Développeur informatique – NOB

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1. Area of expertise: Développeur informatique – NOB

2. Purpose of consultancy

La mission du Programme des Urgences de l'OMS est d'appuyer les pays à mieux coordonner l'action internationale afin de prévenir, détecter, préparer, réagir rapidement et de se remettre des flambées épidémiques et d’autres situations d'urgence.

3. Background

Sous la supervision technique du lead HIM Officer, le titulaire du poste est responsable pour le développement d’application pour trouver solution aux diffèrent problèmes de santé publique dans le domaine de la gestion des informations sanitaire, santé numérique, et l’animation dans le groupe de travail innovation en santé publique et collaborera avec les autres membres de l'équipe sur tous les aspects de la mise en œuvre des plans techniques et opérationnels. Le titulaire aura des contacts permanents avec les partenaires et les autres agences des Nations unies afin d'encourager une collaboration et un partage d'informations efficaces.

4. Deliverables

Sous la supervision technique du National HIM Officer, le titulaire du poste aura pour tâches de :
1. Conception : Réalisation des études de faisabilité et à l'analyse des besoins des utilisateurs dans le cadre de la préparation des spécifications architecturales et techniques ; - Participer à la conception des nouvelles spécifications techniques et de l'architecture de la solution logicielle globale en collaboration avec le lead HIM.
2. Planification : Contribuer à l'estimation de la charge de travail des tâches nécessaires au développement du logiciel ; - Hiérarchiser et planifier les tâches assignées.
3. Développement : Effectuer de manière autonome le développement et le test unitaire de chaque module logiciel/application conformément aux spécifications fonctionnelles et techniques du plan de projet ; - Collaborer avec les autres membres de l'équipe : partager les connaissances et travailler ensemble à la réutilisation des technologies et des composants logiciels communs.
4. Documentation : Préparer une documentation adéquate sur le code source, y compris toute documentation nécessaire pour faciliter l'intégration du module dans le logiciel final en vue de sa diffusion ; Contribuer à la production de la documentation destinée aux utilisateurs finaux ainsi qu'à la maintenance et à l'assistance associées au logiciel.
5. Tests : Participer à l'établissement d'un plan de test détaillé et apporter toutes les corrections nécessaires au logiciel final conformément au plan de test.
6. Visualisation : Mettre en place un system de visualisation dynamique de toutes des données générées par l’application.
7. Maintenance : Maintenir une expertise technique sur les modules ou logiciels développés ; - Maintenir une expertise fonctionnelle sur les modules ou logiciels développés ; Effectuer des actions de support de troisième niveau : identifier, reproduire et résoudre les erreurs techniques dans le logiciel ; Effectuer toute la maintenance logicielle nécessaire, y compris le codage, les tests, le débogage, la mise à niveau et les modifications du logiciel
8. Support : Contribuer à la démonstration du logiciel et à la formation du personnel et des utilisateurs en vue de son utilisation. Fournir des formations et assurer le déploiement du système sur le serveur de test et le serveur réel.
9. Travailler sur la version mobile à utiliser sur le terrain pour le système de surveillance basé sur les événements.
10. Manipuler la technologie - Contribuer à l'évaluation de nouvelles plates-formes informatiques et d'outils de développement de logiciels ; - Participer à la formation dans des domaines spécifiques de l'expertise technique en matière d'informatique.
11. Travailler en étroite coordination avec les équipes techniques des systèmes logiciels au niveau mondial (communauté des logiciels libres) et d'autres équipes techniques au niveau national.
12. Effectuer d'autres tâches et missions qui lui sont confiées par le lead HIM

5. Qualifications, experience, skills and languages

Educational Qualifications :

Essential : Diplôme universitaire en informatique, ingénierie informatique, technologie de l'information, gestion de l'information, santé publique ou diplôme pertinent délivré par un établissement universitaire accrédité/reconnu,

Desirable: Master en informatique, ingénierie informatique, technologie de l'information ou diplôme pertinent délivré par un établissement universitaire accrédité/reconnu

Expérience :

Essential : Avoir au moins 2 ans d’expériences aux niveaux national et/ou international dans le développement d’application ou logiciel pour la collecte, analyse et visualisation, suivi et d’évaluation, dans la gestion de projets avec une expérience de la planification et coordination, un contexte d’urgence.

Desirable: Expérience de travail avec les secteurs des technologies de l’information en particulier avec les services gouvernementaux et partenaires en santé publique. Expérience des technologies de l'information liées à la gestion des données, en particulier dans les secteurs de la santé.
Connaissance du fonctionnement des application, la conception de sites web et visualisation des résultats serait un atout.

Skills/Knowledge:
Essential:
1. Utilisation de la plateforme ZOHO or R pour développement des applications.
2. Une expérience dans le développement de plateforme et/ou d’application/logiciel.
3. Bonne maîtrise des langages et des outils de développement tels que : Environnement de développement (ex. : technologie objet, python, Deluge NetBeans, ASP, .NET- Plateforme de développement : J2EE…) ;
4. Applications web (ex : JavaScript, Flash, Dreamweaver, Visual Basic, PHP et autres logiciels associés…) ;
5. Connaissance des CMS (Joomla, Drupal, Wordpress, plone, androïde) ;
6. Langages de programmation (Python, HTML, C , Java, MySQL, JSP) ;
7. Forte motivation pour l’informatique et pour l’apprentissage de nouveaux langages et systèmes
8. Rapidité d'exécution pour rendre les livrables dans les délais impartis ;
9. Facilité à s'adapter à de nouveaux langages et de nouvelles méthodes de développement ;
10. Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles ;
11. Bonnes capacités d’organisation et de priorisation ;
12. La connaissance de la gestion des programmes et du fonctionnement de l'OMS et du système des Nations unies est un atout.

Désirable :
• Utilisation avancée de MS Office 365, en particulier des feuilles de calcul, des outils de visualisation et d'analyse des données et des bases de données.
• Capacité de codé en différent langages de programmation
• Conception et gestion des systèmes d'information.
• Savoir utiliser les logiciels de system d’information géographique

Compétences de l’OMS
• Etablir et promouvoir des partenariats au sein de l'organisation et au-delà
• Communication
• Garantir l'utilisation efficace des ressources
• Travailler en équipe
• Respecter et promouvoir les différences individuelles et culturelles

Languages and level required (Basic/Intermediate/Expert):
Essential:

Excellente connaissance de la langue française.
Bonne connaissance de l’Anglais

Desirable:
Expert knowledge of local languages

6. Location : Kinshasa

7. Remuneration and budget (travel costs are excluded):
a. Remuneration:
- Grade : NOB du barème du système des Nations Unies
- Type de contrat : Accord de Services Spéciaux

b. Expected duration of contract: 6 mois

8. Please add the name of the following:

a. Hiring Manager: Dr Diallo Mouctar Amadou

b. Collaborators : Mr AKONIWONG Marvin, Mme Moutisnga Yolande, Mme Molonga Jeanine

c. Admin focal point : Mme Moutsinga Yolande

ADDITIONAL INFORMATION
• This vacancy notice may be used to fill other similar positions at the same grade level
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• A written test and/or an asynchronous video assessment may be used as a form of screening.
• In the event that your candidature is retained for an interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• According to article 101, paragraph 3, of the Charter of the United Nations, the paramount consideration in the employment of the staff is the necessity of securing the highest standards of efficiency, competence, and integrity. Due regard will be paid to the importance of recruiting the staff on as wide a geographical basis as possible.
• Any appointment/extension of appointment is subject to WHO Staff Regulations, Staff Rules and Manual.
• The WHO is committed to creating a diverse and inclusive environment of mutual respect. The WHO recruits and employs staff regardless of disability status, sex, gender identity, sexual orientation, language, race, marital status, religious, cultural, ethnic and socio-economic backgrounds, or any other personal characteristics.
• The WHO is committed to achieving gender parity and geographical diversity in its staff. Women, persons with disabilities, and nationals of unrepresented and underrepresented Member States (https://www.who.int/careers/diversity-equity-and-inclusion) are strongly encouraged to apply.
• Persons with disabilities can request reasonable accommodations to enable participation in the recruitment process. Requests for reasonable accommodation should be sent through an email to reasonableaccommodation@who.int
• An impeccable record for integrity and professional ethical standards is essential. WHO prides itself on a workforce that adheres to the highest ethical and professional standards and that is committed to put the WHO Values Charter into practice.
• WHO has zero tolerance towards sexual exploitation and abuse (SEA), sexual harassment and other types of abusive conduct (i.e., discrimination, abuse of authority and harassment). All members of the WHO workforce have a role to play in promoting a safe and respectful workplace and should report to WHO any actual or suspected cases of SEA, sexual harassment and other types of abusive conduct. To ensure that individuals with a substantiated history of SEA, sexual harassment or other types of abusive conduct are not hired by the Organization, WHO will conduct a background verification of final candidates.
• WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• For information on WHO's operations please visit: http://www.who.int.
• WHO also offers wide range of benefits to staff, including parental leave and attractive flexible work arrangements to help promote a healthy work-life balance and to allow all staff members to express and develop their talents fully.
• The statutory retirement age for staff appointments is 65 years. For external applicants, only those who are expected to complete the term of appointment will normally be considered.
• Please note that WHO's contracts are conditional on members of the workforce confirming that they are vaccinated as required by WHO before undertaking a WHO assignment, except where a medical condition does not allow such vaccination, as certified by the WHO Staff Health and Wellbeing Services (SHW). The successful candidate will be asked to provide relevant evidence related to this condition. A copy of the updated vaccination card must be shared with WHO medical service in the medical clearance process. Please note that certain countries require proof of specific vaccinations for entry or exit. For example, official proof /certification of yellow fever vaccination is required to enter many countries. Country-specific vaccine recommendations can be found on the WHO international travel and Staff Health and Wellbeing website. For vaccination-related queries please directly contact SHW directly at shws@who.int.
• This post is subject to local recruitment and will be filled by persons recruited in the local commuting area of the duty station.
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The purpose of this vacancy is to develop a list of qualified candidates for inclusion in the advertised roster. Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments; however, contracting of rostered candidates is not guaranteed.