Handyman (Internal Team)

الخبرة / المؤهلات / المهارات المطلوبة:

• حاصل على شهادة الثانوية العامة على الأقل.
• معرفة جيدة بالسوق المحلي من حيث جودة المواد والأسعار.
• ما يقارب السنتان من الخبرة المهنية في صيانة الكهرباء ومنشآت السباكة والمجالات ذات الصلة.
• ما يقارب السنتان من الخبرة في الصيانة العامة للمرافق الكهربائية، الخدمات الكهربائية.
• مطلوب خبرة سابقة في حالات الطوارئ أو المناطق المتضررة من الصراع.
• شعور قوي بالنزاهة الشخصية.
• الاهتمام بالتفاصيل.
• القدرة على القيام بمهام متعددة.
• القدرة على العمل بشكل مستقل.
• قدرات حل المشكلات.
• الجدارة بالثقة والموثوقية والانفتاح والقدرة على الاستجابة السريعة للاستفسارات.
• المرونة في التعامل مع كافة المتطلبات.
• مقاومة للإجهاد
• إجراءات الكهرباء والسلامة.
• استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص المشاكل الكهربائية
• الاحتفاظ بالسجلات يدوياً وإلكترونياً.
• لاعب فريق ومهارات تواصل جيدة

المهارات والكفاءات المثبتة:

• القدرة على تنفيذ الأعمال المطلوبة خلال فترة مناسبة.
• الاستجابة السريعة لأعمال الصيانة العاجلة.
• العمل تحت الضغط

اللغة / السفر:

اللغة العربية أساسية، والانكليزية تعتبر ميزة إضافية.

علاقات العمل الرئيسية:

المدير المباشر: المسؤول اللوجستي في الرقة

المرؤوسين المباشرين: لا يوجد

المدير غير المباشر (إن وجد): لا يوجد

سيتم استقبال الطلبات حتى يوم الثلاثاء الموافق  17 ايلول 2024

المعايير المهنية: يجب على موظفي IRC الالتزام بالقيم والمبادئ الموضحة في نهجIRC المعايير العالمية للسلوك المهني وهي النزاهة، والخدمة، والمساءلة، والمساواة. وفقًا لهذه القيم، تعمل لجنة الإنقاذ الدولية وتنفذ سياسات حماية المستفيد من الاستغلال والإيذاء، وحماية الطفل، ومكافحة التحرش في مكان العمل، واحترام النزاهة المالية في العمل، ومكافحة الانتقام.

المرشحون الوطنيون العائدون: نحن نشجع بشدة المرشحين الوطنيين أو العائدين على التقدم لهذا المنصب. إذا كنت مواطنًا في البلد الذي يقع فيه هذا المنصب وتوجد حاليًا خارج بلدك الأم ولديك أكثر من عامين من الخبرة في العمل الدولي، فقد قدم إقليم الشرق الأوسط حزمة مكافآت منافسة. تتضمن الحزمة التعويض التنافسي ورحلة العودة إلى البلد وبدل الشحن والإسكان المؤقت وبدل الانتقال. قد يتم تطبيق قيود معينة. تسعى IRC جاهدة لجذب وتحفيز والاحتفاظ بالموظفين الوطنيين المؤهلين في برامجنا.

المسائلة أمام العملاء: يجب على موظفي IRC الالتزام بالمساهمة في استدامة وتطوير آليات استجابة العملاء، والحفاظ على ثقافة تحديد أولويات احتياجات عملائنا والمجتمعات المتضررة من خلال الاستماع بشكل منهجي إلى وجهات نظرهم واستخدام ملاحظاتهم. لاتخاذ قرارات برنامجية ومنحهم تأثيرًا أكبر على تصميم البرنامج وإنجازه.

المساواة بين الجنسين: IRC ملتزمة بإتاحة المجال للجنسين في المناصب القيادية. نحن نقدم مزايا توفر بيئة مواتية للمرأة للمشاركة في القوى العاملة لدينا بما في ذلك الإجازة الوالدية، والبروتوكولات الأمنية التي تراعي الفوارق بين الجنسين وغيرها من المزايا والبدلات الداعمة.

التنوع والشمول: في إقليم الشرق الأوسط، نحن متحمسون لإنشاء مكان عمل شامل يعزز التنوع ويقدره. يتم التحقق من صحة المنظمات المتنوعة في العمر، والجنسية، والعرق، والقدرة البدنية أو العقلية، والعرق، والمنظور لتكون مؤسسات أفضل. والأهم من ذلك، أن إنشاء بيئة عمل آمنة حيث يمكن للجميع، من أي خلفية، بذل قصارى جهدهم هو الشيء الصحيح الذي ينبغي فعله. لذا، أحضر نفسك بالكامل إلى العمل.

تلتزم لجنة الإنقاذ الدولية بخلق بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة وآمنة حيث يتم التعامل مع جميع الأشخاص بإنصاف وكرامة واحترام. تمشيا مع قيمنا الأساسية للنزاهة والخدمة والمساءلة والمساواة، تسعى IRC جاهدة للحفاظ على بيئة عمل مبنية على الاحترام المتبادل حيث يعامل جميع الأفراد بعضهم البعض بشكل مهني، وخالية من التحيز والتمييز والمضايقات.. IRC لن تتسامح مع التمييز أو المضايقة أو الانتقام أو التنمر من الأشخاص في أي مكان عمل ل IRC. جميع موظفي IRC، أينما كانوا، مسؤولون عن خلق بيئة خالية من التمييز والمضايقة والتنمر والانتقام.

Required Experience/qualification/Skills:

• Holds a secondary school certificate at least.
  
• Good knowledge of the local market in terms of quality of materials and prices.
• Approximately two years of progressively responsible professional experience in electricity maintenance, plumbing installations and related fields.
• Approximately two Years of Experience in the general Facilities Electrical maintenance, Electrical servicing.
• Previous experience in an emergency or conflict-afflicted setting is required.
• Strong sense of personal integrity.
• Attention to details.

• Ability to multi-task.
• Ability to work independently.
• Problem solving abilities.
• Trustworthy, reliability, openness and ability respond rapidly to queries.
• Flexible in dealing with all requirements.
• Resistant to Stress
• Electrical and safety procedures.
• Troubleshooting and diagnosing electrical problems
• Maintaining records manually and electronically.
• Team player and good communication skills.
• Demonstrated Skills and Competencies:
• The ability to carry out the required work within an appropriate period.
• Rapid response to urgent maintenance work.

• Work under pressure

Language/Travel:

Arabic is basic, English is an added advantage.

Key Working Relationships:

Position Reports to:Logistic Officer

Position directly supervises: None.

Indirect Reporting (If applicable): None

Applications will be received till Tuesday September 17th,2024

Professional Standards: IRC staff must adhere to the values and principles outlined in IRC Way – Global Standards for Professional Conduct. These are Integrity, Service, Accountability and Equality. In accordance with these values, IRC operates and carries out policies on Beneficiary Protection from Exploitation and Abuse, Child Safeguarding, Anti-Workplace Harassment, Respect at Work Fiscal Integrity, and Anti-Retaliation.

Returning National Candidates: We strongly encourage national or returning national candidates to apply for this position. If you are a citizen of the Country in which this position is based and are currently located outside of your home country and possess over two years of international work experience, the Middle East Region has introduced an attractive remuneration package. The package includes competitive compensation, return flight to post, shipping allowance, temporary housing and a relocation allowance. Certain restrictions may apply. IRC strives to attract, motivate and retain qualified national staff in our programs.

Accountability to Clients: IRC staff must adhere to the commitment of contributing to the sustainability and development of its (CR) Client Responsiveness Mechanisms, preserving the culture of prioritizing the needs of our clients and affected communities by systematically listening to their perspectives and using their feedback to make programmatic decisions and give them greater influence over program design and delivery.

Gender Equality: IRC is committed to narrowing the gender gap in leadership positions. We offer benefits that provide an enabling environment for women to participate in our workforce including parental leave, gender-sensitive security protocols and other supportive benefits and allowances.

Diversity and Inclusion: at IRC MENA, we are passionate about creating an inclusive workplace that promotes and values diversity. Organizations that are diverse in age, gender identity, race, sexual orientation, physical or mental ability, ethnicity, nationality, and perspective are validated to be better organizations. More importantly, creating a safe workspace environment where everyone, from any background, can do their best is the right thing to do. So, bring your whole self to work.

IRC is committed to creating a diverse, inclusive, respectful and safe work environment where all persons are treated fairly, with dignity and respect. In keeping with our core values of Integrity, Service, Accountability and Equality, IRC strives to maintain a work environment built on mutual respect in which all individuals treat each other professionally, and free of bias, prejudice, and harassment. IRC expressly prohibits and will not tolerate discrimination, harassment, retaliation, or bullying of IRC Persons in any work setting. All IRC staff, wherever they are located, are accountable for creating an environment free of discrimination, harassment, bullying, and retaliation.