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Departamento

Unidad de Migraciones Laborales (MIGRANT), del Departamento de Condiciones de Trabajo e Igualdad (WORKQUALITY).

MIGRANT codirige la Iniciativa de Contratación Equitativa (FRI) de la OIT con la Unidad de Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo (FUNDAMENTALS),

La pasantía apoyará la implementación de la Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT, con motivo de su 10th Aniversario.

Desde su lanzamiento en 2014, la FRI ha sido fundamental para la labor de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de personas trabajadoras y ha dado un nuevo impulso y visibilidad a este importante tema, reconociendo, entre otras cosas, el vínculo fundamental entre las prácticas de contratación abusivas y un mayor riesgo de trabajo forzoso.

La iniciativa se basa en las normas internacionales del trabajo, la orientación mundial y el diálogo social entre las instituciones de gobierno y los actores del mercado laboral.

El enfoque de la OIT sobre la Contratación Equitativa, aplicado en estrecha colaboración con los gobiernos, las organizaciones representativas de empresarios y trabajadores, el sector privado y otros socios clave, se basa en los siguientes cuatro pilares:

Pilar 1: Mejorar, intercambiar y difundir conocimientos globales sobre los procesos de contratación nacionales e internacionales

Pilar 2: Mejorar la legislación, las políticas y su aplicación para promover la contratación equitativa

Pilar 3: Promover prácticas empresariales equitativas

Pilar 4: Capacitación y protección de los trabajadores

Su pieza central son los Principios Generales y Directrices Operativas para una Contratación Equitativa (GPOG), adoptados en 2016 y complementados por la Definición de las Comisiones de Contratación y Gastos Conexos, adoptada en 2018. Estos dos documentos constituyen las orientaciones más actualizadas y acordadas internacionalmente en el ámbito de la contratación.

El 10º aniversario de la puesta en marcha de la FRI ofrece la oportunidad de mostrar los avances, las lecciones aprendidas y las prácticas prometedoras en materia de contratación equitativa, en consonancia con los principios generales y las directrices de la OIT para la contratación equitativa, así como de identificar las lagunas que quedan por abordar. Esto implicará también la necesidad de hacer más visibles los vínculos de la contratación equitativa con otras áreas temáticas relacionadas con la migración laboral y la erradicación del trabajo forzoso, incluso en el contexto del 10º aniversario del Protocolo de la OIT sobre el trabajo forzoso, P29. El 2024 es, por tanto, un año crucial para que la OIT muestre los progresos realizados en materia de contratación equitativa a escala mundial, identifique los retos emergentes y las posibles soluciones y establezca la agenda para los próximos años.

Área de aprendizaje

Como pasante en la Unidad de Migraciones Laborales de la OIT, serás parte integrante de un equipo encargado de la aplicación de la Iniciativa de Contratación Equitativa. A lo largo de la pasantía te familiarizarás con los mecanismos de coordinación institucionales e informales de la OIT; mejorarás tus conocimientos técnicos sobre conceptos clave relativos al trabajo decente para los trabajadores migrantes y sobre cómo las organizaciones multilaterales se coordinan para promover la contratación equitativa de trabajadores migrantes a través de diferentes enfoques; adquirirás un profundo conocimiento del mandato de la OIT en materia de contratación equitativa, trabajadores migrantes y migración laboral y de cómo comunicar mensajes sobre estas cuestiones a un público más amplio; interactuarás con otras organizaciones que trabajan en el ámbito de la contratación equitativa, la migración laboral y el trabajo forzoso, incluidas organizaciones de empleadores y de trabajadores y con el sector privado; te familiarizarás con el trabajo de un equipo multidisciplinar y multicultural; mejoraras tus competencias en las áreas de ejecución y evaluación de proyectos, redacción y comunicaciones, y seguimiento y evaluación.

Generación, difusión y capacitación de conocimientos

• Elaboración de material técnico (estudios, directrices, notas informativas, análisis de políticas, recopilación y análisis de datos, piezas de comunicación, material didáctico) sobre diferentes temas/áreas prioritarias y dirigido a diferentes audiencias (por ejemplo, gobiernos, incluidos legisladores y autoridades encargadas de hacer cumplir la ley, organizaciones de trabajadores, empresas, profesionales de los medios de comunicación, académicos);
• Desarrollo de capacidades y materiales de formación sobre contratación equitativa y trabajo forzoso, dirigidos a organizaciones gubernamentales, sindicales y patronales, y contribución a eventos de formación y desarrollo de capacidades pertinentes.
• Documentación de las buenas prácticas y lecciones aprendidas de los proyectos e iniciativas pertinentes, incluida la Red Empresarial Mundial sobre Trabajo Forzoso.

Asistencia técnica, supervisión y ejecución de proyectos

• Supervisión de avances en relación con la estrategia FRI 2021-25, incluido el seguimiento del plan de trabajo FRI.
• Recogida de información y datos de los proyectos pertinentes, la sede central y las oficinas sobre el terreno para analizar los avances en la aplicación del FRI y documentar los resultados.
• Apoyo técnico a proyectos relacionados con la contratación equitativa, el trabajo forzoso y la migración laboral.
• Coordinación y apoyo a la estructura de gobernanza interna y externa del FRI.

Promoción y Comunicacion

• Apoyo al mantenimiento, funcionamiento y ampliación del Centro Global de Conocimientos FRI.
• Conceptualización y organización de eventos/materiales relevantes para conmemorar el 10º aniversario de la FRI, incluidos sus vínculos con la campaña del 10º aniversario del Protocolo nº 29 de la OIT.
• Organización del Concurso Mundial de Medios de Comunicación sobre Migración Laboral, que incluye la elaboración de material de comunicación, la coordinación del jurado, el anuncio de los ganadores y la entrega de premios.

Educación

Ciencias políticas o sociales, economía, derecho, estudios de desarrollo, relaciones internacionales, gestión empresarial sostenible u otra disciplina pertinente. El/la candidata/a deberá estar cursando el último año de un programa de postgrado o haberlo finalizado hace menos de un año.

Experiencia

Se valorará cualquier experiencia laboral pertinente y el conocimiento de las cuestiones relacionadas con la migración laboral/trata de seres humanos, incluida la gestión empresarial sostenible.

Idiomas

Excelente dominio del inglés (tanto escrito como oral). Se valorará el buen conocimiento de una segunda lengua de trabajo de la OIT (francés o español).

Competencias

Buenas dotes de comunicación, tanto escrita como verbal. Capacidad para trabajar por iniciativa propia y cooperar como miembro de un equipo. También se requiere la capacidad de trabajar en un entorno multicultural y sensible al factor tiempo, así como un comportamiento y unas actitudes que tengan en cuenta las cuestiones de género.

Requisitos adicionales

Se valorará el conocimiento técnico de plataformas digitales de comunicación/medios de comunicación.