SSA Nacional: Consultor/a para impulsar el fortalecimiento de las redes locales de protección de víctimas de EAS lideradas por mujeres y organizaciones que brindan servicios centrados en las víctimas en los departamentos de Alta Verapaz e Izabal

Background

SSA Nacional: Consultor/a para impulsar el fortalecimiento de las redes locales de protección de víctimas de Explotación y abuso sexual lideradas por mujeres y organizaciones que brindan servicios centrados en las víctimas en los departamentos de Alta Verapaz e Izabal 

 

La entidad de las Naciones Unidas para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las mujeres, ONU Mujeres, basándose en la visión de igualdad consagrada en la Carta de las Naciones Unidas, trabaja para eliminar la discriminación en contra de las mujeres y las niñas; por el empoderamiento de las mujeres, y para lograr la igualdad entre mujeres y hombres como socios y beneficiarios del desarrollo, por los derechos humanos, en las acciones humanitarias, en la paz y seguridad. Al colocar los derechos de las mujeres como el eje central de su labor, ONU Mujeres lidera y coordina los esfuerzos del Sistema de las Naciones Unidas para asegurar que los compromisos de igualdad y transversalidad de género se traduzcan en acciones en todo el mundo. Al mismo tiempo, ejerce un liderazgo sustantivo y coherente para apoyar las prioridades y los esfuerzos de los Estados Miembro, construyendo una asociación eficaz con el gobierno, la sociedad civil, así como con otros actores relevantes.

 

Las seis áreas de prioridad son:

• Expandir las voces, el liderazgo y la participación de las mujeres;
• Eliminar la violencia contra las mujeres y las niñas;
• Fortalecer la implementación de la agenda de paz y de seguridad de las mujeres;
• Aumentar la autonomía económica de las mujeres;
• Hacer que las prioridades en materia de igualdad de género sean esenciales en los planes, presupuestos y estadísticas nacionales, locales y sectoriales;
• Implementar normas, políticas y parámetros mundiales sobre la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres, sentando bases para la adopción de medidas por parte de los gobiernos y de otros interesados a todos los niveles.

Dos acuerdos internacionales forman la base de la labor de ONU MUJERES: la Plataforma de Acción de Beijing, resultante de la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer celebrada en 1995, y la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra la Mujer, considerada como la Declaración fundamental de los Derechos de la Mujer. El espíritu de estos acuerdos quedó reafirmado en la Declaración del Milenio y en los ocho Objetivos de Desarrollo del Milenio establecidos para el 2015 y posteriormente en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. Las resoluciones del Consejo de Seguridad, 1325 (2000) sobre la mujer, la paz y la seguridad, y 1820 (2008) sobre la violencia sexual en conflictos, también son referentes fundamentales para la labor de ONU MUJERES en apoyo a las mujeres en situaciones de conflicto y posteriores al conflicto.

 

Antecedentes

El Plan Estratégico 2022-2025 de ONU Mujeres busca lograr la igualdad de género, el empoderamiento de todas las mujeres y las niñas y la realización plena de sus derechos humanos. El Plan Estratégico se basa en la Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), la Declaración y la Plataforma de Acción de Beijing, la Resolución 1325  del Consejo de Seguridad de las Naciones Unidas sobre las mujeres, la paz y la seguridad y las subsiguientes Resoluciones de esta agenda, el Programa de Acción de la Conferencia Internacional sobre la Población y el Desarrollo y otros resultados de procesos intergubernamentales pertinentes, como resoluciones de la Asamblea General y conclusiones convenidas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer. ONU Mujeres contribuye a la implementación de la Agenda Regional de Género de América Latina y el Caribe y a la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible colocando al Objetivo de Desarrollo Sostenible (ODS) 5 de igualdad de género al centro de los ODS y en coordinación con todos los demás Objetivos a fin de asegurar un avance integral.

Otras nueve resoluciones sobre Mujeres, Paz y Seguridad han sido posteriormente adoptadas por el Consejo de Seguridad, a saber, las resoluciones 1820; 1888; 1889; 1960; 2106; 2122; 2242; 2467; 2493.  Estas resoluciones complementan la resolución 1325. Junto a las Recomendaciones Generales número 30 y 35 del Comité CEDAW constituyen en una plataforma poderosa para construir acciones efectivas que terminen con la impunidad alrededor de la violencia contra las mujeres, particularmente la violencia sexual, y aseguren su participación en todos los aspectos relativos a la construcción de la paz y el restablecimiento del estado de derecho.

Con el fin de apoyar la implementación del plan estratégico, la Oficina ONU Mujeres Guatemala busca contratar una consultoría que coordine y lidere las acciones de PSEA a realizar a nivel territorial en el marco del proyecto “Fortalecimiento de las redes locales de protección de víctimas de EAS lideradas por mujeres y organizaciones que brindan servicios centrados en las víctimas en los departamentos de Alta Verapaz, Izabal y Huehuetenango”, que tiene como finalidad de fortalecer las redes de protección comunitarias en temas de prevención de la explotación y abusos sexuales -PSEA-.

Duties and Responsibilities

Objetivo 

El objetivo principal de la presente consultoría es coordinar a nivel departamental (Alta Verapaz e Izabal) las intervenciones del proyecto “Fortalecimiento de las redes locales de protección de víctimas de EAS lideradas por mujeres y organizaciones que brindan servicios centrados en las víctimas en los departamentos de Alta Verapaz e Izabal”, asegurando el cumplimiento de los objetivos y resultados a través de la implementación y monitoreo de actividades.

Prevención de la explotación y abuso sexual

 

Alcance de los objetivos

Se espera que el/la titular lleve a cabo las responsabilidades y actividades necesarias para la entrega de los productos descritos a continuación con la finalidad del logro del el/los objetivo/s de la consultoría.

 

Dichas responsabilidades incluirán:

• Asegurar la concordancia de los productos y actividades del proyecto con  los instrumentos internacionales y la normativa nacional vigente en materia de derechos humanos de las mujeres, igualdad de género, centralidad de la protección, PSEA y acción humanitaria
• Dar acompañamiento técnico a las copartes y socias para el desarrollo oportuno, eficaz y efectivo del proyecto.
• Monitoreo regular para asegurar la implementación del proyecto de acuerdo con lo establecido en el plan de trabajo y con las normas y criterios establecidos por ONU Mujeres, incluyendo participar y aportar en la red interagencial de PSEA.
• Organizar, Participar y liderar, según se requiera, reuniones, actividades de intercambio y darle ;
• Asegurar el conocimiento y cumplimiento de las políticas y la normativa programática y operativa de ONU Mujeres en la implementación y la gestión del proyecto bajo su responsabilidad.
• Acompañar y proveer a las copartes de herramientas metodológicas para la documentación de los avances del proyecto y la elaboración de los reportes regulares para ONU Mujeres,
• Elaborar informes y reportes narrativos y financieros del proyecto, según los requerimientos de calidad y temporalidad establecidos por ONU Mujeres, el donante y actores clave involucrados.
• Mantener una coordinación efectiva con ONU Mujeres, UNFPA y socio(s) implementador(es)  para el alcance de los productos en los tiempos requeridos, así como alertar de riesgos importantes que puedan generar desviaciones en el alcance del objetivo de la presente consultoría.
• Poner a disposición de ONU Mujeres y UNFPA los documentos técnicos generados durante la presente consultoría, en versión PDF y versión editable.

 

Entregables

Todos los entregables se remitirán en versión electrónica acompañada de anexos o documentos clave, incluyendo minutas y listados de participación relevantes, excepto el informe final que debe entregarse también en versión física.

 

Actividad	Producto/ Entregable	Plazo de entrega
Elaborar el Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo. Desarrollar 1 estrategia de salida del proyecto para cada uno de los  departamentos definidos. Coordinación activa entre ONU Mujeres, UNFPA, socios implementadores, enlaces territoriales y los actores locales en el marco del proyecto bajo su responsabilidad. Participar en las reuniones ordinarias de la red interagencial de PSEA	Producto No.1: Informe que contendrá: Plan de Trabajo de la consultoría y el cronograma respectivo aprobados Reuniones realizadas entre los socios a nivel nacional y departamental para la planificación de la implementación del proyecto Coordinación, avancey resultados en la implementación del proyecto Documento que contenga la estrategia de salida del proyecto	30 días después de iniciado el contrato
Desarrollar al menos una reunión de coordinación mensual para informar de los avances en la implementación del plan de trabajo con ONU Mujeres, UNFPA y equipo involucrado en el proyecto, así como de los desafíos presentados Asegurar que la enlace departamental de Alta Verapaz conozca y contribuya a la implementación del plan de trabajo del proyecto Asegurar que los socios implementadores cumplan con los resultados del proyecto Monitorear el avance en la implementación del proyecto, el cumplimiento de las metas y resultados Verificar  que la elaboración/mediación de materiales de comunicación a eleborarse en el marco del proyecto  incluya los estándares de calidad de la oficina	Producto No. 2: Informe que contendrá: Ayudas memorias de las reuniones de trabajo realizadas con las agencias que lideran el proyecto y reuniones de nivel territorial. Proceso de selección de las 25 redes de protección comunitarias con las que se estará trabajando durante la implementación del proyecto. Resultados de participación en las reuniones ordinarias de la red interagencial de PSEA. Misiones realizadas a nivel territorial Avance y resultados en la implementación de las actividades del  proyecto y sus indicadores, incluyendo avance en la ejecución de las actividades desarrolladas por medio de socias implementadoras.	2do.  Mes después de iniciado el proyecto
Seleccionar las redes comunitarias de protección que estarán involucradas en el proyecto y su acercamiento para garantizar su participación en el proceso de planificación. Participar en las reuniones ordinarias de la red interagencial de PSEA Coordinar que  la metodología acordada para el proceso de formación de las redes comunitarias de protección cumpla con los estándares requeridos por la oficina.	Producto No. 3 Informe que contendrá: Ayudas memorias de las reuniones de trabajo realizadas con las agencias que lideran el proyecto y reuniones de nivel territorial Descripción de la coordinación con delegada departamental de Alta Verapaz y socios implementadores en terreno Descripción de la participación en las reuniones ordinarias de la red interagencial de PSEA Descripción del  proceso de coordinación para la construcción de la metodología de formación de las redes comunitarias de protección Avance y resultados en la implementación del proyecto, incluyendo avance en la ejecución de las actividades desarrolladas por medio de socias implementadoras Misiones realizadas a nivel territorial	4to. Mes después de iniciado el contrato
Organizar al menos 1 reunión ordinaria mensual para informar de los avances en la implementación del plan de trabajo, así como de los desafíos presentados Asegurar que los socios implementadores y enlaces departamentales conozcan y se apropien del plan de trabajo del proyecto Monitorear el avance en la implementación del proyecto, el cumplimiento de las metas y resultados Participar en las reuniones ordinarias de la red interagencial de PSEA Coordinar con la socia implementadora el proceso de formación de las redes de protección comunitaria asegurando que el contenido a brindar cumpla con los requerimientos de ONU Mujeres	Producto No. 4 Informe de avances del proceso de fortalecimiento de capacidades de las redes de coordinación. Ayudas memorias de las reuniones de trabajo realizadas con las agencias que lideran el proyecto y reuniones de nivel territorial Informe de la coordinación con la delegada departamental de Alta Verapaz y socios implementadores en terreno Informe de participación en las reuniones ordinarias de la red interagencial de PSEA Avance y resultados en la implementación del proyecto, incluyendo avance en la ejecución presupuestaria y de las actividades desarrolladas por medio de socias implementadoras	6to. Mes después de iniciado el contrato
Elaborar el informe final de consultoría	Producto No. 5 Informe final de la implementación de la consultoría acompañado de medios de verificación y archivos electrónicos y físicos, que incluya: Descripción de acciones de enlace, acompañamiento, guía y monitoreo de la implementación del proyecto Informe de los procesos de coordinación desarrollados durante el período de la consultoría.  Grado de alcance de los resultados del proyecto Documentación de Buenas practicas y lecciones aprendidas Recomendaciones para el seguimiento a los resultados alcanzados del proyecto	15 días antes de finalizado el contrato

 

Forma de pago

El pago por los servicios se realizará luego de la entrega de cada producto establecido en la tabla anterior, sujeto a satisfacción y aprobación por parte de ONU Mujeres en acuerdo con el cronograma establecido a continuación. Al tramitar el último pago debe ir acompañado de la evaluación de rendimiento de el/la consultor/a junto con el certificado de pago (COP por sus siglas en inglés) para procesar el pago final.

 

Pago	Producto/ Entregable	Condición de pago
1	Producto No. 1	15% del total del contrato
2	Producto No. 2	20% del total del contrato
3	Producto No. 3	20% del total del contrato
4	Producto No. 4	20% del total del contrato
5	Producto No. 5	25% del total del contrato

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Para cada pago el/la consultor/a deberá entregar:

• Factura correspondiente, debidamente autorizada por la Superintendencia de Administración Tributaria -SAT-.  El pago de impuestos se hará mediante una constancia de exención emitida por el sistema en línea de la SAT, por el monto del impuesto cargado en la factura. El/la consultor/a es responsable del pago de impuestos ante la SAT.

El contrato SSA determina la inclusión de todos los costos (todo incluido); la Organización no asumirá costos o beneficios adicionales a los honorarios por servicios.  Por lo tanto, es responsabilidad del consultor/a contar con seguro médico por el periodo del contrato y se recomienda que incluya cobertura médica para enfermedades relacionadas a COVID-19.  La cobertura médica deberá ser internacional en los casos que el contrato requiera misiones o asignaciones internacionales.

De ser seleccionado/a para esta vacante, se requerirá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses del contrato.

 

Supervisión y evaluación de desempeño

La consultoría será gestionada por ONU Mujeres Guatemala. La supervisión de esta consultoría será realizada por la Coordinadora del Área de Mujeres, Paz, Seguridad, Justicia y Acción Humanitaria.  El/la Consultor/a no es funcionario/a de Naciones Unidas y realizará las actividades relativas a su consultoría de manera virtual y presencial, desde su propio espacio de trabajo de acuerdo con lo acordado en el plan de trabajo. 

Para el buen desarrollo de la consultoría, la supervisora facilitará a la persona seleccionada los documentos existentes y la información de la que ONU Mujeres disponga vinculadas a los temas de la consultoría. Es responsabilidad del/la consultor/a obtener información primaria y secundaria de otras fuentes, si fuera el caso necesario.

La persona seleccionada mantendrá permanente coordinación con la supervisora para una efectiva ejecución y desarrollo de los productos solicitados en estos Términos de Referencia y proveerá información según se le solicite en el marco de los términos de referencia. 

 

Indicadores de rendimiento

• Productos/ entregables presentados en tiempo y forma según los TDRs
• Calidad del trabajo
• Cumplimiento de los resultados esperados
• Cumplimiento de las competencias citadas (Ref. Perfil de el/la consultor/a)

 

Derechos Intelectuales, Patentes y Otros Derechos de Propiedad

El derecho al equipamiento y los suministros que pudieran ser proporcionados por ONU Mujeres a el/la consultor/a para el desempeño de cualquier obligación en virtud del presente contrato deberá permanecer con ONU Mujeres y dicho equipamiento deberá devolverse a ONU Mujeres al finalizar el presente contrato o cuando ya no sea necesario para el/la consultor/a.  Dicho equipamiento, al momento de devolverlo a ONU Mujeres, deberá estar en las mismas condiciones que cuando fue entregado a el/la consultor/a, sujeto al deterioro normal.  El/la consultor/a será responsable de compensar a ONU Mujeres por el equipo dañado o estropeado independientemente del deterioro normal del mismo.

ONU Mujeres tendrá derecho a toda propiedad intelectual y otros derechos de propiedad incluyendo pero no limitándose a ello: patentes, derecho de autor y marcas registradas, con relación a productos, procesos, inventos, ideas, conocimientos técnicos, documentos y otros materiales que el consultor haya preparado o recolectado en consecuencia o durante la ejecución de la presente consultoría, y el/la consultor/a reconoce y acuerda que dichos productos, documentos y otros materiales constituyen trabajos llevados a cabo en virtud de la contratación de ONU Mujeres. Sin embargo, en caso de que dicha propiedad intelectual u otros derechos de propiedad consistan en cualquier propiedad intelectual o derecho de propiedad de el/la consultor/a: i) que existían previamente al desempeño del/la consultor/a de sus obligaciones en virtud del presente contrato, o ii) que el/la consultor/a pudiera desarrollar o adquirir, o pudiera haber desarrollado o adquirido, independientemente del desempeño de sus obligaciones en virtud del presente contrato, ONU Mujeres no reclamará ni deberá reclamar interés de propiedad alguna sobre la misma, y el/la consultor/a concederá a ONU Mujeres una licencia perpetua para utilizar dicha propiedad intelectual u otro derecho de propiedad únicamente para el propósito y para los requisitos del presente contrato.

 

 

Competencies

Competencias

Valores fundamentales:

• Integridad
• Profesionalismo
• Sensibilidad cultural y diversidad de valores

Competencias principales:

• Conciencia y sensibilidad con respecto a las cuestiones de género;
• Responsabilidad;
• Solución creativa de problemas;
• Comunicación efectiva;
• Colaboración inclusiva;
• Participación de los interesados;
• Predicar con el ejemplo.

Competencias funcionales:

• Optimas capacidades de redacción en español;
• Alta capacidad de trabajo en equipo;
• Excelentes capacidades comunicativas;
• Compromiso con la temática;
• Capacidad de pensamiento innovador;
• Valores éticos e integridad profesional;
• Correcta elaboración de productos de conocimiento;
• Respeto por la diversidad;
• Perspectiva de género

 

La persona seleccionada se compromete a mantener los más elevados niveles de conducta ética.  ONU Mujeres tiene una política de cero tolerancia con conductas incompatibles con las metas y objetivos de las Naciones Unidas y ONU Mujeres, incluidos la explotación y el abuso sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.

Se espera que la persona seleccionada se adhiera a las políticas y procedimientos de ONU Mujeres y a las normas de conducta que se esperan del personal de ONU Mujeres y, por lo tanto, se someterán a rigurosas verificaciones de antecedentes y referencias.

La persona seleccionada mantendrá informada a el/la coordinador/a, durante el período de vigencia del presente contrato, de las colaboraciones o asociaciones que conciernan a los mismos ámbitos sustantivos y lugares, alineados a esta consultoría.

Required Skills and Experience

 

 

Procedimiento de selección y requisitos para aplicación

El proceso de selección se realizará a través de un desk review, en el que se realiza primero una verificación formal de que las postulaciones cumplan con las pruebas documentales para ser examinadas y los requisitos mínimos establecidos para la consultoría. Luego, se realiza la evaluación técnica de las candidaturas recibidas, que serán calificadas en base a requisitos técnicos establecidos en la siguiente tabla de calificación:

 

Criterios de evaluación	Puntaje
Esta consultoría está dirigida a personas Nacionales o con residencia legal en Guatemala.
1. Estudios en  Ciencias Sociales y/o carreras afines cumple: 20 puntos no cumple: 0 puntos	20
2. Estudios en derechos humanos de las mujeres,  prevención de la explotación y abusos sexuales -PEAS-, género y/o acción humanitaria cumple: 25 puntos no cumple: 0 puntos	25
3. Experiencia demostrable en coordinación e implementación de iniciativas  de  acción humanitaria y/o de desarrollo en territorio, coordinación interinstitucional y grupos focales 1-2 años: 5 puntos 3-4 años: 15 puntos +5 años: 30 puntos	30
4. Experiencia en elaboración de informes y reportes sustantivos de proyectos de desarrollo/humanitarios cumple: 25 puntos no cumple: 0 puntos	25
TOTAL	100

 

Las/los candidatas/os preseleccionadas podrán ser convocadas/os a una entrevista basada en competencias sobre el nivel de conocimiento del área temática y sobre el tema específico de esta consultoría.  El peso relativo de la entrevista en caso que se defina realizarla luego del desk review será de un 50% sobre el total de la puntuación (es decir 50% por la tabla de cumplimiento de los requisitos y 50% por la entrevista).

 

Documentos a ser presentados para la postulación

1. UN Women Personal History Form (P11) firmado, que se puede encontrar en el link:
2. CV - opcional
3. Identificación personal (DPI) - opcional
4. Copia de RTU - opcional
5. Copia de Credenciales académicas - opcional

Al momento de aplicar se deberá cargar un (1) solo archivo en formato PDF. Se adjunta una guía para que usted pueda realizar este paso.  https://www.wikihow.com/Merge-PDF-Files. 

 

NOTAS IMPORTANTES.

• ONU Mujeres no asume responsabilidad y solo describe una de las tantas formas de comprimir los documentos relativos a la aplicación.  Usted podrá utilizar la que considere prudente. 
• Las aplicaciones recibidas incompletas o fuera de la fecha de cierre no serán consideradas. 
• Solo aquellas candidaturas que clasifiquen en la lista corta (al menos las/s tres con mayor puntuación) serán contactadas para entrevista (si aplica).
• Los/as consultores/as que tengan vínculo laboral con instituciones públicas sólo podrán ser contratados si presentan prueba de permiso laboral (licencia) sin vencimiento y una carta de no objeción a la realización de la consultoría, emitida por la institución empleadora. En caso de que el vínculo de los/las candidatos/as sea con una institución de investigación, centro académico o universidad, basta presentación de carta de no objeción emitida por la institución empleadora. 
• Los/as consultores/as seleccionados deberán tener cobertura médica y presentar prueba de su cobertura en los dos meses siguientes a la firma de su contrato.
• En caso de que la consultoría requiera viajar, se deberá confirmar cobertura médica, vacunas requeridas según el destino y seguro de viaje.
• En caso de consultoría tipo internacional, la moneda de pago será dólares americanos o la moneda local.

En caso de ser adjudicada y previo a iniciar la consultoría, el o la consultora deberá presentar: Certificado de Buena Salud.  Adicional deberá presentar prueba de cobertura médica dentro de los dos primeros meses de contrato.

 

Además, deberá presentar la constancia de haber realizado los siguientes cursos durante el primer mes de la consultoría: 

1. Yo se Género  
2. BSAFE
3. UN Women Information Security Course
4. Ética e Integridad
5. Prevención del abuso y explotación sexual
6. Prevención del fraude y corrupción
7. Prevención del acoso y abuso de autoridad
8. Inclusión de la discapacidad: construir una Naciones Unidas inclusiva y accesible

 

Diversidad e Inclusión

En ONU Mujeres asumimos el compromiso de crear un entorno diverso e inclusivo de respeto mutuo. ONU Mujeres contrata, emplea, capacita, compensa y promueve sin discriminar por motivos de raza, religión, color, sexo, identidad de género, orientación sexual, edad, capacidad, origen nacional o cualquier otra condición contemplada en la ley. Todos los empleos se deciden en función de las aptitudes, la competencia, la integridad y las necesidades de la organización. 

Si necesita algún tipo de adaptación razonable para participar en el proceso de reclutamiento y selección, incluya esta información en su candidatura. 

ONU Mujeres tiene una política de tolerancia cero frente a las conductas incompatibles con los fines y objetivos de las Naciones Unidas y de ONU Mujeres, que incluyen la explotación y abusos sexuales, el acoso sexual, el abuso de autoridad y la discriminación.  Las candidatas/os seleccionadas/os deberán respetar las políticas y los procedimientos de ONU Mujeres y las normas de conducta exigidas al personal de la organización, por lo que se someterán a rigurosas verificaciones de referencias y antecedentes. La verificación de antecedentes incluirá la comprobación de las credenciales académicas y el historial de empleo. Es posible que las candidatas/os seleccionadas/os deban proporcionar información adicional para realizar una verificación de antecedentes.