Ingeniero Laboral

Introducción

El puesto está ubicado en la Unidad de Creación de Empleo a través de la Inversión Pública (JCPI) en el Servicio de Empleo en Inversiones (EMPINVEST) dentro del Departamento de Políticas de Empleo, Creación de Empleo y Medios de Subsistencia. La función principal de la unidad es dirigir y coordinar las actividades del Programa de Inversiones Intensivas en Empleo (PIIE) e influir en la política de inversiones en diferentes sectores para maximizar el impacto en el empleo. El PIIE apoya a los Estados miembros de la OIT en el diseño, la formulación, la aplicación y la evaluación de políticas y programas destinados a abordar el desempleo y el subempleo mediante inversiones públicas basadas en los recursos locales, normalmente en el desarrollo de infraestructuras. La unidad refuerza y crea capacidad institucional y operativa para proporcionar trabajo productivo y decente que tenga un impacto económico, medioambiental y social. También apoya la ejecución de los programas de cooperación al desarrollo del PIIE.
La función principal del puesto es [promover la tecnología basada en el trabajo, en el trabajo del PIIE, incluidos los programas de cooperación al desarrollo, apoyar los aspectos técnicos de ingeniería, el control de calidad, promover las herramientas del PIIE entre los mandantes de la OIT y proporcionar apoyo técnico y asesoramiento pertinentes a los socios, los especialistas del PIIE y los equipos de proyecto sobre el terreno.
El/la titular trabaja bajo la supervisión directa del Jefe de la Unidad JCPI en EMPINVEST.
El Especialista trabaja en colaboración con los demás especialistas técnicos de la sede de la OIT y de los Equipos de Apoyo Técnico al Trabajo Decente sobre el terreno, en particular los especialistas del PIIE, los bancos multilaterales de desarrollo, las instituciones financieras internacionales y los organismos de las Naciones Unidas.

Funciones y responsabilidades fundamentales

1.    Como especialista principal en el ámbito/los ámbitos de Inversiones Intensivas en Empleo, el/la titular del puesto se encargará de segmentos sustanciales del programa de trabajo. Deberá identificar las prioridades para promover y diseñar políticas y programas basados en el trabajo, elaborar estrategias y prestar y coordinar apoyo técnico de alta calidad a nivel mundial, regional y nacional con el fin de promover el Programa de Trabajo Decente y la justicia social, teniendo en cuenta la integración de los ejes de política transversales, en particular las normas internacionales del trabajo, el diálogo social, la igualdad de género y la no discriminación y una transición justa hacia economías y sociedades ambientalmente sostenibles. Deberá dirigir las líneas/los equipos de trabajo involucrados en este trabajo y asegurar la gestión eficaz del personal y los consultores de conformidad con las normas y el marco de gestión basado en los resultados de la OIT, así como mediante el uso oportuno y eficaz del Marco de Gestión del Desempeño y otros mecanismos para recabar observaciones, según corresponda.
2.    Revisar y facilitar el fortalecimiento y la aplicación efectiva de marcos institucionales, jurídicos y de políticas inclusivos. Proporcionar asesoramiento especializado técnico y sobre políticas en el ámbito de Inversiones Intensivas en Empleo a los mandantes de la OIT y a otras partes interesadas con miras a promover la formulación de políticas y programas inclusivos y con perspectiva de género, así como su aplicación eficaz y su seguimiento, para conseguir resultados equitativos. Promover normas internacionales del trabajo pertinentes.
3.    Apoyar a los mandantes de la OIT en la determinación de sus necesidades y proporcionar un apoyo técnico adecuado, en particular mediante análisis comparativos de las políticas. Facilitar la participación efectiva y la función de promoción de las organizaciones de empleadores y de trabajadores en la formulación de políticas y en la ejecución y evaluación de programas y proyectos en materia de trabajo decente.
4.    Realizar contribuciones técnicas al diseño y aplicación de los Programas de Trabajo Decente por País (PTDP), así como a los marcos de cooperación para el desarrollo de las Naciones Unidas y otras entidades. Participar en iniciativas globales multidisciplinares y actividades por países en consonancia con los especialistas regionales del PIIE con miras a asegurar un enfoque integrado en la ejecución del Programa de Trabajo Decente.
5.    Iniciar, diseñar, realizar/encargar y/o coordinar investigaciones y análisis innovadores y con perspectiva de género que respondan a las necesidades en constante evolución de los mandantes y otras partes interesadas clave en el ámbito de inversiones intensivas en empleo y conduzcan a la formulación de asesoramiento político / recomendaciones / directrices políticas y técnicas / y el desarrollo de metodologías y conceptos nuevos y la mejora de los existentes relacionados en el ámbito de las inversiones intensivas en empleo.. 
 

sección opcional (solo si necesario)

6.    Elaborar y dirigir/coordinar la elaboración de políticas, iniciativas, estrategias y una serie de productos y herramientas de conocimiento técnico y en materia de políticas originales y basados en datos empíricos sobre inversiones intensivas en empleo que respondan a las necesidades y prioridades de los mandantes e impulsen el Programa de Trabajo Decente. Promover y facilitar su difusión a nivel mundial, regional y en los países y brindar asesoramiento y apoyo técnico a los mandantes y a otras partes interesadas sobre el uso eficaz de dichas herramientas. Contribuir a los esfuerzos de toda la Oficina para analizar, documentar y difundir las enseñanzas extraídas y la información sobre las prácticas innovadoras. 
7.    Realizar contribuciones técnicas a informes, publicaciones y otros documentos de la Oficina, redactarlos/supervisar su redacción, examinarlos inter pares y editarlos, en particular los destinados al Consejo de Administración, la Conferencia Internacional del Trabajo y las reuniones regionales, sectoriales y de expertos.
8.    Apoyar el fortalecimiento de la capacidad de los mandantes de la OIT para diseñar y aplicar políticas y medidas en el ámbito de inversiones intensivas en empleo. Supervisar el diseño de herramientas y materiales de aprendizaje; aplicar, a título experimental, nuevas orientaciones; dirigir y/o coordinar talleres, reuniones y otros eventos, utilizando métodos innovadores, herramientas de comunicación y plataformas digitales. Desarrollar y llevar a cabo o aplicar programas de desarrollo de la capacidad y eventos de formación y de intercambio de conocimientos a nivel mundial y/o regional, incluido en colaboración con el Centro Internacional de Formación de la OIT en Turín (CIF-OIT) y/u otros socios pertinentes, según proceda.
9.    Buscar oportunidades de colaboración técnicas y estratégicas en inversiones intensivas en empleo y ámbitos conexos y establecer nuevas alianzas y relaciones de colaboración o fortalecer las alianzas y relaciones de colaboración existentes con asociados tradicionales y no tradicionales, entidades del sistema de las Naciones Unidas, otras organizaciones internacionales, agentes nacionales y regionales, instituciones privadas, bancos multilaterales de desarrollo e instituciones financieras internacionales, instituciones de investigación, la sociedad civil y otras partes interesadas clave, con miras a promover los objetivos estratégicos de la OIT y asegurar la coherencia de las políticas,  el diseño y ejecución de los programas conjuntos, la promoción del conocimiento de los valores y objetivos estratégicos de la OIT, la movilización de recursos, la influencia en las decisiones sobre financiación y políticas en apoyo de los objetivos de trabajo decente  y en particular en inversiones intensivas en empleo. 
10.    Organizar y facilitar seminarios, conferencias y otros eventos, y hacer contribuciones técnicas en ellos. Representar e involucrar a la OIT como actor clave en reuniones, conferencias y foros de nivel internacional, regional y nacional relacionados con estrategias, políticas o programas en el ámbito de inversiones intensivas en empleo.  

11.    Conceptualizar, formular, discutir y presentar propuestas de proyectos de cooperación para el desarrollo, teniendo en cuenta las prioridades regionales, subregionales y nacionales sobre inversiones intensivas en empleo y la necesidad de posicionarlas en los marcos de cooperación pertinentes. Proporcionar apoyo técnico a los proyectos de cooperación para el desarrollo y promover y facilitar la coherencia y el intercambio de conocimientos entre los proyectos. 
12.    Desempeñar un papel clave en los esfuerzos de movilización de recursos para asegurar la financiación de nuevos proyectos y actividades en el ámbito de inversiones intensivas en empleo. Asegurar una coordinación eficaz con los departamentos de la sede y las oficinas exteriores pertinentes.
13.    Desempeñar otras tareas afines que se le asignen.

Calificaciones requeridas

Formación

Título universitario superior (máster o equivalente) en ingeniería civil u otro campo pertinente.
En lugar de un título universitario superior, se aceptará un título universitario de primer ciclo (licenciatura o equivalente) en una de las disciplinas mencionadas u otra conexa combinado con dos años adicionales de experiencia pertinente, además de la experiencia indicada a continuación.

Experiencia

Al menos siete años de experiencia en la aplicación práctica de enfoques y tecnologías intensivas en empleo, incluido experiencia a nivel internacional.

Idiomas

Se requiere un excelente dominio de francés y conocimiento practico de un segundo idioma de trabajo de la Organización (inglés o español).

Además de las competencias fundamentales requeridas por la OIT, para este puesto se exigen las competencias siguientes:

Conocimientos y competencias (técnicas/personales)

Excelente conocimiento y comprensión de las teorías, tendencias y enfoques en el ámbito/los ámbitos de en el ámbito/de inversiones intensivas en empleo, con la capacidad de planificar, coordinar y guiar el desarrollo y la aplicación de nuevos conceptos, políticas, técnicas y procedimientos en respuesta a la evolución de las necesidades técnicas.

Buen conocimiento del carácter sustantivo de los programas de trabajo y las actividades de la Organización y capacidad para abordar cuestiones más amplias fuera de su ámbito de especialización.

Capacidad para dirigir y gestionar tareas individuales y en grupo y para supervisar a quienes realizan el trabajo.

Capacidad para compartir conocimientos y prestar asesoramiento y orientación técnicos sobre las últimas novedades en materia de políticas en el ámbito técnico en cuestión.

Excelentes capacidades de investigación y análisis.

Excelentes dotes de redacción.

Excelentes dotes de comunicación, presentación, negociación, promoción y movilización. Capacidad para adaptar el estilo de comunicación a distintos públicos.

Capacidad para adaptarse con rapidez a nuevos programas y sistemas informáticos.

Capacidad para establecer redes y construir y mantener relaciones de trabajo eficaces y colaborativas con las principales partes interesadas y para crear y promover sinergias en toda la Organización y con las partes interesadas externas.

Capacidad para representar a la Organización y presentar/promover el ámbito técnico de trabajo y la posición de la OIT al respecto ante los asociados con el fin de obtener su apoyo para avanzar en la línea de acción deseada.

Capacidad para movilizar recursos.

Capacidad para trabajar eficazmente en un entorno multicultural con una actitud y un comportamiento sensibles a las cuestiones de género, no discriminatorios e inclusivos.