Avis de recrutement pour le poste de Coordinateur Prise en Charge Alternative

Nous recrutons pour   le poste ci-dessous

Coordinateur Prise en Charge Alternative (H/F)

Village d’enfants SOS de Kankan

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS Villages d'Enfants, fondée en 1949 par Hermann Gmeiner, est la plus grande organisation non gouvernementale au monde dont l'objectif est de soutenir les enfants et les jeunes privés de soins parentaux ou risquant de les perdre.

La négligence, la maltraitance et l'abandon d'enfants sont partout. Beaucoup de familles risquent d'être séparées. Dirigés localement, nous travaillons dans plus de 130 pays et territoires pour renforcer les familles qui sont sous pression afin qu'elles puissent rester ensemble. Lorsque cela n'est pas dans l'intérêt supérieur d'un enfant ou d'un jeune, nous fournissons des soins de qualité en fonction de leurs besoins uniques.

En collaboration avec les partenaires, les donateurs, les communautés, les enfants, les jeunes et les familles, nous permettons aux enfants de grandir avec les liens dont ils ont besoin pour se développer et devenir les plus forts possibles. Nous défendons les droits de chaque enfant et plaidons pour le changement afin que tous les enfants puissent grandir dans un environnement favorable.

En Guinée, SOS Villages d’Enfants est présente actuellement à Conakry, Kankan, N’Zérékoré et Labé.

Résumé du poste :

Le Coordinateur Prise en charge Alternative a la responsabilité de la qualité de la prise en charge des enfants et jeunes au niveau du site. Au sein de SOS, il est l’interlocuteur principal par rapport à la qualité de la mise en œuvre du programme de prise en charge de remplacement au niveau du site.

Il apporte un soutien direct aux parents SOS et aux autres collaborateurs clés de la prise en charge. Il est également responsable de la gestion du village d’enfants SOS Kankan comme une plateforme de services.

Il collabore étroitement et en permanence avec le personnel qui constitue l’équipe psychosociale (Assistante sociale, Educateurs de Jeunes).

Principales tâches et responsabilités

Admission et Développement des enfants et jeunes de la prise en charge alternative:

• Planifier, coordonner et participer au processus d’admission des enfants dans les différentes formes de prise en charge ;
• S’assurer que les standards de qualité de SOS et la législation du pays en matière de prise en charge des enfants sont respectés ;
• Apporter aux parents SOS les appuis dont ils ont besoin pour l’élaboration, la mise en œuvre et la révision des plans de développement de leurs enfants ;
• Travailler à l’intégration sociale des familles SOS afin de faciliter aux enfants/jeunes des opportunités de créer et d’élargir leur réseau social ;
• Veiller à la participation effective (si l’âge est approprié) des enfants/jeunes au processus de gestion de leur cas ;
• S’assurer de la participation des enfants et jeunes aux activités relatives à leur développement et à leur protection ;
• S’assurer du maintien des liens des enfants et jeunes avec les familles d’origine et de leur développement spirituel et moral ;
• Favoriser l’interaction des enfants et jeunes avec la communauté en vue de la construction de réseaux sociaux de soutien ;
• S’assurer d’une bonne orientation scolaire et professionnelle des enfants et jeunes ;
• Soutenir le développement holistique pour les jeunes du site couvrant tous les aspects du développement des jeunes ;
• Veiller et soutenir le développement des compétences et l’insertion professionnelle des jeunes ;
• Organiser et animer des réunions d’analyse des résultats scolaires des enfants et jeunes;
• Veiller au bien être, à la santé physique et mentale des enfants et jeunes de la prise en charge; s’assurer que chaque enfant /jeune de l’unité de programme a fait objet d’un bilan médical une fois par an ;
• Veiller à l’évaluation régulière de la situation de placement de chaque enfant et jeune en vue de sa réintégration dans sa famille d’origine en lien avec les directives de gatekeeping ;
• S’assurer de la mise en place et du respect du processus de réintégration et élaborer annuellement des plans de réintégration ;
• Faire un suivi de la situation des enfants et jeunes réunifiés ;
• Veiller à la prise en compte du genre dans le développement des enfants et jeunes ;
• Analyser les problèmes spécifiques de la prise en charge au niveau du site et proposer des interventions appropriées et novatrices. 

Protection:

• S’assurer que les procédures et standards en matière de sauvegarde de l’enfant et du jeune sont bien mis en œuvre au niveau du village d’enfant SOS de Kankan et des autres unités de la prise en charge ;
• Veiller à la mise en place de mécanisme de signalement des cas d’abus au sein du village d’enfants SOS de Kankan et à leur bon fonctionnement ;
• S’assurer de la mise en place de clubs d’enfants / assemblée des enfants et jeunes pour promouvoir la participation des enfants et jeunes dans leur propre prise en charge ;
• Contribuer aux formations liées à la sauvegarde de l’enfant et du jeune à l’endroit des collaborateurs de la prise en charge, des enfants et jeunes. 

Renforcement des capacités et supervision:

• Participer au recrutement du personnel de la Prise en charge alternative ;
• Assurer la supervision du personnel local de prise en charge alternative y compris le personnel en charge des jeunes ;
•  S’assurer que les politiques de l’organisation sont connues par les parents, les enfants, les Educateurs et autres collaborateurs et parties prenantes ;
• Identifier les besoins en formation, élaborer et mettre en œuvre les plans de renforcement des capacités des collaborateurs ;
• Appuyer les parents SOS dans leur développement personnel et favoriser leur épanouissement ;
• Soutenir et faciliter le renforcement des compétences des éducateurs de jeunes ;
• S’assurer de la redevabilité de chacun dans la qualité de la prise en charge des enfants ou des jeunes ;
• Organiser et tenir des réunions de planification de l’unité de programme prise en charge ;
• Coordonner l’élaboration des plans d’action individuels des collaborateurs placés sous son autorité directe et évaluer leurs performances ;
• Participer à l’élaboration des outils, rapports et autres documents ;
• Documenter et partager les bonnes pratiques et les leçons apprises en matière de prise en charge. 

Gestion financière et administrative:

• S’assurer que les informations sur les enfants et jeunes de la prise en charge sont saisies dans la base de données conformément aux procédures;
• Organiser et diriger les réunions de service ;
• S’assurer de l’élaboration et de la transmission des correspondances aux parrains des enfants à la Coordinatrice Nationale de Parrainage ;
• Coordonner l’élaboration des projets de budgets et des plans de trésorerie de l’unité de prise en charge ;
• S’assurer que les ordonnancements de dépenses sont conformes au budget et au plan de trésorerie;
• S’assurer que tous les enfants et jeunes qui ont quitté l’unité de programme ont reçu l’entièreté de leurs fonds de parrainage ou que des dispositions sont prises ;
• Veiller à la maintenance des infrastructures du village d’enfants SOS.

Qualification et Compétences requises

F  Titulaire d’un BAC +3 en sciences sociales (protection de l’enfant, psychologie, éducation) ou de tout autre diplôme admis en équivalence ;

F  Minimum 5 années d’expérience dans le domaine ;

F  Connaissance des questions de développement social comme la protection de l'enfant, l’éducation, la santé-nutrition, les questions liées à la jeunesse, etc ;

F  Être capable de gérer les conflits et les relations personnelles et interpersonnelles de manière constructive ;

F  Être capable de travailler dans un environnement multiculturel, être coopératif (ve) et ouvert(e) aux avec les collègues ;

F  Être capable de travailler sous pression et agir avec calme face à des situations difficiles ;

F  Avoir le sens de l’écoute et la capacité d'exprimer ses idées avec assurance ;

F  Être rigoureux(se) et organisé(e) ;

F  Savoir faire preuve de patience, discrétion, courtoisie et d‘intégrité ;

F  Savoir écrire et parler en français et parler couramment au moins la langue locale du milieu ;

F  Être ouvert (e) à l'apprentissage et au développement personnel continus ;

F  La maitrise de l’outil informatique est un atout.

Nous offrons :

·        Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

·        Possibilité d'apporter une contribution significative et positive ;

·        Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

·        Conformément à la politique de protection de l'enfance de l'organisation, tout emploi est soumis à des vérifications des antécédents, y compris des vérifications du casier   judiciaire.

Dépôt des candidatures

• Les dossiers de candidature doivent comprendre uniquement un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée au Directeur National de SOS Villages d’Enfants Guinée;
• Date limite de réception des dossiers est fixée au 12/09/2024. Seul(e)s les candidat(e)s retenu(e)s seront contacté(e)s;
• Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
• Compte tenu du nombre de candidature que nous recevons, il nous est difficile, voire impossible de répondre individuellement à chaque candidat. Seul(e)s les candidats retenu(e) seront contacté(e)s.
• SOS Villages d’Enfants en Guinée se resserve le droit d’annuler la présente offre sans préavis;
• Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés. SOS Villages d’Enfants en Guinée se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Ce poste implique de travailler avec une ONG Internationale engagée en faveur des enfants et des droits de l'homme et est soumis à des contrôles stricts de recrutement à moindre risque. Le candidat retenu devra se soumettre à des contrôles de recrutement plus sécurisé, y compris des contrôles de police et un formulaire d'auto-déclaration, afin de vérifier son aptitude à travailler avec des enfants et des adultes. 

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nos actions peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

SOS Villages d'Enfants s'engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L'organisation interdit le harcèlement, l'exploitation et les violences à caractère sexuel par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d'Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d'exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels.

En outre, SOS Villages d'Enfants applique une tolérance zéro concernant toute situation de fraude

L'organisation ne perçoit pas de frais à quelque stade que ce soit du processus de recrutement !!