EXPERT LABORATOIRE - NOC

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1. Area of expertise : Expert Laboratoire – NOC

2. Purpose of consultancy

Le Spécialiste en Biologie médicale aura la responsabilité de renforcer les capacités des laboratoires en RDC pour la détection et la réponse aux urgences de santé publique à travers un leadership technique soutenu et la coordination des efforts des différents partenaires qui appuient les laboratoires et la mobilisation des ressources additionnelles pour combler les lacunes.

3. Background

Soutenir les opérations d’urgence du pays dans le cadre du règlement sanitaire international (2005) et le système humanitaire mondial en renforçant la préparation de la RDC à faire face aux situations d’urgence sanitaire ; la prévention des situations d’urgences liées aux risques infectieux majeurs et la détection des situations d’urgence sanitaire et l’organisation de la riposte de manière rapide pour le renforcement des systèmes de santé en vue d'atteindre la couverture sanitaire universelle.

4. Deliverables

Sous la supervision directe du Team Lead du programme des urgences de l’OMS en RDC.
Principaux livrables

Livrable 1. :
Il participera à la coordination de la réponse du laboratoire aux maladies en collaboration avec le Hub de Dakar
1. Fournir des mises à jour aux collègues de l’IMST AFRO et aux autres niveaux de l’organisation (au besoin) sur les informations de laboratoire, les pratiques exemplaires, les besoins et les défis.
2. Coordonner les activités de surveillance microbiologique et génomique des maladies à potentiel épidémique dans une approche « Une Seule santé »
3. Coordonner les activités avec les collègues des piliers de laboratoire et d’autres piliers de la réponse aux maladies en relation avec les activités de laboratoire.

Livrable 2 :
Il gérera la mise en place de la surveillance microbiologique et génomique dans les toutes les provinces de la RDC. Il/ elle fera partie d’une équipe de mise en place d’une surveillance microbiologique et génomique dans les provinces :
- Coordonner et participer à la mise en œuvre et à l’opérationnalisation des plateformes de diagnostic et de séquençage ;
- Offrir de la formation sur les protocoles de tests de laboratoire incluant le séquençage et la bio-informatique ;
- Organiser et participer à des missions exploratoires pour évaluer les capacités de diagnostic et de surveillance génomique dans les provinces ;
- Fournir une assistance technique au pays sur les techniques diagnostiques selon les besoins.

Livrable 3 :
Ilcontribuera à la gestion de l’information, à la communication et à l’élaboration d’orientations stratégiques régionales et de normes et standards :
- Élaborer des rapports d’avancement hebdomadaires sur les activités de laboratoire des maladies sous surveillance dans toutes les provinces, y compris les activités de séquençage ;
- Contribuer à l’élaboration et à la diffusion des documents d’orientation sur les laboratoires en collaboration avec le bureau pays et HUB ;
- Collecter et partager des données de diagnostic et séquençage sur une base hebdomadaire avec l’équipe de laboratoire et d’autres parties prenantes ;
- Surveiller et évaluer les interventions de surveillance microbiologique et génomique des maladies sous surveillance
- Élaborer un rapport hebdomadaire sur les progrès réalisés ;
- Soutenir l’élaboration d’un bulletin hebdomadaire/mensuel de surveillance.

Livrable 4 :
Il s’engagera avec des partenaires pour développer les capacités des laboratoires dans les pays grâce au renforcement des capacités :
- Organiser l’approvisionnement en laboratoire de diagnostic, y compris le matériel de séquençage ;
- Organiser et/ ou contribuer à des formations (webinaires/formation) sur l’utilisation des tests de diagnostic, le séquençage génomique et l’analyse bio-informatique des données de séquençage et du transport des matières infectieuses, etc.

Livrable 5 :
Il participera aux opérations de laboratoire en fournissant un soutien technique et une évaluation des capacités.
0. Carte des laboratoires impliqués dans les tests microbiologiques y compris les tests moléculaires et le séquençage toutes les provinces.
1. Carte des équipements de diagnostic microbiologique y compris des tests moléculaires et séquençage
2. Maintenir la capacité d’investigation des tests de laboratoire grâce à un soutien adéquat sur le terrain pour les laboratoires nationaux et infranationaux en collaboration avec d’autres partenaires ;
3. Coordonner les exercices d’EEQ COVID-19 et autres pathogènes pour la RDC et travailler avec le LNR sur des actions correctives
4. Participer à l’élaboration et au suivi du système d’indicateurs de performance des laboratoires/S&E ;
5. Établir des manuels de biobanque et mettre en place un CQ national donc de séquençage avec des actions correctives avec les provinces.

5. Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications:

Essential: diplôme universitaire en biologie médicale délivré par une institution accréditée/reconnue

Desirable: Spécialisation en santé publique, épidémiologie

Experience:

Essential: au moins 5 ans d'expérience aux niveaux national et/ou international, dans la biologie médicale, la planification, la conception et la mise en œuvre des stratégies, des méthodologies et d'outils de suivi et d'évaluation des projets en rapport avec le laboratoire.

Une très bonne expérience en laboratoire de santé publique et organisation des systèmes de laboratoire,
Une expérience préalable dans la mise en œuvre des projets de laboratoire avec l'OMS, les agences des nations unies, les ONG les services de santé, etc.
Expérience dans la préparation et la réponse aux épidémies.
Expérience dans la mise en œuvre des actions relatives à la détection et la riposte aux maladies à potentielles épidémiques.
Expérience dans le Renforcement du Système de santé.

Desirable: une solide expérience dans la production des rapports de qualité serait un atout. Expérience de travail en RDC dans le secteur de la santé.

Skills/Knowledge:
Essential:
Maitrise des logiciels informatiques : Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Health Mapper, Info EPI, SAS, SPSS et autres logiciels de base de données. Compétences avérées dans l'organisation et la fourniture de programmes de formation pour les agents de santé publique et la gestion du personnel ;
Desirable: N/A

Compétences de l’OMS
• Produire des résultats
• Communiquer de manière crédible et efficace ;
• Favoriser l'intégration et le travail d'équipe ;
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles
• Assurer l’utilisation efficace des ressources

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):
Essential:
Expert knowledge of French
Intermediate knowledge of English

Desirable: (if applicable)
Expert knowledge of local languages

6. Location : Kinshasa

7. Remuneration and budget

Grade : NOC du barème du système des Nations Unies
Type de contrat : Accord de Services Spéciaux
Expected duration of contract: 6 mois

8.

Hiring Manager: Dr Diallo Mouctar Amadou

Collaborators : Dr Fosting Richard, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

Admin focal point: Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION

This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
Only candidates under serious consideration will be contacted.
A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not gua