée sur le genre (VBG) et en Genre, Equité et Droits (GER) - NOC

Raison d’être du poste

La prévention et la réponse aux violences basées sur le Genre aussi bien dans le développement que dans les contextes de crise (déplacement des populations, réfugiés, épidémies, catastrophes naturelles etc. ) demeurent l'un des principaux défis pour le secteur humanitaire et le secteur de la santé publique.

Le rôle du chargé de VBG est d’opérationnaliser les réponses aux violences basées sur le Genre dans le secteur de la santé à travers le Cluster Santé dans une perspective de promotion de l'égalité des sexes et des droits humains.

Les objectifs du programme et de l’unité immédiate, ou de l’activité de terrain (Vue générale du programme)

Ce poste sera axé sur la mise en œuvre d'activités visant à renforcer la réponse sanitaire aux VBG et intégration du GER, en collaboration avec le Département des opérations d'urgence et le Département de Santé Familiale et Reproductive

Contexte organisationnel (Décrire l’environnement de travail, le rôle de l’individu au sein de l’équipe - avec les membres de l’équipe, le spécialiste, le conseiller, le facilitateur, le Coordonnateur/gestionnaire, le représentant, l’expert, la personne qui fait autorité dans le domaine, etc. les directives disponibles et le degré d’indépendance dans la prise des décisions, la nature et le but du contact au sein et en dehors de l’Organisation.

Le Conseiller National en Violence basée sur le genre (VBG) et en Genre, Equité et Droits (GER) travaillera sous la supervision administrative du Représentant adjoint de l’OMS et la supervision technique du responsable du Programme de Santé de la mère et l’enfant du bureau pays.

Dans l’exercice de ses fonctions, le responsable du poste travaillera sur la mise en œuvre des activités visant à renforcer la réponse sanitaire aux VBG et intégration du GER ; en étroite collaboration avec le département des opérations d’urgence et le département de Santé Familiale et Reproductive.

Résumé des tâches assignées (Décrire ce que le/la titulaire doit faire pour atteindre les principaux objectifs)

1. Promouvoir et opérationnaliser les réponses aux VBG dans le secteur de la santé ;
2. Actualiser les directives et les outils techniques et normatifs sur les VBG en tenant compte des données les plus récentes et des recommandations de l'OMS ;
3. Assurer la participation active de l’OMS aux initiatives inter-agences pertinentes, telles que l’Appel à l’Action pour la Protection contre la Violence Basée sur le Genre dans les Situations (GBV AoR) ;
4. Collaborer étroitement avec le Ministère de la Santé (PNSR) et les parties prenantes extérieures, notamment les organismes internationaux, en particulier l’UNFPA, l'UNICEF, le HCR et la MONUSCO ;
5. Fournir un encadrement bienveillant des efforts consentis en vue d’intégrer une démarche soucieuse d’équité entre hommes et femmes et veiller à la disponibilité des capacités nécessaires pour recenser et mettre en œuvre les mesures correctives visant à éliminer les obstacles à la collaboration avec les parties prenantes au niveau national ;
6. Soutenir l’intégration des interventions sanitaires liées aux VBG et au GER dans les processus de planification du secteur de la santé en général ;
7. Exécuter toute autre activité requise par le Représentant de l’OMS.

Compétences génériques :

1. Etre capable de travailler en équipe tant au niveau national qu’au niveau international
2. Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles ;
3. Communiquer de façon crédible et efficace ;
4. Produire des résultats ;
5. Promouvoir la position de l’OMS en tnt qu’autorité dans le domaine de la santé

Compétences: Fonctionnelles (Décrire les compétences spécifiques au poste)

1.Connaissance des valeurs fondamentales de l’Organisation mondiale de la Santé ;

2.Etre capable de travailler en équipe et dans un environnement interculturel ;

3.Etre disposé à voyager pour appuyer des projets dans différents pays.

Education (Qualifications)

Essentielle:

• Être titulaire d’un Doctorat en médecine ou e Sciens sociales
• Avoir une Maîtrise en Santé Publique.

Souhaitable:

- Formation en suivi des projets

- Formation en PEAS et en genre et /ou équité et droits humains

Expérience

Essentielle:

• Au moins 5 ans d'expérience dans le système de santé, et dans le domaine de la santé Familiale et Reproductive.
• Avoir une compréhension des problématiques relatives au genre, à l’équité, aux droits humains et aux questions transversales qui s’y rapportent.

Souhaitable:

-Expérience de travail avec le Ministère de la Santé en RDC et d’autres partenaires impliquées dans les questions de la santé ;

-Avoir une connaissance sur les questions de santé des adolescents et la programmation au niveau des pays ;

-Expérience reconnue en tant que formateur, avec d’excellentes compétences en matière d’animation et de rédaction de rapports ;

• Expérience professionnelle pertinente au sein de l’OMS, d'autres institutions non gouvernementales ou humanitaires.

Langues

Excellente connaissance du français et une connaissance pratique de l’anglais.

Autres qualifications (exemple. TI)

Maîtrise des logiciels informatiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Health Mapper, SPSS et autres logiciels de base de données. Compétences avérées dans l'organisation et la fourniture de programmes de formation pour les agents de santé publique ; et la gestion du personnel.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
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• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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